“愛幹就幹，不愛幹就滾蛋”，領導的這句話你真的聽懂了嗎

上週我的小表弟鬧著要離職，這可急壞了姨媽，大半夜家庭群裡開了鍋，都在幫忙勸說，看著群裡上百條資訊，更是讓我一頭霧水，問了表弟這才知道緣由。

原來是表弟上週做的活動策劃裡，有一個數據報錯，表弟的上司向來脾氣暴躁，又剛在老闆那捱了數落正憋一肚子氣，見表弟犯錯便開始借題發揮，先是說表弟工作態度有問題，又說表弟工作這些年沒長進，最後又放下狠話：“願意幹就幹，不愛幹就滾蛋。”

表弟正是年少輕狂的年紀，聽領導這樣說他自然氣不過，雖說表面沒發作，但已暗暗下定決心離職，這不回家跟姨媽提了一嘴，家裡的親戚們便都幫忙勸說起來。

要說被領導責罵，對於職場人來說已屬平常，尤其經常把“你不愛幹有的是人願意幹”掛在嘴邊的領導更是不佔少數。

領導的用人態度無疑會對公司的發展和員工的穩定性起著深遠的影響，像這種動不動就給你灌輸“公司離了誰都照樣轉”、“不愛幹就滾蛋”的領導，要麼就是原本脾氣就大，為了一時洩憤爽快口無遮攔；要麼就是全然不在意你的去留，對於他來說你沒有價值。

那麼，如何避免我們受到領導如此奚落，只需要掌握以下幾點即可：

1。 做好核心工作是一切的大前提

身在職場，每個人都有自己的角色和職責，各自的分工也不盡相同，可雖說是各司其職，但也會有很多突發狀況，工作一多就難免忙中出錯。

想在職場中立身，本職工作是第一重要的，無論老闆交代的臨時任務有多重要，也不能影響到自己的本職工作，否則吃力不討好不說，還會被領導批評，時間久了自然會在老闆心裡留下個做事不牢的印象。

如果本職工作沒有完全做完，在面對領導安排的分外工作和原本就不擅長的工作萬不可逞強，該說明的一定要與領導提前說明，分清工作的輕重緩急，寧可提早推脫掉也別讓爛攤子砸在手裡，總之完成本職工作是一切的大前提，否則一切都免談。

2。 反思工作中的不足

有一句話叫“沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨”，領導放出狠話讓你“不愛幹就滾蛋”也不會是因為一次的犯錯。

所以當聽到老闆放下這樣的狠話，萬不能被一時的憤怒衝昏頭腦。而是需要反思自己從前是否有過同樣的過錯，或者之前是不是已經讓領導對自己有了意見，才惹得今天領導因為一點小事借題發揮。

如果確實是自己的問題，那就需要痛下功夫，精進專業、鍛鍊本領，確保以後不再犯錯，當然也不排除脾氣暴躁的領導，無故發火，那更不必讓在心上，他也只是圖一時爽快，如果因為一時氣憤離職，那更順了對方心意，怎麼算都不划算。

3。 積極與領導溝通

領導與員工之間資訊原本就不對等，加上層級關係，使得很多時候員工並不能完全瞭解領導的意思，領導也不清楚員工在工作中遇到的問題，如此工作效率也會變低。很多的誤會都是因為溝通不暢造成的，受到領導責罵當然會感覺委屈，但這完全是可避免的。

對於領導來說相比只會埋頭工作的員工，更喜歡願意主動溝通工作的員工，這樣的員工會讓領導更踏實，同時也能降低因資訊偏差造成的工作上的錯誤，避免了領導因此對我們的誤解。

4。 主動提升自己

歸根結底職場中的底氣是工作能力給的，沒有能力的人，哪怕一時氣憤離職而去，到了新東家難免會遇到相同的問題，可見離職並不能解決問題。可對於領導而言，你原本能力就不足，哪怕辭職了，後面也會有大把的人接替你的位置。

因此，與其因為領導的一句話煩悶，不如提升自己能力，公司只是平臺，我們的目標是藉助平臺提升自己，將自己打磨成一個到哪都必不可少的干將，而不是召之即來揮之即去的小卒。

回到問題本身，不同的人針對領導同樣的一句話，也會有不同的選擇，能力不足的人要麼忍著悶氣，可難保下次不遭受同樣的數落，哪怕離職到了新公司的日子也不會好過。

而有能力的人，領導自然不敢輕易呼來喝去，真遇到急脾氣的上司，也有勇氣揚長而去，不再受無謂的指點。所以你看，當你的能力過硬一切都會迎刃而解。

說到底，面對領導的斥責工作能力越強便越有底氣，與其因為一句爭一時的意氣，不如提升自己，畢竟能力夠了才不會被人任意拿捏。