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管人帶隊伍,管理者幾乎都犯過的三個致命錯誤
同樣地,如果一個管理者不能實現角色的轉變,承擔起工作中的新責任,那麼擁有下屬帶來的更多是困惱和煩躁,而不是透過團隊做成更大的事兒的成就感...
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2022-10-16
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會管人≠會管事,管人與管事的5個不同
管人的標準是服,管事的標準是做會不會管人,就看下屬會不會服你...
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2021-08-24
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