你的社交圈，左右著你的人生髮展方向

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2、本文約2700字，閱讀大約需要5分鐘。

作者｜管理心得分享

編輯｜心若塵花

很多人覺得：我的人生，由我做主。

個人認為，這樣的觀點太過於偏頗。我們的人生，很大程度上，被周圍的環境和個人閱歷影響著。我們成為今天的模樣，絕不是一天兩天就能形成的。它是伴隨著環境的變遷和個人的成長，雙方相互影響下造就今天的你。

我們總以為自己獨一無二，有一定的分辨能力，價值觀很堅定，能抵禦任何誘惑。可事實上，我們或多或少會受到周圍的環境所影響，成為今天的自己。

1、安琪今年已有30歲，依然單身，經常被家人安排相親。她和大部分女孩子一樣，一坐下來，就詢問男方是否有房有車、固定存款。

10年前，安琪並不是這麼物質的女孩。我問她為什麼變成現在這樣，她回憶起自己的感情經歷：

第一段戀情是在大學，安琪喜歡上一位很帥氣的學長。可這位學長在追到她以後，漸漸變得冷漠，大部分時間都在玩遊戲，很少有時間陪她。最終，因學業結束，選擇分手。

第二段戀情在初入職場時，公司裡的一位非常浪漫的上司。安琪被上司的浪漫深深吸引，便成為他的女朋友。一年過後，安琪發現，男朋友出軌了。悲憤交加的安琪離開了這個傷心的城市，回到小縣城。

安琪心想，乾脆找個老實人嫁了，一了百了。所以，第三段戀情，她找了一位家境並不富裕、但老實巴交的小夥子。在經歷過第二段戀情後，安琪對這位老實的男朋友很不滿意，認為不會主動安慰她、不會製造浪漫。在長達三年的愛情長跑後，最終熬不過平淡，選擇了分手。

如今，安琪聽信了她父母和朋友的話，找物件就要找有錢的，比較有安全感，最起碼不用擔心自己的孩子餓肚子。

2、剛認識趙洋的時候，他是一位積極向上的小夥子。後來因我離職，就再也沒有聯絡。上個月他突然找到我，說他要創業，想請我吃頓飯，讓我給他提提建議。恰好能安排出時間，我便赴約了。

見到趙洋，我感覺他幾年前的能量已完全被磨滅。我好奇問道：“這幾年你經歷了什麼，變成現在這樣？”酒過三巡，他點燃手裡的煙，向我述說往事。

離開我們之前的公司後，他去了一個小型企業。該公司制度很不完善，沒有獎懲機制，做多做少拿的都是固定薪資。這就導致，他剛去的第一年，公司幾乎所有事情都是由他來做，打字、設計、後勤、接待。後來其他同事發現趙洋積極性高，到最後竟然連人事招聘和麵試都由他來做。趙洋不堪重負，申請離職。然而領導也知道他的能力高、執行力強，捨不得讓他離職，就給他增加500元的月薪，並苦苦挽留。趙洋心一軟，又留了一年。

然而，其他同事變本加厲，認為趙洋加薪後，做這些工作是理所當然，就把任務都推給他。最終，太多的工作壓得他喘不過氣，被迫離職。

後來，他去了另一個企業，遇到同樣的問題：推卸責任，把工作都推給積極的人。忍了一年多，瀕臨崩潰，又被迫離職了。

趙洋告訴我，他想創業的根源，並不是真的找到了發財的路，而是他認為所有的企業都如此糟糕，被逼無奈而出此下策。

以上兩個案例，充分詮釋了一個道理——“

男怕入錯行，女怕嫁錯郎

”。

現在，你還覺得“我的人生由我做主”嗎？

記得在兩年前，我曾幾次代表公司做重要客戶的接待及交流。期間有一些老闆半開玩笑跟我說，“你在這個公司的工資是多少？你來我公司，我給你更多。”

當時我也毫不諱忌，報了自己的年薪。大部分老闆都很驚訝：“他給你開這麼高的薪資？在我們這個城市，你們這些做人事的，我從來沒見過開這麼高的薪資，除非大企業。”

