年齡在求職中是會被放大的一個問題嗎？

「來源： ｜橙風破浪諮詢 ID：orangewindbreakswave」

求職面試

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今天的帖子就是為了回答這位小夥伴的問題。

年齡問題在求職過程中肯定是被考慮進去的因素，但我並不覺得是個肯定跨不過去的坎。為什麼呢？因為我身邊有不少年齡大的求職者已經跨過了這個坎。

這幾年我遇到的cases裡面，有在國內工作了5年+不滿國內工作希望通過出國留學增加自己競爭力的，有30歲後換專業讀大學然後找工作的，有因為婚姻來到法國重新讀書找工作的，也有學業出現問題，沒能按時畢業，留級幾年或者重讀幾年然後求職成功的。

當然也會有一些年齡大的求職者把自己求職失敗歸到自己的年紀上，而沒有看到年齡只是一個表象。為什麼我說年齡是表象，是因為年齡和招聘方篩選候選人的主要標準：硬實力/軟實力/潛力/性格沒有直接因果關係。

換句話說，就是年齡本身不是問題，但對於一個年齡大的求職者，如何去解讀自己比旁邊的年輕人在世界上多存在的那幾年，會反應這個求職者的能力/潛力/性格。

如果正好閱讀文章的你是一位年齡大的即將面對求職的小夥伴，希望這篇文章可以給你一些inspiration。如果閱讀文章的你，是一位對自己當前的職業生涯不滿意，在思考是否應該重回校園的小夥伴，希望我寫一篇文章來幫助你更好的選擇，請舉起你的雙手（實名匿名皆可）。有人舉手我會單獨寫一篇帖子來聊這個話題。

年齡大的優勢？

是的，年紀大就像一個雙刃劍，用不好是減分，但用好了就是加分。舉幾個例子，如果你是因為各種各樣的原因（不知道自己喜歡什麼專業，或者就是成績不好）而在學校呆的時間比別人長很多，你是focus在自己比別人笨/自己不清楚選擇這種自責的情緒中，還是坦然接受自己在人生的這個階段迷茫過，探索過各種不同的可能，或者雖然失敗過，但是

沒有輕易放棄

，而是花了更多的時間堅持了下來，把重點放在毅力和堅持上。

職場不是學校，在學校裡面走得最快的不一定在職場裡面走得最遠，也有可能在學校裡面走得快是因為ta們最合適學校的這套遊戲規則。小時候我們經常被教育什麼年齡就該做什麼年齡的事情，但實際上這種單一的發展模式並不適合所有人，而且現在的社會也給了大家更多的包容性和選擇性，比如我最近follow的一個doctor K就是之前因為打遊戲上癮輟學後來去印度當了幾年僧侶後再次回到了學校完成了精神分析師的學業並且成立了自己的公司healthy gamer治療遊戲上癮者。我遇到過不少在學生階段花了更多的時間進行各種探索（比如換專業）的小夥伴。ta們看起來在這個階段不是走得最快的，但如果這些小夥伴能夠坦然接受自己的探索，這種坦然接受本身就成為了一件非常被欣賞的事情。

對於很多因為成績不好在學校呆的時間比較久的小夥伴，在求職的時候如果能有面試機會，在談論自己這段經歷的時候，要接受自己因為各種各樣的原因（有的是因為語言，有的是因為對專業有牴觸心態）使得在學校這條賽道比別人走得慢，但即便走得慢，也在往前走，在進步。我們常說，浪子回頭金不換，也是一個意思，就是無論你曾經是誰，

你意識到了未來想要去的方向，沒有任由自己飄來飄去本身是非常有勇氣的事情

。

而對於參加工作後又再次回到學校的小夥伴，在求職的時候需要明白自己和沒有工作的學生相比，

有一個優勢就是自己身上的這幾年工作經驗

（無論是在國內還是國外）。工作本身和學習本質是不一樣的，學習是為了讓我們明白怎麼做，而工作重點在我們做了什麼。學習更多的時候是一個內看，關注自己的過程。而工作是一個往外看，在意自己和別人的互動過程（也就是自己的工作成果對於團隊的影響）。這一部分的感觸是需要透過親身經歷來加強的，就像我們看再多的戀愛秘籍也需要在戀愛中成長，工作也是一樣，不然就只是紙上談兵。

