如何看待白象泡麵三分之一員工是殘疾人？

白象曾和統一、華豐、康師傅，並稱為中國泡麵的四大巨頭，但白象卻是其中唯一拒絕日資的企業，幾乎被擠出一二線城市的商超渠道。

白象這次上熱搜走紅，直接原因是網友發現，作為“巨頭大廠”，

它的員工竟然有三分之一都是殘疾人，數量位列濟寧市第一。

更人性化的是，白象不僅為他們提供崗位，幫他們融入社會，更讓他們過上了有尊嚴的生活。

白象品牌幫助他們轉正，保障他們擁有正常的工資和待遇，殘障工人都稱自己為“自強工人”。

上肢健全的自強員工，主要從事包裝、碼箱等要求動手能力的體力勞動及機械操作；一般的自強員工，從事綠化、保潔、宿管等輕鬆的後勤崗位；能力較強的自強員工，安排在管理崗位，從事倉庫管理員、車間班長等工作。

“雖然身患殘疾，只要肯努力肯自強，一樣能養活自己，自食其力。”

工作之外，為了保障殘疾人的工作安全，白象每年都會花費上百萬元，對所有生產線進行無障礙改造。

在公共區域，到處都是無障礙通道、無障礙扶手和減速帶，做到人車分流，安全上下班。食堂開放了專門的“自強員工”視窗，方便身材矮小的員工打飯。

洗碗的地方也鋪上了防滑墊，以防腿腳不便的員工摔傷。在殘疾人遭受歧視的工作環境下，堅持收留大量殘疾員工，幫助他們融入工作、生活。

重用殘疾人員工，白象在真正地響應國家號召

依據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》，企業人數在30人以上，

就需要按照固定安置殘疾人，未按“規定比例”安排殘疾人就業的“用人單位”，就需要繳納殘疾人就業保障金。

如果企業沒有安排殘疾人就業，就需要繳納殘疾人就業保障金，簡稱殘保金。

一般企業需要繳納多少殘保金？

小編以北京和成都地區舉例，讓大家感受殘保金下殘保金的【重量】。

北京：殘保金年繳納額=（N*1。5%-n）*C；

成都：殘保金年繳納額=（N*1。6%-n）*C；

其中：N=上年用人單位在職職工人數，n=上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數，C=上年用人單位在職職工年平均工資，1。5%是北京政府規定的安排殘疾人就業比例，1。6%是成都政府規定的安排殘疾人就業比例。

我們舉兩個例子：

例子一：公司2020年單位平均工資按照106168元（北京市2020年企業在職年平均工資）計算，職工人數31人，北京市要求的殘疾人就業安排比例是1。5%，實際公司安排殘疾人0人，安置比例小於1%（實際安置比例為0%），那實際我們就只按照應納費額的90%繳納，相當於減免了10%的費用。根據計算，

公司需要繳納三萬多元的殘保金。

例子二：公司2020年工資總額710萬，職工人數80人，四川省要求的殘疾人就業安排比例是1。6%，實際公司安排殘疾人1人，安置比例小於1。6%，但是大於1%（實際是1。25%），那實際我們就只按照應納費額的50%繳納，相當於減免了50%的費用。根據計算，

雖然減免了50%，但是公司仍需要繳納四萬多元的殘保金。

從中可以看到，如果企業員工眾多，沒有按規定安置殘疾人就業的單位，每年的這筆殘保金費用，將是十分龐大的。社平工資逐漸上漲，殘保金也水漲船高。

據報道，2020年白象集團在職殘疾職工237人，佔到了職工人數的三分之一，那麼在崗員工數量應該是在1000人左右。

根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》，白象需要安置16人左右的殘疾人員工就業（輕殘），如果沒有安置殘疾人就業，那麼白象一年的殘保金就高達十幾萬，其實換種角度想想，使用殘疾人用工也在一定程度上幫白象省錢了。