怎麼做才能成為領導偏愛型員工？

首先，千萬不要以為踏實肯幹、勤奮加班、有才華、不推卸責任等等，領導就會喜歡你

！

老實正直三觀好的人，在職場是最吃虧的，你得學會用套路。職場如江湖，混得好全靠招數，不靠才華。

有哪些招數呢

？

進入正題

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1、

遵守潛規則

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領導並不喜歡有能力的下屬他比較喜歡盲目服從自己的人。想想李逵和宋江的故事就行了。對於那些不遵守潛規則又作出成績的人，老大一點兒都不喜歡他們，只是把他們當做工具人而已，永遠不會提拔他們。出來混，會來事兒比會做事兒更有前途。

人都是自私的。先考慮上司的利益。再考慮自己的利益。上司永遠是這樣想的

：

這事兒有利於我就是對的，對我不利的就是錯的。人的本能是啥呀

？

對我有利的事兒，我高興呀

；

對我不利的事兒，習慣性排斥。尊重人性的人，啥都有了。不尊重人性的人，連自己現有的資源都丟了。

2、

保持溝通

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你每天都要出現在領導的微信聊天框裡，最好是排列中上游的。找她過審稿件、籤合同、說進度、請求資源、講潛在風險甚至報銷、請假等等。目的是讓領導清清楚楚知道你每天都在幹什麼，然後你再去摸魚，領導還以為你每天忙得要死。

3、

成為捧場王，讓領導依賴你

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一個經常捧領導場的員工，可以給領導帶來很大的安全感甚至久而久之領導會依賴你。真事

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我一朋友是領導，有次在群裡發完話，轉頭跟我說

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“還好有這個員工，每次都是她迴應我。

4、

主動攬活，敢於表現

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主動攬活不是說大包大攬，而是攬有表現機會的活。例如專案結束了，領導要向她的上級覆盤，需要大家合力做

PPT

。這時候你可以出動擔起統籌大家寫

PPT

的工作。

5、

跟領導聊日常

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交心是最容易獲取對方信任的。領導也是人，偶爾跟她嘮嘮嗑、聊聊家長裡短，吐槽男朋友、老公、婆婆，講一下明星八卦等等，很容易

“騙”得領導信任。尤其如果你們還是校友、老鄉啥的，更容易套近乎了。

PS：

領導不是傻子，誰沒能力、誰裝忙、誰愛拍馬屁、誰虛偽、誰不受同事歡迎等等，她全都知道。但是她不會因此讓這個人滾蛋，為什麼

？

因為這個人聽話啊

！

聽話的人最好管理了。別對這樣的職場不屑一顧，現實中這樣的職場到處都是。

人至賤，則無敵。

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高情商

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升職加薪

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漲薪