美女面試官：1+1等於多少？回答“2”“王”“11”的都錯了

美女面試官：1+1等於多少？回答2、王、11的都錯了

在現在的面試中，面試官為了給公司招聘到合適的人才，可謂是絞盡腦汁了，如何才能在最短的時間內瞭解到應聘者的真實水平與能力呢？為些面試官們也嘗試了很多的新方法，比如在面試時，突然嚮應聘者提出一些相當另類的問題：

1、從1到99，有多少個”6“字？

2、有什麼方法能使眉毛長在眼睛下面？

而面試官往往就是透過這些看似與工作不相關的問題，就能看得出應聘者的最真實的水平與能力。

這是某個500強公司在招聘高階營銷人員的招聘現場，面試官是一位35歲左右的中年女性，看上去是一位久經招聘會的幹練精英，對如何招聘公司需要的人才，應該有自己的一套方法論。

這位女面試官，先是將前來參加面試的所有應聘者進了一次針對專業知識方面的考核，從中挑選了其中4位最接近公司錄取標準的應聘者。隨後便向他們提出了這樣一道問題：1+1等於多少？

第一位回答的應聘者是一位90後女生，她在聽完面試官的問題後，心裡想著，這麼簡單的一個問題也拿來當面試問題？雖然想是這麼想，但在隨後她也做出了自己的回答：”這麼簡單的一個問題，1+1不就是等於2嗎？“

第二位回答的應聘者是一位30歲左右的男子，他雖然對面試官提出這麼簡單的問題，感覺到時有點不可思議，但緊接著他也作了回答：”我覺得吧，1+1不是等於2，那就是等於“王”字了。“

第三位應聘者是一位剛畢來的海歸精英，他在前面兩位應聘者回答，也昆緊接著回答道：”1+1正確來說應該是等於11的，考官，不知道我回答得對不對呢？“

美女面試官沒有回答他，只是示意最後一位應聘者回答。

最後一位應聘者是一位剛剛畢業不久的研究生，他是這樣答的：”我覺得吧，前面的答案都錯了，1+1 正確答案應該是等於“豐”字。”

美女面試官在聽完第四位應聘者的回答後， 眼前一亮，並誇獎了他具有創新能力，隨後說道：“果然不愧為博士生，居然還能在原有的基礎答案上，進行創新，我們公司就缺少你這樣的人才，你明天過來上班吧。“

各位小夥伴們，你們猜到這個答案了嗎？