延吉市實施領導幹部“實名推薦”激活幹部隊伍建設

為紮實推進省委優秀年輕幹部“強基培苗”選育工程，不斷提高選人用人質量和水平，2022年，延吉市結合實際制定出臺了《實名推薦市管科級領導幹部人選實施辦法》，進一步拓寬選人渠道、規範推薦程式、樹牢用人導向，著力打造“頭雁型”“複合型”“脊樑型”“開拓型”高素質幹部隊伍。

廣開言路，拓寬選人渠道。嚴格遵守《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，明確實名推薦幹部原則，始終堅持“德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢”原則，公開被推薦人選資格條件，透過組織推薦、領導幹部推薦、個人自薦相結合，定向推薦和非定向推薦相結合，集中推薦與平時推薦相結合的方法，分類細化推薦方式及程式，使選人視野更加開闊、程式更加透明，切實提升大家的積極性和參與度，踴躍舉賢薦能。截至目前，全市各渠道累計推薦科級領導幹部人選258名。其中，221名為組織推薦，20名為領導幹部推薦，17名為個人自薦；推薦正科級領導幹部人選74名，副科級領導幹部人選184名。

公道正派，規範推薦程式。實行關口前移，從嚴把關，有效壓實推薦者責任。組織推薦必須堅持民主集中制，對擬推薦人員的德能勤績廉等情況進行綜合研判，切實向組織書面介紹推薦理由、被推薦物件的特長、適合崗位或培養方向等情況，主要負責人和其他班子成員要逐一簽字，確保程式規範；領導幹部推薦必須堅決實行實名推薦制度，堅持“誰推薦、誰負責”的原則，避免盲目推薦；個人自薦需認真撰寫自薦材料，突出工作實績、特長等，明確本人意願。推薦過程依法依規辦事，做到程式規範，制度嚴格，標準嚴明，陽光透徹，被推薦人任用後，實名推薦人選登記表材料將存入幹部《一人一檔》。同時，建立聯合審查機制，實施責任追究制度，確立推薦、選任幹部的規矩，最大限度防止和減少“帶病提名”“帶病提拔”問題的發生，匡正選人風氣。透過初步稽核，篩選出不符合條件等情況人選9名。 注重實績，樹牢用人導向。建立實名推薦市管科級領導幹部人選資訊庫，全方位、多角度瞭解幹部，充分考慮實際情況，將被推薦人納入幹部選拔任用“動議環節”。牢固樹立重一線、重實幹的“五優先”選人用人導向，積極踐行“有為才有位、有位更要有為”的用人理念，把那些願幹事、能幹事、幹成事的幹部發現出來、任用起來，激勵和引導全市廣大幹部練就幹事創業的“鋼筋鐵骨”，激發成事興業的“源頭活水”，在工作中體現新擔當、實現新突破、展現新作為，著力打造領導能力強、帶動能力強的“頭雁型”和勤勉敬業、務實重行的“脊樑型”等高素質幹部隊伍，鍛造延吉市經濟社會發展的架海金梁。