這些參加了工作又再次回到學校的小夥伴，比起同齡人就多了這麼一層對professional code的瞭解

。

對於年齡大的小夥伴，還有一個優勢，就是你們可以說自己危機感更重，更珍惜機會。我認識的一位小夥伴在30歲的時候放棄神經學博士後的職業路徑，重讀平面設計大一。當時我和她聊到上學的感受，她說她比周圍18歲的同班同學都認真，因為她覺得她已經在這條路上晚了10年了，之後她在求職的時候也順利找到了工作，她的上司覺得她比周圍的人心智更成熟是個優勢。其實對於招聘者來說，如果我有一個職位，面前有一個22歲，一個28歲的人同時應聘，我也特別希望看看這位28歲的應聘者，這麼去看待自己比這位22歲的應聘者多在這個世界上經歷的那6年。

年齡大的劣勢？

年齡大的主要潛在劣勢也是來自於這些求職者

如何看待

自己的年齡大。在我的招聘和相處經驗裡面，會惹到我的年齡大的求職者的點主要有：

1。

掩飾

自己過去的某些經歷，迴避我的問題。這樣會讓我覺得這個人還沒有接受自己的過去。我還記得前段時間和一個30多歲的求職者聊天，他工作了5年後重新讀了MBA，然後又在創業了3年，之後創業失敗又重新求職。我問他怎麼看待他這些經歷，他說他無怨無悔，給了自己機會都去嘗試了一遍。他這種坦然的態度就讓我覺得很舒服。但我也遇到一些求職者，簡歷上幾年的空窗期。後來因為專業匹配我還是面試了，面試的時候問起來發現問到他們空窗期的時候，說話聲音都變小了，這樣的感覺就會讓我有些擔心。

2

少了

年輕人的衝勁，學習能力下降。你看，我前面說如果年齡大，可以說的一個優點是自己還在學習，更珍惜機會。但也有年紀大的小夥伴展現出來的是年齡大帶來的

沒有活力，得過且過

的感覺。舉個例子，同樣是兩個40歲的同事，一個人就願意重新學一個軟體，而另外一個就不願意。一個人會說，我還有25年才退休，現在學了新東西，還能用25年，另外一個人說我都40歲了，我不想再學新東西了。你說這是年齡的問題，還是心態的問題？

3

倚老賣老

，難以融入團隊。有些求職者換了專業方向，但覺得自己曾經有很多的職業經驗，無法把心態放平。又或者如果和團隊有年齡差距，會擔心融入團隊的問題。我在工作裡面遇到過同是50歲以上的同事，有的同事和我們相處就非常融洽，非常open；但有的同事明明不懂專業知識，卻仗著自己年紀大，覺得我們就需要聽他的，這樣的同事就會比較麻煩。

Finally

我並沒有在這篇文章裡面去討論國內某些公司的35歲即失業的現狀，是因為這樣的現狀本身是值得單獨拿出來討論的。這樣的現狀背後需要分析的是公司的人力資源政策，社會對於再就業的包容性，etc。如果想要避免自己未來陷入35歲失業的狀態，那其實也需要現在就開始思考未來的行業變化和風向，去選擇自己想要進入的行業和自己人生一輩子的精力分佈。

對於在法國求職的小夥伴來說，與其把注意力放到自己無法改變的絕對年齡上，去關注自己和自己的同齡人的差距，不如放到自己如何看待自己的過去上。心態上與其因為過去不完美就完全否定，不如採取一個包容和發展的心態去接受自己自己過去的不完美，然後展現出越戰越勇的勇氣。人生往前看就很長，你今天30歲，你旁邊的求職者24歲，看起來好像你比對方大不少。但你還要工作35年，你旁邊那位還要工作41年，20年後你們的差距如何沒有誰知道。

每個人的人生都是屬於自己的一段獨特經歷。

我相信每個人都會從過去當中有所收穫，無論是失敗還是成功。如果你覺得你的過去一無是處，那我願意和你一起去重新梳理你的過去，建立你的人設，用一個更好的心態去開展你的未來。

橙風破浪聚焦職場和個人發展，期待給大家更多的可能性和方法，建立在法華人職場圈ecosystem，讓所有的才華都被看見。

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