職場中，這3種人很容易被領導盯上，晉升之路受阻

職場中，這3種人很容易被領導盯上，晉升之路受阻

人在職場中，都想混出自己的風采。領導的賞識就是至關重要的。即使是在公司有一定才能，工作態度不佳在領導心裡也會打折扣。在職場中，重要的不僅僅是自己的個人能在職場中因為別人能受領導賞識而順利升職加薪，而自己空有滿腹才華卻不能受到領導重用。相信不少人都會有這樣的難受的感覺。前者的行為不能說是投機取巧，其實他們是在職場中發揮了自己察言觀色，順勢而為。因在職場中，往往這種投領導的所好才是給了一個正確職場人實現自己抱負的絕佳機會。

作為一個公司領導，見過形形色色的員工是非常多的。有些老闆對於你不滿不會直接說出來，而是會以別的方式讓你感到失望冷落。這就是領導的“眼中釘”，小編為大家整理了職場中領導最討厭的三種人，看看你是其中之一嗎？

一、自我自大

作為一個公司有一定權力或者是絕對權力的人，領導的見識一定是很廣的。他們不一定會顯露出來，但是並不是說員工就能自以為是。

有些人確實在一些領域上做得很好，也有一定才能。因為如此就恃才傲物，看不起周圍同事，做事也不與他們好商量。甚至眼光放在比領導還高的位置，不把領導當作上級，不聽取領導的意見。時間久了，大家對這種人就會敬而遠之，逐漸被冷落。

還有些人在平時工作中總是愛抬槓，在開會這種正式場合讓領導下不來臺，情商極低，給領導留下非常差的印象，失去領導對他的信任

二、工作不作為

一個公司最根本目的是為了賺錢，這就需要公司的員工為公司積極創造自己的價值。很多領導都不會喜歡自己的公司養閒人。這樣偷懶養閒的員工就是公司的“狗皮膏藥”。這類人在工作中也不會積極工作，遇到事情更多的是推脫，不負責任。這樣的人在領導心裡的印象是十分不好的，領導也會失去對他的信任。

公司交給員工的任務是要為公司創造利潤，如果只是去公司混日子，而不是做出點實質性的東西的話，領導也會越來越待見。所以，要想領導看得到員工才能，不如先讓員工將身上的幹勁和能力展示出來。

三、低效率的執行

領導說出來的話，做出的決定都是希望得到員工及時實時執行的。執行力首先最重要的就是理解力。領導需要員工迅速地將自己的要求轉化成行動力，完成下達的任務。給出完美的答案。但有些人不能及時理解領導的意思，導致結果並不如意，甚至可能產生嚴重的後果，對公司的形象也會有一定影響。

對於理解之後的實質行動，這一類人就會使勁去拖延，總是不能及時完成交代的任務。當天佈置的任務總是一拖再拖，不僅影響自己工作進度，還有可能會耽誤公司重要事務的程序。時間長了，領導對他的印象就會越來越差。

總結：

人在職場中不是一個單獨的個體，大家都有一個平步青雲，一帆風順的職場夢想。在這個圈子中，光有能力只是有了一個最基本的條件。面對職場，我們不能做一個悶頭幹事的人，充實自己能力的同時，也要注意自己的工作態度。在職場中不能做到領導非常喜歡的那類員工，就讓自己不被老闆討厭，這樣才能更好的生存下去。

如果您在領導，在職場中遇到這種員工，會怎麼看呢？

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