面試官：正方形桌4個角，砍掉一角剩下幾角？回答5個的都被淘汰了

點選右上角【關注】霸王課頭條號，收穫更多加薪秘籍。

本文1639字，閱讀全文約3分鐘

職場如戰場，想要爬得越高，

每一步都得深思熟慮，每一天都得步步為營。

面試作為進入職場的一道門檻，想要從眾多競爭者中脫穎而出，

就要學會聽得懂面試官的弦外之音。

李勇畢業後進到一家傳媒公司，工作兩年，覺得行業前景無望，便選擇了離職。因為畢業於985大學，工作期間也策劃過一些大的活動，很快他就收到了許多公司的面試邀請。

經過篩選，李勇選擇先去一家外企公司試試水。面試前李勇對該公司的行業前景、最近完成的專案、崗位需求等進行了多方考察，也做足了準備。

一面時，考官的問題也比較簡單和常規，大多為

“為什麼從上家公司離職”、“你未來的職業規劃是什麼”、“期望薪資是多少”等等。

憑藉著多年的工作經驗與事先的準備，李勇每個問題都對答如流，很快就通過了一面。

進入到二面環節，面試官把他和其他兩位求職者邀請到一個小型會議室，由該崗位的部門經理負責面試。

進去後，部門經理也問了一些針對崗位相關的問題，大家的回答基本上也不分伯仲。當面試進入到“疲軟階段”時，面試官突然看到什麼，問了句：

“正方形桌砍掉一角剩下幾角？”

一瞬間大家都比較懵，終於在10秒鐘的安靜過後，一位求職者答道：“

這是一個腦筋急轉彎嗎？如果是數學題的話，那是三個角吧。”

另一位面試者可能獲得了靈感，回答道：“

不是三個角，應該是5個角。

”

面試官聽了微微一笑，問到大家還有沒有其他的答案。

李勇思考了片刻，回道：“

這個問題的答案有很多，具體要視情況而定

。”

切法一：

按對角線切，那就是3個角。

切法二：

從頂點出發，向下斜切但不切到角，那就是4個角。

切法三：

切一個小角，那就是還剩5個角。

聽完了李勇的回答，面試官當即錄取了李勇。

很多人看到這場面試，大多會嗤之以鼻。覺得這樣的企業如此武斷，面試如此兒戲，註定發展不長遠。

但是你可以不喜歡他，甚至鄙視他，卻必須要面對它。

一個真正職業化的人會以專業客觀的角度看待每一個問題。

沒有一個企業會耗費大量的人力、物力來進行一場無意義的面試，浪費彼此的時間。

當面試者的能力不相上下，企業崗位又有限時，只能透過一些非常規的手段來篩選與崗位最匹配的求職者。

一個真正有能力的人，是可以看到問題本質的人。

拿“未來的職業規劃”這一面試問題來舉例，在普通人眼裡，看到的就是考官對求職者未來的一個規劃的瞭解，只是一個簡單的問題。

但是，真正聰明的人卻知道，這個問題考察了三個關鍵點：

求職者對自己的定位是否與崗位需求所匹配？

求職者打算在公司工作多長時間？

求職者是否有上進心和企圖心，有清晰的規劃與明確的目標？

越是大的公司，分工越細緻，對人才的要求也更嚴苛。

當面試時遇到一些非常規的問題時，記住以下3個技巧：

1、邏輯自恰

不管回答什麼問題，都要注意邏輯性和語言的自洽性。千萬不要前言不搭後語，自相矛盾，這樣只會讓面試官覺得你是一個邏輯混亂的人。

2、結構清晰

在回答問題時，可採用總分總的形式。

總：重複問題（重複的時候也是思考的過程，留下思考的時間）

分：羅列原因（採用1、2、3……的表達方式）

總：總結概括（提煉答案）

3、崗位相關

面試最重要的就是你與崗位的匹配度。

與崗位越匹配，從公司的維度上說才能保證利益的最大化。所以在面試時，我們的答案儘量要貼合自己所在的崗位。

如果你是一名技術，那在回答問題時，應該就沿著技術這個崗位去做延展。

當你給面試官他想要的，你也能得到你想要的。

能看透本質的人，才能成為最後的贏家，做到進退有度，遊刃有餘！

你在面試時遇到過哪些難忘的經歷？歡迎在評論區討論。

—— END ——

歡迎

關注【霸王課】頭條號，一起加速成長

，成為一名優秀的職場精英~

如果你喜歡我的文章，不妨

點贊、轉發、收藏

一下哦

升職加薪有套路，職場難題有妙招，更多職場秘籍請戳下方“瞭解更多”☟☟☟