「職場亂象」外包也在招外包？

最近看到一則很神奇的招聘資訊，某外包企業在給自己招聘外包員工，

簡單來說就是企業A招聘員工代表企業B去企業C駐場辦公。這種現象在IT行業是比較罕見的，傳統意義上的外包是指外包企業招聘員工去用人單位駐場辦公，

這是大型企業降低成本的手段之一，主要表現為：當用人單位需要裁員時，只需要和外包公司溝通，就可以無任何風險地清理外包員工，畢竟用人單位和員工之間沒有僱傭關係。

典型代表為華為的OD（外企德科）、WX（中軟國際、軟通動力等）的僱傭模式。那麼問題來了，IT行業為什麼會出現外包的外包這種現象？

該現象出現的原因

這是因為外包的外包基本是專案制的分包，當用人單位某一專案需要大量勞動力時，就會向各個外包公司傳遞招聘需求，當外包公司短時間無法滿足需求時，就會出現層層分包以求快速招到勞動力的現象，在工程行業比較常見。這種情況下外包的外包員工基本都是哪裡需要搬磚就去哪，毫無“尊嚴”可言。而且到手工資會比用人單位實際付出的薪酬少很多，例如用人單位出100元，每一層外包抽成20元，最終到勞動者手中的只有60元，這還算是比較良心的抽成方式。

結語

外包的地位往往很尷尬，在這種層層分包的模式下勞動者更無權利可言，希望各位求職者擦亮自己的眼睛，“一入外包深似海，從此節操是路人”。

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