被批任性的90後，究竟有多靠譜，看完後心疼了

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阿黛身為一個95後的審計，在原公司兢兢業業工作了一年多，最近終於是狠下心辭職了。在公司的時候，領導跟阿黛說：“年輕人就是要鍛鍊，你要學習的事還有很多！加油！”沒想到，這些話意味著，阿黛要一個人幹兩人份的工作，加班都已經變成了家常便飯。一年多下來，阿黛沒有漲工資，整個人也沒了活力，對工作提不起興趣，對生活也沒了熱情。

裸辭之後，阿黛想著好好放鬆幾天，沒想到，卻在人事的朋友圈看到了針對她的吐槽：90後也太不靠譜了！看到這個朋友圈，阿黛氣的差點背過氣去。

似乎在現在這個社會，大家對於剛接觸職場的90後一代特別不友好。雖然說90後的離職率確實是高了很多，但是這也都是有理由的。整體來說，90後其實要比其他人更加靠譜。

一、90後不會輕易抱怨

很多人都認為90後不能吃苦，可是事實是怎樣的呢？很多通宵加班、為了公司犧牲個人生活的員工，都是90後。因為自己沒有工作經驗，所以只要公司不做得特別絕情，90後是絕對不會抱怨，更是不會辭職的。

就像阿黛，他們公司已經不能說是996制了，基本上阿黛要五點起床，在公司的時候，除了上廁所，都不會離開工位。有時候晚上都趕不上末班車，阿黛只能咬咬牙打個車回家。領導開會開到十點多，散會的時候從來不關心阿黛，不問問她要怎麼回家，一個小女生自己走安全嗎？

就算是這樣的工作，阿黛也咬牙堅持了一年多，沒有升職，沒有加薪，領導甚至覺得這是阿黛應該做的，這才把阿黛逼走了。阿黛這樣的90後真的很多，瞭解內情後，誰能說90後吃不了苦？

二、只靠自己努力

很多身處職場多年的人，尤其是80後70後，通常都忘掉了自己的初心，成為了一代油膩中年人。在職場上摸爬滾打多年，免不了要對上司獻媚，討好領導。可是90後並不會這樣，90後在職場上，只會靠著自己的努力來換取升職加薪的機會，並且，他們還很討厭故意討好領導。比起費盡心思得到領導的喜歡，他們更喜歡用工作成果贏得領導的認可。

那麼如此靠譜的90後，離職率為什麼這麼高呢？最終的原因還要歸結於：加班。當我們遇到沒完沒了的加班時，應該怎麼做呢？

首先，我們可以去跟領導談談。很多時候，大家都覺得加班是領導安排的，找領導談話也改變不了什麼。其實並不是這樣。

只要你拿著你的工作成果，告訴領導你在工作時間內，已經充分並且超額完成了工作任務，強制性的加班只會讓你抗拒工作。如果是一個好領導的話，相信他會明白，無盡的壓榨只會逼走有才華的員工。

其次，我們可以選擇讓領導給自己漲工資。網上經常流傳的那句話，就是這樣說的：不要跟90後談夢想，談錢就夠了。可能是由於90後接觸網路的時間太長，對於各種職場上的套路摸得也是很清楚。那些想靠著畫餅留住員工的公司，已經騙不了90後了。

大家可以直接跟領導開門見山：想要我為公司拼命加班可以，給我足夠的錢。只要你足夠有能力，工作完成得足夠完美，那麼你就大膽的跟領導提加薪。如果領導不同意，換一個平臺發展是更不錯的選擇。

總之，現在90後不靠譜的概念都是網友們自己揣測出來的，他們不瞭解真實情況，僅僅從離職率高這一點，來判斷90後靠不靠譜。真正逼走90後的，不是無休止的加班，而是拼命付出卻得不到領導的認可和獎賞。你覺得90後到底靠不靠譜呢？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。