當領匯出現這三種行為，一定要提高警惕，這是要被裁員的節奏

在職場上，大多數領導對員工不滿的時候，礙於面子，一般都不會明說，只會記在心裡，然後用各種手段打壓你，直到你無法忍受，然後自己提出離職。雖然說這是一種齷齪的行為，但是現實中卻存在不少。一般來說，如果一個領導有以下這三種行為，很有可能就是準備要裁掉你了，或是讓你自己主動離職，這時候你就需要提高警惕，儘快做出調整和準備。

一、領導不再給你安排工作

在職場上大多數人的升職加薪，都是靠工作中的表現，也只有透過工作才能展示自己的能力和價值，為自己贏得更多的機會。但如果領導開始不給你安排新的工作了，或者說原本應該屬於你要做的事情，安排給了其他同事去完成。就算是你自己去找領導要工作，他還是說，現在沒有適合你的工作，讓你先等一下吧！

這個時候，千萬不要高興得太早，覺得自己不用做事還能拿工資，那不是很快樂。但事實上，這是領導放棄你的一種表現，說明你對公司來說已經沒有任何價值了，很有可能下一個要裁掉的就是你。

現在的很多公司老闆，都恨不得把一個人當兩個人用，怎麼可能讓誰閒著拿工資。所以遇到這種事情，一定要及時醒悟，看看是自己得罪了領導，還是因為自己的工作表現太差，儘快做出一些補救措施，扭轉領導的看法。

當然，如果你也不想繼續在公司待下去了，那就順其自然，抓緊時間找好下家，等時機成熟了，就可以離職走人。

二、領導對你不批評也不表揚

在工作中，誰都會有犯錯的時候，自然也會有表現出色的時候。身為領導，功過獎罰是基本的管理手段，有功就該賞，有過就該罰。如果一個領導對你的工作不聞不問，犯錯了也不批評你，做出成績也不表揚你，這樣的行為足以說明在領導心裡你已經可有可無了，同樣是放棄你的一種表現。

大家千萬不要認為自己做錯事情，領導不批評，那是因為領導大度，不計較。但其實領導的批評，對於一個普通員工來講，那是一段提升和成長的必經之路。就算領導再大度，如果對員工的錯誤視而不見，一次兩次那還說得過去。但是經常這樣，要麼是領導有問題，要麼就是不打算再繼續用你了，千萬不要沾沾自喜，覺得自己逃過了一劫。

小方在前公司離職時，就是因為自己做出優秀的成績，也不被領導表揚，領導對自己一直都不聞不問，好似自己不存在，但此前領導對自己並不是這樣。小方意識到也許到了問題，於是自己主動提出離職，離開了那家公司。

如今，他新入職了西安佳峰網路科技有限公司，該公司主營的業務有小程式開發、企業管理諮詢等等，公司在網際網路領域多年，已經為不少知名企業提供過相關的技術服務，並且一直以客戶至上為理念，為客戶提供優質的服務。公司的工作氛圍也很輕鬆，領導也平易近人，小方覺得在這種公司工作心情很放鬆，工作效率都高了許多。

三、領導突然對你沒來由的打壓

以前領導對你都是比較寬容的，也比較和氣，但是突然開始這一段時間，沒緣由總是針對你。在你的工作中，無論你做什麼，在領導眼裡你做的都是不對的。他就是想要找你的茬，就是要雞蛋裡挑骨頭。

或是在公開的場合下不斷的打壓你，讓你沒有威信，甚至讓同事也開始懷疑你的能力。其實領導只是想讓你難堪，在你的工作中施加壓力。來達到讓你知難而退，主動離職的目的。

還有當領導總是讓你去做一些不擅長的事情。比如你是一個搞技術的，領導非讓你去做銷售，讓你去開發市場，開發客戶。或者你是一個寫材料的，領導，非要讓你去待人接物。

這時大家千萬不要認為這是領導在培養自己，想要鍛鍊自己。事實上。一個領導最起碼的能力是物盡其用，把合適的人安排到合適的崗位上。如果連這一點都做不到，這就不是一個合格的領導。

所以大多數用這種方法對你的領導，那是在刁難你，千萬別傻傻的以為領導是在培養你。總之如果一個領導開始打壓你，刁難你的時候，很可能是準備要裁掉你了，早點做準備吧。

當領導有這三種行為其中一個，你就要去提高警惕了。千萬不要一起和領導硬剛，更不要一氣之下離職走人，而是應該保留好你工作的細節證據，利用法律武器保護自己。如果領導想辭退，那也要按勞動法做出相應的賠償。

以上幾點希望大家都不會遇到，也祝大家在職業的發展路上一路順風！