職場戾氣要不得！

近期，一段影片引起議論。員工年會被高管菸頭燙臉。

如果事實如當事人所說，有三個疑問？為啥也不是什麼大領導，小高管這麼任性？為啥平時還好，一到年會就出事？為啥很小的事情，處理過程一拖再拖？

幫大家，特別是初到職場的小白們捋一捋！

疑問一：俗話說，別拿村長不當幹部。大家發現沒有，越是大領導，越是風度翩翩；越是小領導，越是兇相畢露。這和他麼的職責有關，大領導負責宏觀、格局、戰略呀，越裝的有文化越好；小領導負責業績、報表、金額，越裝的有權威越好。因此，對於一個業績完成不好，而且一定會有一個最差的，必須殺雞儆猴，不然還怎麼管，還怎麼分配下一年的目標。

疑問二：俗話說，年關，年關，越到年關越難。就拿企業來說，年關就是催業績，業績完成皆大歡喜，業績完不成垂頭喪氣。所以，所謂的年會，就是一個表揚會，也是一個批判會；既是一個總結會，也是一個安排會。有的時候，會將一年積累的讚美抒發出來，也有可能將一年積攢的怨氣爆發出來。特別是借點酒遮臉，容易出格。這些年，年底聚餐上大打出手的有之，傷害的也有之。

疑問三：俗話說，家醜不可外揚。不管大公司還是小企業，都要長個臉。因為素質不高，領導和員工發生糾紛，甚至報警，都不好聽。企業拖著的意思，肯定是希望私下和解。因為雖然是年會，但如果是個人買單，那就是私下聚會，屬於工作之外的範疇，原則上就是個人糾紛。如果傷害成立，該立案就立案，該抓就抓。

近年來，職場戾氣還是存在的，而且有興起之勢。職場暴力情況時有發生。

奉勸高官們，別拿老實人不當事，兔子急了也咬人。

奉勸企業們，業績和人本管理不矛盾！

奉勸小白們，維權是一方面，工作也要加把勁！