外教招聘的過程是一種雙向選擇的過程

外教招聘的過程其實是一個雙向選擇的過程。正如學校在進行招聘時，對外教會有各種各樣的要求，外教在求職時也會對職位有非常具體的條件，如求職城市、薪資待遇、住宿、簽證，有的可能還會有科目型別、學生年齡等限制。

所以在實際的招聘過程中，很多學校會選擇與外教中介機構合作，共同完成外教招聘工作。因為在外教中介機構的協助下，會極大的提高雙方選擇的成功率。節省更多的時間和精力。

相對來說，一些大城市的招聘學校，對外教資源的需求量就大，同樣的可供學校選擇的資源就越豐富。首先，大城市的經濟發達，交通便利，購物娛樂更是一站式；其次，大城市快節奏的生活方式更符合外教的生活習慣；而且大城市往往也是外國人的聚集地，這也就是為什麼大多數的外教都把經濟發達的一線城市作為求職的首選的重要原因。

其實，外教招聘最好的狀態莫過於，學校滿意外教，外教心儀學校。最近給一所幼兒園推薦了一位南非的女外教，從外教的教學影片中我們可以看出，外教長得很漂亮，而且教學風格也很活潑。所以園長在看到外教的影片的時候就非常的喜歡。

與此同時，園長也發了園區的影片給外教看，外教看後也覺得非常滿意。既然雙方都有意向，於是在我們外教中介機構的安排下，便約好了面試，面試結束後，外教說很喜歡，特別是對園長的印象非常好。園長人很nice，性格也好，給人一種親切感，讓外教覺得非常好相處。所以，即使後來有學校相中了這位外教，甚至是高於這家幼兒園的薪資，外教也是鐵定心思的要去這家幼兒園工作。而且外教人也很好，每次聊天都不忘讚賞一下園長，所以，一直以來他們都相談甚歡。

而有的學校在發出招聘需求之後，除了符合學校要求的外教外，當然也有很多不在學校的招聘範圍之內的外教求職，那些不符合學校要求的可能會被學校直接淘汰，連面試的機會都沒有；有的即使得到了面試的機會，如果學校對面試結果不滿意的話，也會被學校拒絕。

所以，我們這裡所說的外教招聘時一種雙向選擇的過程，指的是學校有選擇外教的權利，同樣的，外教也有選擇學校的權利。這就提醒各招聘學校，在選擇外教的時候，一定要準確把握外教的求職需求，同時也需要外教中介機構的助力，方能提高外教招聘的成功率。