5種企業面試過程中可能會出現的方式，趕緊學習下

文/曉瀾

現如今，企業招聘面試越來越普遍了，這不僅僅是企業選拔人才的一種方式，也是求職者展現自身優勢的一個機會。求職者應該提前瞭解並猜測面試過程中可能出現的問題或者情況，這樣更能提高面試的透過率。接下來小編將為大家介紹5種企業面試過程中可能會出現的方式，大家趕緊學習下，以備不時之需。

第一種：情景性考核

面試官設定場景，詢問求職者應該怎麼做。這主要是考驗求職者的臨場反應能力及處理事情能力。例如：“如果你成功應聘上了我們公司的銷售專員，有客戶吐槽你服務態度不好，你會怎麼做？”“在一次例會上，部門領導在臺上激情高昂的演講者，這時你突然發現領導說錯了一些資料，你會怎麼做？”。

第二種：行為性考核

詢問求職者在以往生活中或者工作上發生的某些真實存在的事件。這主要是想了解求職者的某些性格特徵以及價值觀是否符合公司文化。例如，“您從上一家公司離職的原因是什麼？”“您可以說說您在上一份工作中最成功的事情嗎？”。

第三種：專業性考核

主要是透過詢問專業知識以判斷求職者是否符合這份職業。這主要是考察求職者是否具備該職位所需的專業知識。例如，生物藥企面試時可能會問道：“請談一談PCR的原理？” “你對藥企瞭解有多少，是否瞭解GMP製藥？”。

第四種：壓力性考核

透過詢問一些比較敏感的話題，以達到讓求職者不舒服的的目的。這主要是考驗求職者的心理承受能力以及處於尷尬境地時的反應，是否能擁有一個良好的心態。例如，“聽說你在學校掛過科，你為什麼會掛科？”“我們這個職位很需要領導組織能力，但是從你的簡歷上看你並沒有班幹或者社團骨幹的經歷，你覺得你有什麼理由說服我們給你機會呢？”。

第五種：謎語性考核

面試官提出腦筋急轉彎式的謎題，讓求職者解答。這主要是考察求職者的邏輯思維能力。例如，“現在桌子上有五杯茶水，這時候進來了六位領導，你應該如何分配茶水？”“張總和李總都喜歡喝茶，但是現在桌子上只剩下一杯茶和一杯水，你如何分配？”。

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