在國企，不要給自己太大的壓力，要學著愉悅自己

一、在國企，不要給自己太大的壓力，要學著愉悅自己。

很少事情其實都不是我們可控的，做到問心無愧即可。

誰都要努力賺取那解萬般惆悵的碎銀幾兩，但是我們能控制的只有自己的努力。

但是能賺多少錢，真的超出我們自己的能力範疇。

薪資待遇的決定權在於公司領導。

國企有沒有職務，薪資水平差異巨大。

要想擁有高薪資，就得努力往上爬，爭取更高的職級跟職務。

在往上爬的過程中，你有追逐的目標，就會有壓力，也終將面臨領導的各種拿捏。

假如你無法低下高貴的頭顱，不願意為生活而服從領導，不願意加入奉承領導的隊伍，就不要抱怨無法晉升，無法獲取高薪資。

社會很現實，在同等條件下，領導為何不去提拔對他有價值的員工，不去提拔跟他關係親近的員工呢？

你以為領導會去提拔那些跟他唱反調的員工嗎？

換成你是領導，捫心自問，你會選擇那種不服從你的員工嗎？

所以，請學會將心比心。

在你經濟壓力巨大的時候，學著為生活妥協，學著成熟起來，學著適應職場生存及晉升法則。

不改變自己的觀念，不改變自己的言談舉止，談何晉升，談何擁有高薪資待遇？

不管是減輕工作壓力，還是減輕經濟壓力，跟領導處理好關係，拉近跟領導的交情，都是最正確的選擇。

二、在國企，人到一定年紀，才真正會發現有時候是我們自己本身出問題了。

我們修養不夠，修行不夠，心態就浮躁，就會比較偏激。

看看那些心胸寬闊、格局夠大的人，其實都是他們修養比較到位。

這些人很少發怒，面對各種事情，不會情緒失控，給人非常穩重的感覺。

這些人給人非常好接觸，非常容易交往，非常平易近人的感受。

其實這些都是他們在包容你，在降維遷就你。

修養不夠，做事就容易衝動，就會毛躁。

修養，不是一天就能提升的，而要細水長流，不斷修行。

在國企，為人處世要穩重，不要太情緒化，而要讓領導感受到你可以委以重任。

讓領導有安全感，領導才可能栽培你。

在國企，不是每個領導都喜歡溜鬚拍馬之輩。

遇到這種好領導，一定要懂得珍惜，更要懂得抓住機會。

有能力沒背景的人，要好好努力，好好表現，透過做事來贏得認可，透過業績來贏得晉升。

機會出現之後，要敢於爭取，敢於向領導展示上進心，敢於向領導彙報成果，更敢於向領導提及晉升。

當然，做人一定不能太勢力，更不能表現得太注重利益，而是要表現你的品德端正，態度謙卑，敢於擔責，更有忠誠之心。

這種領導基本都是有才華之輩，也是透過幹事走上領導崗位，他們很注重公司的發展。

因此，讓領導擁有業績，讓公司更進一步，你就將隨之實現共贏。

在國企，做人做事都不要一成不變，而要懂得觀察形勢，更要懂得研究領導，做到審時度勢。

遇到好領導，積極表現。

遇到糟糕的領導，則要表現服從，妥協，更要懂得掩藏野心，懂得蟄伏及隱忍，熬才是最重要的。

不過，無時無刻都在提升自己的核心競爭力，那才是你有朝一日實現騰飛的關鍵。

三、在國企，活得滋潤的人，面對領導，都會做到這8條：

1、話不亂說，而是在分析領導所需之後，說出其想聽的話。

這些話不是簡單的阿諛奉承，而是領導需要員工幫忙引出話題的話。

2、不要以為阿諛奉承，領導就會認可你，和珅沒有其他本事，乾隆會重用嗎？

所以，歸根到底，溜鬚拍馬只是明面上的東西，真正的生存本領是對領導有利用價值。

3、講話先彙報好事情，讓領導心情愉悅。

然後才提及不利的事項，並多做自我檢討，領導不會喜歡那些推諉責任的員工。

4、私密的話一定得私底下再說。

千萬不要在大庭廣眾之下，提及一些很忌諱的話題，那會讓領導很尷尬。

5、一定要讓領導有掌控感，不要搞得自己比領導聰明。

讓領導對你失去控制力，那樣領導就會開始制衡你。

6、時刻要弄清楚領導憑啥要重用你，你有什麼核心競爭力，你的角色定位是什麼。

只有搞明白了，你才不會犯錯。在其位，謀其政。

什麼角色，就說什麼話，不要過界。

7、無法揣測領導意圖的時候，就學會沉默。

如果非要說的話，那就是“領導英明，我們堅決執行領導的決定。

8、領導急的事情，你比他著急，時刻彙報進展。

竭盡全力去執行，去完成領導的要求，讓領導舒心，你就會開心。

在國企，想透過簡單的溜鬚拍馬，就能晉升，那是奢望。

要生存，要晉升，歸根到底還是要有真本事。

要懂得把握關鍵人物，關鍵領導。

懂得幫領導分憂解難，懂得為領導提供價值，懂得為領導著想。

只有如此，才能走進領導的視野，成為其左膀右臂。

一人得道，雞犬升天。

緊跟領導的步伐，哪天你走上高位也是水到渠成的事。

四、在國企，需要堅持做的8件事：

1、不要抱怨懷才不遇，因為你改變不了環境。

你需要做的就是改變自己的思維，讓自己適應現實，或者準備逃離圍城。

2、抱著學習的心態，與領導溝通交流，不要自視甚高，位置不同，考慮事情的角度跟站位就不同。他能當上領導就有比你強的地方。

3、注重做事的細節，細節決定成敗。不要因為一個小錯誤葬送你的努力。

一定要精益求精，提交資料給領導之前，再稽核一遍。

4、學會彙報工作。

自己忙得半死沒有用，要讓領導知道你的忙碌，體諒你的付出，認可你的業績，否則就是無用功。

5、讓領導有掌控感。

不要讓領導諮詢你，而要懂得及時彙報進展，及時反饋問題，及時提出解決方案，讓領導心裡放心。

6、要學會爭功勞，千萬不要做老黃牛，最後成為楊白勞，幫他人做嫁衣。

屬於你的業績，要敢於爭取，當然前提在於感謝領導的帶領有方。

7、不要怕擔責，沒有責任心的員工，不管何處都無法受到重用。

有時候寧可吃虧，也不要推諉，讓領導感受到你的與眾不同，讓領導想栽培你。

8、不要懼怕領導，而要敢於接觸領導。

每個領導都喜歡當老師，都喜歡適當吹噓自己的光榮歷史。最關鍵的是要學會當聽眾，學會為他喝彩。

做事，做人都要講究方法。

不要只懂得埋頭苦幹。

會做，更要會說。

會說，更要會寫。

幹得好，不如吹得好。

不懂得自我裝潢，如何讓領導感受到你的價值？

更多的國企職場乾貨，可以關注及訂閱@職場真諦的《國企職場的生存及晉升技巧》，共60章節，系統闡述如何做人、如何做事、如何生存及晉升，讓你少走彎路，改變命運。