能者居上，做有為幹部

近日，中央辦公廳印發了新修訂的《推進領導幹部能上能下規定》（以下簡稱《規定》）。《規定》吸收了全面從嚴治黨的新鮮經驗，健全了能上能下的選人用人機制，對於推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和政治生態，和建設忠誠、乾淨、擔當的高素質執政骨幹隊伍，具有重要意義。

用人之要，重在導向。《規定》健全了能者居上的選人用人的導向，瞄準了“事業為上、人事相宜”的標準，劍指幹部的德、能、勤、績、廉。賦予“能上者”大展拳腳的平臺和機會，為各項事業線輸送了充足的生命力。能上則上的工作機制有利於使大家相互競爭，達到共同向上的效果。“一人賢則眾賢至”，堅持選用“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的幹部，為廣大幹部指出了“上”的正確方向。

辨優識庸，杜絕“擺爛者”。思想是行動的先導，思想松一寸，行動散一尺，思想上的滑坡是最嚴重的病變。“上去不易下來難”，這句話成為了許多幹部的潛規則，根本原因就是一些領導幹部為了保住自己的”官位“，在遇到問題時“多一事不如少一事”，視而不見。這種“不求有功但求無錯”的心態又怎麼能做到“在其位，謀其民”呢？15條紅線的出臺內容嚴實相濟，特別是將“政治能力、理想信念、擔當精神”置於首要位置，突出鮮明的政治屬性、科學的價值導向和嚴密的各式情形，直擊痛點、直達病灶，掀起一場推進“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的縱深化自我革命，使濫竽充數者無所遁形，將全面從嚴治黨，提振黨政幹部的精氣神。

“下”有依據，“上”有道理。實現能上則上，關鍵在於組織部門的把關。幹部是上是下，必須拿出科學考察的考核結果才能讓人“心服口服”。深化對幹部的日常瞭解，定期分析研判考核考察、巡視巡察、審計、統計、個人有關事項報告、民主評議、信訪舉報等有關領導班子和幹部隊伍情況，堅持以言察政、以行觀政，不僅要從被談話物件、領導同事和群眾的“微表情”中去發現問題、梳理線索，更要到現場看看是怎麼做的，是否做到了知行合一、言行一致，真正識別出“誰該上、誰該下”。

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