面試官：你有什麼問題要問我嗎？90後女生高傲應對，結果意外了

俗話說得好，好的開始就是成功的一半，在面試求職時，很多求職者也總是順順利利地試過了面試的大部分環節，只差臨門一腳了，卻因為一著不慎，落得個滿盤皆輸的結果。

張苗，90後女生，有3年職場經驗，自我感覺自己在工作各個方面都有一定的資本，英語水平更是強中之強。

當張苗看到網上一家知名外企招聘經理秘書時，她動心了。她結合招聘條件的要求與自身情況進行了對照，自我感覺良好。

於是，張苗就向這家公司投遞了個人簡歷。很快，她就收到了面試通知。在面試這天，一共有四個人應聘這個職位。

張苗一看其他對手，全是應屆畢業生，更是確信這個職位非自己莫屬，所以張苗在面試的前半小時裡表現得很是不錯。

面試官對張苗的印象也很好。可是，當面試快結尾之時，面試官以一種看似自然而又禮貌的口氣對求職者說：“今天的面試就到這裡，不知你們還有沒有什麼其他問題想要問我們的？”

一位女應屆畢業生，一看就是缺乏經驗，想都沒想，就條件反射性地回答：“沒問題了。”

一位男應屆畢業生，則直接向面試官詢問：“我想知道我所應聘職位的薪水是多少？”

另一位女應屆畢業生，則直接搖頭表示自己沒有什麼問題想了解。

而張苗呢？她則信心十足地問道：“我想了解兩個問題。一、聽說貴公司經過這段時間的經營一直不好，上季度財報公佈也是不很好，請問公司有什麼對策？二、很多消費者反應產品質量存在問題，請問如何應對？”

張苗傲氣十足的表現讓面試官真是哭笑不得，但面試官還是很有禮貌地回以微笑。然後用很標準的公關辭令迴避了張苗的提問。

張苗面試好，自我感覺很好，認為這個職位屬她莫數了。誰知，她卻一直沒有收到用人單位的錄取通知。

對於面試中，面試官所提問的“還有什麼問題要問我們的嗎？”作為一名求職者，最好先弄清楚面試官這麼提問的用意再來回答。

一般面試最後這樣提問，面試官無非就是想知道求職者的關注點和興趣點是否適合這份工作，是否認同公司的企業文化？

面試者，作為一名普通的行政職位，不可過高地自信，也不可越級插手公司事務，張苗在面試中就表現得過於高傲，還有其提問的口氣完全不是一名公司員工所具備的態度，反而給人一種幸災樂禍的感覺！不相信公司！

所以在面試時，作為求職人員，在面對這個問題時，既不能表現得過於隨便，又不能表現出過分熱切與迫切的心情，最好應該隨機應變，審時度勢，理智回答。