年輕人工作5年，還有這三種工作的心態，不會被領導所提拔的

職場中，很多年輕人在進入公司以後都會非常辛苦努力的工作，其實都是想要在公司儘快被領導所提拔，大家最近千辛萬苦，渴望得到領導認可，但是有些員工他們的所作所為，或者是工作表現，難以被領導看在眼裡，尤其是不少員工還擁有以下這三種工作的心態，更不會被領導所提拔，所以筆者在此也是建議大家應該儘快改正，不要繼續在公司裡渾渾噩噩，度日如年。

第一、沒有進取心

職場中，不少員工喜歡偷懶，他們沒有進取心，並不像那些職場精英一樣，總是在公司裡積極努力的去執行好任務，久而久之這些員工便會被領導所忽視，因為他們在公司裡總是選擇逃避任務，領導要求他們去執行任務，他們卻總是一再的拖延，對於這些不接受任務的員工，領導是絕對不會給他們提拔的，所以說大家應該改正這樣的心態，儘快的在公司獲得領導的好感，這樣才能在不久之日被領導所器重

第二、無所謂的心態

每個年輕人在進入公司以後，都不會一帆風順，所以大家更應該保持良好積極的心態，才能夠在公司裡被領導所重用，但是某些員工他們總是抱著無所謂的心態，反而都以這樣的態度去對待，那麼在以後的工作中，領導便會覺得這些員工難以成大器，因為領導在公司裡開會的時候，員工卻總是敷衍了事，而且沒有積極的去完成領導所安排的任務，所以筆者建議大家應該主動的去解決問題，並且讓領導看到你的努力程度，不要因為你的心態導致你在公司沒有更好的前途。

第三、不願意學習的心態

很多員工在進入公司以後沒有目標也沒有計劃，所以他們會在公司裡總是碌碌無為，不願意去努力工作，反而是很容易被職場小人牽著鼻子走，因為他們沒有獨特的眼光，在領導管理他們的時候卻總是跟領導對著幹，除此之外，這些員工也不願意去學習，隨著時代的發展慢慢的被新員工所替代，其實不少專業技能只要透過一段時間的訓練便可以輕鬆掌握，但是這些年輕人總認為自己可以勝任，最後錯失了領導給他們升職加薪的機會。

圖：網路

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！