面試官：什麼東西左手能拿，右手卻不能？男子妙答被錄取

如今面試官們為了才鑑別出適合自己公司發展的人才，嘔心瀝血，發揮聰明才智，在短短的面試環節中，不僅要測試求職者的應變能力，更要測試其的邏輯思維、創新觀點、靈活性等多元化面試要求。要想在面試中成功地殺出重圍，就必須破除面試官設下的一道道陷阱。

最近某公司在招聘網上招聘，吸引了大批優秀者投遞簡歷。應聘高階銷售的現場，面試官是一位看起來很睿智的女士，淡妝之下，更襯托出她的幹練。她先對在場的11位求職者做了嚴格的筆試篩選，最終留下了3位專業知識較強的選手。

女面試官為了考驗她們的臨場應變能力，給他們出了 一道很奇葩的題目：“什麼東西右手可以拿，左手不可以？”並要求應聘者在25秒內作出回答。

第一位面試者，高高大大的男生，他在面試官話音剛落就利索地回答說：“沒有這樣的東西，凡是左手能拿的東西，右手都能拿！”面試官沒有任何表示，只是看了看下一位。

第二個應聘者說：什麼東西左手能拿，右手不能拿？沒有這個東西吧，我覺得什麼東西都可以左右手拿的呀，這個問題是不是出錯了，肯定沒有答案，面試官沒有回答他。

最後一位面試者是一位男子，他在聽完問題之後，並沒有馬上作答，也沒有不知所措，而是冷靜的思考了5秒之後，回答道：“答案很明顯，只要跳出了您的語言陷阱和思維定式之後，就會發現只有一樣東西符合這些條件，那就是你自己的右手。右手當然是不能拿自己的右手的。”

面試官一聽，當場就錄用了最後一位面試者。其實面試官在問這種問題的時候，他也並沒有什麼標準答案，只是透過面試現場這個特定的環境及面試者 自身的壓力，來看面試者的臨場發揮能力與思維導向。

最後一位面試者就很好地用延展思維破解了習慣性思維定勢。這樣的人，在職場上，不管處於什麼壓力與困難環境中，都能積極面對。

其實不管是一位剛走出校門的大學生，還是身居職場的老員工。只要提高自己的情商。那麼不管面對什麼樣的面試題，都很容易迎刃而解。

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