未成年工作受傷了如何賠償？

案件詳情：

2011年9月，未滿16歲的曾某持老鄉徐某的身份證入職某工廠，並以徐某的名義與該工廠簽訂勞動合同，負責輥光。2011年工作期間，曾某左臂被輥光機壓傷。曾某於2011年12月冒用徐某的名字向人社局提出工傷認定申請，2012年1月，被認定為工傷。後來，曾某意識到自己冒用他人名字申請工傷的行為屬於騙保，遂於8月向勞動仲裁委員會申請確認其與該工廠存在勞動關係，並說明受傷的員工徐某就是本人曾某。

人社局以當時曾某未滿16週歲並非勞動者為由，撤銷了之前的《工傷認定書》。經曾某申請，司法鑑定機構鑑定曾某為五級傷殘。同時，工廠拒絕支付曾某的治療費用，勞動仲裁委也以曾某務工時未滿16週歲，不予受理曾某勞動仲裁申請。曾某遂向法院提起訴訟，向工廠主張誤工費、護理費、殘疾賠償金等各項費用XX元。

判決結果

：

法院認為，曾某未滿16週歲時在被告工廠務工，與工廠已形成事實勞動關係，其在上班時間、上班地點被單位車間機械所傷，此次受傷與工作存在因果關係，工廠作為用人單位，應承擔曾某人身損害的賠償責任。曾某違法務工，工廠作為用人單位，存在審查不嚴的情形；在曾某入職後，未按法律規定對其進行相應的培訓，讓其直接參與危險程度高的工作。

就此次事故，被告工廠應負主要責任。但因曾某故意隱瞞自己未成年的事實，且其父母不加制止，故曾某及監護人應對本事故承擔一定的過錯責任。曾某在入職和事發時雖未成年，但其對自己的行為及產生的後果有一定的認知，在工作期間，明知執行中的機械有危險而未做好防範準備，存在一定的過失，應承擔次要責任。

據此，由被告工廠對本案上述損失承擔70%的賠償責任，即XX元；曾某自行承擔30%的損失的責任。曾某不服，上訴至上一級人民法院，法院主持調解，雙方自願達成協議，即工廠一次性向曾某賠償各項損失XX元。

律師評析：

在我國偏遠地區，一些未成年人早早輟學，這些人對工資的要求不高，受到一些小公司的青睞，並且當這些人員的合法權益遭到侵害時，他們不知道如何保護自己，即使告知其父母，也不知道怎樣維權。儘管招用未成年違法，但企業在利益的驅使下也不會放棄。

《工傷保險條例》規定用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該用人單位向童工或者童工的直系家屬給予一次性賠償，賠償標準和範圍可以按照國家工傷保險的有關規定計算。童工受傷後無法透過工傷程式獲得賠償，根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，童工受到事故傷害的，在勞動能力鑑定之前，進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍，全部由童工所在單位支付。

根據《勞動法》和《未成年人保護法》的相關規定，用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。如用人單位還存在其他暴力、強制行為的，會觸及相應的刑事罪名。若企業招用未成年工，必須遵守《未成年人保護法》、《生產性粉塵作業危害程度分級》、《有毒作業分級》、《高空作業分級》、《體力勞動強度分級》等法律規定。

企業在招用勞動者時除了上述法律規定外，還需遵守《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律。

德根律政——綜合法律服務平臺

每天帶給你實用的法律知識

如有需要請私信小編 為您提供免費的法律諮詢服務