城府深的人，往往都有這3個絕招，真希望你全有！

俗話說：“

物以類聚人以群分。

”

如果我們總是混在一些飯局，小酒館，那麼我們很容易就會養成抽菸、喝酒的習慣，而這些對於我們的生活來說，很難有大的改善。在十年前或許還有很多人在鼓吹，

飯桌上談生意，酒局上籤合同

。

但現在隨著我們生活水平的提高，大家越來越注重養生，生活習慣也越來越健康，很難再見到拼命勸酒的行為，畢竟誰也不差那點兒酒，感情深也並一定體現在喝酒上。

行走在職場，我們會遇到很多人，但其中有一類人我們一定要想盡辦法跟他們相處得好一些。這樣說並不是讓我們去巴結他們，而是他們身上有很多值得我們學習的東西，他們就是有城府的人。

城府深的人，在面對突發事情的時候總是會表現得很淡定，的 而且不會輕易地向外人吐露自己的心聲。他們思想深邃，擁有自己的一套

為人處事

的邏輯。

接下來，我就為大家分享3個城府深的人，擁有的典型特徵，真希望你也可以做個有城府的人。

1、不在背後議論同事

職場上，同事之間總是會面對競爭的，既然有競爭，必然就會有人在背後使手段。比如很多人為了排擠一個人總是喜歡搞小圈子，直白點叫作站隊，也有人稱之為辦公室政治。

根據多年的經驗，如果在職場中你總是把自己的精力放在這些事情上，當你離開公司之後，甚至連個像樣的工作都找不到。為什麼？因為一家公司招聘是為了讓你在公司裡創造價值，很多人錯誤地把公司當作個人能力的展現，結果離開平臺之後啥都不是。

有城府的人，在職場中不會做這些有損人品的事情，他們更不會在背後議論別人。只有那些要實力沒實力，要胸懷沒胸懷的人才會整天把雞毛蒜皮的事情當作工作去做。

2、領導交代的任務，只幹活少吹牛

一個人之所以被說是有城府，關鍵就在於一般人很難從他的行為上看到他的內心。

有句話叫相由心生，即便是他在心潮澎湃，也很少會表露在外面。不

像有

些人，失意的時候摔桌子砸板凳，得意時都能找不到北。這種人即便給他個大平臺也很難形成氣候。所以當我們在職場中碰到這種人的時候，最好的方式就是遠離或者笑一笑過去就行了。

我之前就碰到過這樣的人，領導叫他去給客戶送個檔案，對方是個很漂亮的小姐姐，然後他回來之後好傢伙大吹特吹，以展示他跟領導走的近，還總是打聽一些小道訊息。後來這話被傳到了領導耳朵裡，直接把他安排到了部門裡的邊緣專案。

因為一直被冷落，而且大家也知道大嘴巴，總是聽風就是雨，最後他自己也感覺無趣，在公司裡幹著很沒勁，半年之後就主動離職了。

作為職員，踏踏實實工作，把領導交代給自己的任務完成，利用其他時間提升自己的技能才是正道，哪怕以後離開這個平臺，靠著自己的技能也依然可以找到不錯的下家。而不是動不動就吹噓自己如何如何。

越是那種自誇自己如何牛的，在業績上越是表現得很差勁，畢竟人性就是越是沒啥就越刻意表現自己比別人強。有些人就是這樣，雖然年齡已經30歲，而心智卻還很不成熟。這樣的人，領導怎麼可能交給你重要的任務呢？

3、超出領導預期，做個靠譜的人

我如果細心觀察的話，那些有城府的人，之所以能夠提升得很快，除了他們主動避免上述兩種情況出現，還會在工作中處處給領導驚喜。

他們在接受任務的時候，一般不會信誓旦旦地承諾什麼，但每次交付結果時都能超出領導的預期。這在領導眼裡是非常出色的一種行為，畢竟你的行動讓他知道你是一個靠譜的人，交代給你的任務他們放心。

讓領導放心，雖然簡單的5個字，卻已經把他們的實力充分地展現出來了。職場生活就是這樣，非常現實，不論你跟領導啥關係，如果不能讓他放心，他是一定不會交給你的，畢竟領導上面有老闆，老闆要面對的是整個社會的競爭者。

沒有人願意把未來交給一個不靠譜的人，你我都是如此！你說呢？