想離職，老闆不讓，還說必須找到交接的人才準離職，怎麼辦?

離職事由怎麼說合適

最近，有個以前的同事問我，說我想離職，跟老闆說了，但是老闆卻拿出很多理由就是不讓離職。還跟說了很多大道理，比如說公司對自己有恩，又說按照規章制度，必須要在三個月之前提出離職才能走。如果提前離職了，那可是要賠償公司損失的。最後，他還說就算要走，也一定要等找到交接的人，才準離職。同事問我，這種情況該怎麼辦呢？

其實這種問題，以前也有朋友問過，我給他們的回答是這樣的：如果公司哪一天想要辭掉你，他會等到你找到工作之後，才讓你走嗎？可想而知，不會的，所以憑什麼你不想在公司呆下去的時候，就要等到公司找到接手的人才能離開呢？

事實上，公司想要開除一個員工，那是非常容易的，特別是在小公司裡面，可能老闆的一句話，就能讓你立馬走人。大公司裡多則一個月，少則十天，也就把你給辭掉了。而按照相關規定，員工也只需要在三十天之前，書面通知要離職就行，不用管公司老闆同不同意。

至於同事說的，老闆可能要賠償這種情況。如果公司的確在你身上花了比較多的金錢，讓你去進行各類培訓。這個時候，老闆讓你在公司幹滿一年才能夠離職，相對來說就是比較合理的。如果公司沒有對你培訓，沒有在你身上付出過什麼。只是非常片面地說，你離開就得賠償公司損失。這就是不合理的要求。

而且我覺得就算是員工接受了公司提供的教育機會。但員工在獲得這些能力的提升之後，也將自己的工作做得更好了，老闆也已經從中受益了。還有就是老闆說的賠償，到底是賠償多少呢？如果你本身只是拿三五千一個月，老闆卻要你賠償一兩萬，這顯然也是不合理的，也是誰都不能夠接受的。

想通了以上這些問題之後，我們便可以總結一下，對於想離職，老闆卻不讓的情況，我們可以做以下的定論：

一、員工提出離職要求，其實是不用透過老闆同意的，提前一個月拿出書面申請書即可，老闆也沒有權利不讓員工離職的。

二、除非簽訂了相應的協議，否則員工在離職時公司是不能索要賠償，進行罰款或扣薪的。

三、就算是員工因為離職而造成了公司的損失，公司也沒有權利說賠償多少就是多少。

事實上，有很多老闆都認為是自己給了員工一份工作。所以員工不應該沒有透過自己的同意就直接辭職。但是員工與老闆的付出是相對的，員工加入了一家公司，給公司也做很多貢獻。不一樣也為公司為老闆付出了嗎？

以前我呆過的一家公司，因為運營不景氣必須要裁掉很多員工，我看到很多員工在離開的時候，還堅持到最後一分鐘，還在為公司工作。大家心心相印，依依不捨。而另一家公司呢，離開的時候，員工都不願意多呆一秒，而且在交接任務的時候，還和經理吵了一架。我想，像後者這種情況，員工只想儘快地離開公司，真的不是員工單方面的問題。

身在職場，就不得不面對員工下屬申請辭職的問題。我覺得無論是員工還是老闆，都應該理性地面對這件事。畢竟大家都是在一個圈子裡混飯吃，說不定哪天還能見面呢，還有合作機會呢。所以離職的時候，大家還是要儘量和氣收場，最好能夠繼續當朋友，只有這樣，以後才有機會獲得雙贏的機會和局面！