如果只是一兩人這麼跟我說，我倒是不在意。但絕大部分人都不相信，包括我的父母、親戚、朋友，以及其他企業的老闆，都曾用質疑的語氣對我說：“怎麼可能，難以置信。”這就導致，有一段時間連我也懷疑自己：“我是不是根本不值這個錢？老闆會不會因為給我開的薪酬太高，而把我開除掉？為了安全起見，我是不是要主動向老闆申請降薪？”

如今回想起來，我很慶幸沒有被當時的處境影響，一直堅持著自己的薪酬標準。我也從這個經歷中總結出一個經驗：

如果你想成功，沒人能阻止你；但如果你想平庸，全世界都會幫你。

如何理解這個理念的含義？我給你一個方法。去找你認為關係比較好的朋友和親戚，複製這句話：“我覺得我們公司很差，領導好蠢，對我特別不好。”看看對方會如何回覆你。

我相信，有90%以上的人會對你說：

我去的大部分公司都是這樣的，你忍忍就好了。你看我，不也這麼忍過來了嗎？

我還以為只有我遇到這麼糟糕的領導。我的領導也很蠢，經常數落我，把重活髒活都安排給我做，最後功勞都是他領。

做事不要那麼積極，工作能推就推，反正做多做少都是一樣的工資。領導對你不好，你也別讓他太舒服。

要不然就離職吧，反正如今的工作機會很多，沒必要待在這裡受氣。

如果你的社交圈都是這樣的人，而恰好你是一個沒有主見的人，那麼，你將很容易被他們影響，漸漸地自己也變得平庸起來。

但，倘若你收到這樣的回覆：

他既然是你的領導，一定有比你出眾的地方。你為什麼不試著去找找他的優點？

事情的存在必有其合理性。一個企業能存活，一定有他優秀的地方。你要學會找到這個企業成功的精髓。

大部分公司都這樣，這話是沒錯。但你要學會總結每一份工作，做好公司給你安排的任務，為自己的履歷打工。或許一兩年你看不到區別，但五年後你會比許多人都優秀。

你應該珍惜這樣的親友，因為他們是懂得發現他人優點的人。而且不難發現，能說出這些話的，都是積極向上的人。

如果你很不幸，社交圈裡沒有幫你一把的人，你該怎麼辦呢？

我的建議是：

1、保持初心。

2、遇到與自己價值觀不符的環境，趕緊離開。

比如，你是一位非常正直的人，喜歡做銷售。經過幾次面試，你獲得了一份銷售的工作。

剛進入公司的前幾天，你發現公司生產的產品質量一般。但是在產品介紹欄裡，誇大產品的質量好、效果好、品質好。這種以次充好的虛假宣傳，你很反感。但你的同事都在售賣，而且好多人的銷量挺高。這時，你就會說服自己：“既然別人能做，我為什麼不能？”你也開始硬著頭皮，

在培訓的過程中得知，公司的銷售話術都是以欺騙，誇大產品的功能，欺瞞消費者。你是一個正直的人，認為這樣的事不值得提倡。可公司裡的員工都套用這套說辭，銷售量還挺高。你就會說服自己：“別人都在騙，我為什麼不能騙？”

如果這個時候，同事們再給你灌輸一個理念：“其實做銷售就是為了掙錢的，不要管產品好不好，能賣出去就是你的能力。”你會不會真的以為，他們說的是對的？

想想看，如果這個企業在最初就告訴你：“我們賣的產品質量一般，而且涉及虛假宣傳。”我相信，你一定不會加入這個企業。但事實上，他們用這種遞進式策略，慢慢將你腐蝕，讓你從一個正直的人，逐漸淪落為一個甘願銷售次品的無良銷售員。

所以，倘若你遇到與你價值觀不符的人或事，請在最初的時候就拒絕。

如果你的社交圈和你的價值觀不符，請及時離開。或許你會經歷一段孤獨的時刻，但請你相信，只要堅持自己的初心，你會在不久的將來，找到一個適合你的社交圈。