職場如何與人相處？謹記“六字箴言”，遇到難搞的人也不怕

身在職場的人都知道，職業生涯裡不僅僅有繁瑣的工作，還有處理不好的人際關係，而對於一個不斷求上進的人來說，能夠保證自己在這兩方面都得心應手，那麼這個人的整體能力會比公司的其他同事略高一籌。人際關係與工作之間是有著一定聯絡的，當一個人只顧著工作，與同事和領導之間的人際關係處理不好的時候，即使是金子，也很難發光的；反過來當一個人只顧著維護人際關係，而不提升業務能力，那麼自然也是無法提升自己的。其實在職場中，我們通常會面對三種人，其中兩種人是我們經常比較熟悉的同事和領導，而另一個也需要注意的，那便是如何與自己相處，其實對待這三種人，都有不同的方法。

與同事相處時“多理解慎支援”。

在職場中與同事相處是不可躲避的事情，所以經常成為困擾大家的一道難題。不同的同事有不同的性格，即使相處久了，也有可能出現觀點不一致或者談話不愉快的時候。其實想要維護好同事之間的關係，最基礎的便是尊重，在尊重的基礎上多理解同事。常將心比心，把自己放到對方的立場上，多想一想如果自己在對方的位置上，會有什麼看法。如此一來，便很容易學會理解同事了。但是理解歸理解，面對同事的觀點還是要謹慎支援，不要因為公司的同事之間存在“羊群效應”而出現自己跟風隨意支援的現象，我們可以因為尊重而理解別人的觀點與決定，但並不一定需要支援。很多時候，在抉擇的時候保持中立的態度，更容易維護好關係。

與領導相處時“先尊重後溝通”。

員工在面對公司領導的時候，通常會有兩種態度，一種是尊重，而另一種便是不屑。很多工作能力比較強的員工，經常會覺得自己的領導在工作能力上不如自己，產生一種優越感。其實對於領導不屑的態度是很影響自己發展的。一個人能夠成為你的領導，定會在整體的能力上或工作經驗上有過人之處，如果一個員工只能夠看到領導身上的不足，卻看不到人家身上的閃光點，那麼是很難進步的。所以如果在工作中出現與領導意見不同的事情，員工還是要先尊重後溝通。在給予領導一定的尊重之後，再將自己的建議與領導溝通。這樣的做法，可能會更受領導喜歡，也會讓人感覺到情商很高。

與自己相處時“多折騰少安逸”。

其實在職場中，大家除了需要注意自己對待領導和同事的方式之外，還要學會如何對待職場中的自己。很多人在職場中想要讓自己變優秀，那麼對待自己的時候，就要儘量多折騰少安逸。所謂的折騰，其實就是在工作中讓自己多花點心思，在職場中摸索著前進的時候，不要怕折騰，工作的事情上多費點心思可能更容易有收穫，不要在本該奮鬥的年紀選擇安逸，試著讓自己走出舒適圈，約束自己努力。雖說安逸比“折騰”簡單得多，但是有意義的“折騰”更有利於自己的成長，而一個人安逸慣了，容易增加自己的惰性，進步空間也會越來越小。

在職場中要如何與人相處？如果能夠謹記這些“六字箴言”，並且運用上，那麼就算在職場遇到很麻煩很難搞的人，也不用害怕，對待他們用相應的方法，是能夠完美解決的。在職場中，除了在領導與同事之間的人際關係要維持好，還要維持自己不斷積極進取的狀態。與同事和領導之間相處，是躲不開的人情世故，而與自己相處，是能夠維持自己進步的技能。但不論是與誰的相處，都需要找到合適的方法，能夠讓自己學會什麼是相處，在節奏如此快的社會如何保持良好的相處。

其實我們在職場中經常會遇到不好相處的同事或者領導，有些人在面對這樣一群與自己共事的人時，經常手足無措，不知道該討好還是遠離，找不到正確的相處模式，同時自己的狀態也不好；而有些人卻能夠在這些“刁鑽”的同事領導面前表現得遊刃有餘，自己在工作上也十分上進。其實很多時候是因為明白了與大家相處的恰當的模式，更懂得。所以如果你在職場中不懂得如何與同事、領導、自己相處，那麼試試將以上這些“六字箴言”好好運用一下吧！