國企業的老幹部離職，一次醉酒中說了一句話：不要把自己看得太高

有人問道：公務員上班，一天要上班100多公里，要不要辭職？

我的前任上司老林在氣急敗壞的裸奔之後，先後7次換了工作，6次丟了工作，現在在五環快遞公司上班。有一次，我邀請他去吃燒烤，他喝醉了，嚎啕大哭：“我退出了國有企業，後悔死了。”他臨行前叮囑了我三個字：“千萬別”

第一個字，不要因為一時的幸福而忘記了自己的幸福，將平凡的問題無限擴大，卻不知道，一旦離職，就會有更多的麻煩。

第二條，不要太過自信，不要輕視自己的舞臺，不要將自己的平臺當成自己的實力。沒有足夠的實力為自己的主人帶來巨大的利益，那是不可能成功的。當你沒有利用價值的時候，你的上司就把你開除了。股市是不會流淚的。

第三條，不能把民企看得太重，也不能小看國企，因為在競爭中，競爭會變得殘酷，民企的安全性和人性都要比國企低得多。在政府工作的時候，穩定是一種難得的財富，而穩定的生活，則是一種“無價之寶”。工作並不像跑步那麼簡單，它更像一次馬拉松賽。若把一生的收入都計算在內，制度上的工作會比私營企業和民營企業更好。

【一】前任上司離職後，他說了三句話，我想給你一些啟示。

老林是從最底層調來的大城市總部，他的妻子和女兒都在外面，公司裡和老林一樣的人很多。分開居住，每個月都會回到自己的公寓裡。宿舍、飯館、每個月的探親訪友都有自己的補貼。70%的僱員就是這樣，每個人都在靜靜地等著。

老林的工作能力和工作能力都很強，一個大專案，一個大專案，他都可以輕易安排。他感覺到自己的工作崗位上已經沒有他了，於是就跟上級打了聲招呼，想讓他們把孩子的戶口給辦下來，給老婆安排工作。單位的負責人也很頭疼，每個人都是按分數來的，你要堵車，那還讓不讓人走了？

老林拒絕了，老林覺得自己一個上千萬的大工程，自己都能輕輕鬆鬆的搞定，換個普通的國企，怎麼可能連一千萬的薪水都沒有？平日裡圍繞著老林打成一片的那些人，更是把老林誇得天花亂墜，最後老林一氣呵成，光著膀子去了一家民營企業。

第一年，靠著老林以前的關係，他也接了一些訂單。第二年，他的關係就被斬草除根了，所有人都圍繞著他，老林的心情，也就無所謂了。有的人連躲避的機會都沒有！老林如果沒有這個工程，那就沒有任何的佣金，他的薪水也下降了一半，比在國有企業賺的還多。

當老林被老闆給逼迫下臺的時候，老林突然意識到，以他現在的年紀，如果沒有核心的實力，又無法帶來足夠的收益，想要找到一份工作，真的很困難。由於受面具因素的雙重作用，就業的嚴峻局面更加惡化。7次換工作，6次離職，一個月5000元的工作都沒有，遠不如外賣賺得多。老林一邊賺錢，一邊等著時機。

老林給他的三個字，是何等的痛苦。我想給你一些啟示。

【2】一天一百多公里的上下班，並不是很累，但也別把這些平凡的問題誇大了。

您可以天天駕車到家，我們公司70%的員工在外地進行了交換，10%的員工被派遣到國外的公司，20%的員工在公司的總部和直接部門工作，80%的員工是分開的。這件事遠不止於你。

每年的員工建議都是關於如何處理兩個人分開的問題。“雙手一攤”的大頭目：戶口在哪兒？這所房屋是從哪兒來的？大學的錄取標準是從何而來？這都是“老大難”的問題，誰來做都不行？能辦好的就找部門幫忙，辦不到的就自己辦。

例如，公司的一成僱員，一天上班時間超過三個鐘頭，四個鐘頭也是常有的事。不少職工沒錢在城裡買房，只好在郊區租房，“老破小”，坐四個小時的公共汽車，真是讓人受不了。

而那些比較富裕的，則可以在工作地點周圍和別人合住，而他們自己，則只能租下一間“隔斷房”，只有星期三和星期五，他們才有機會回去。經常出差、工作不方便的僱員們天天抱怨，但很少有人會因長途旅行和上下班奔波而辭掉工作。好不容易找到一份好工作，而且一旦離職，想要找到一份更好的工作可就難了。

北漂，滬漂，深漂，題目的經歷，幾乎是日復一日的發生。即使是在當地工作，也有很多人，比如縣與鄉，市與縣，縣與縣。好在他的運氣不錯，一天能來回五十多公里。一百公里、兩百公里、三百公里，沒有多少人能堅持一天一趟，換做是任何人都會吃不消的。

因此，每天上下班100多公里，自己駕車，不會造成交通堵塞，可以聽聽歌，可以思考自己的問題，還能天天回到家裡，雖然要比工作地點更遠，但也不至於讓人放棄。

【3】不要為了工作而辭掉工作，首先要看看自己有沒有賺錢的本事，而且在系統裡工作，要好好利用。

現在的工作很忙，但是，內部的工作也像“圍城”一樣，外面的人想來，那邊的人卻要出來。不過，從外界進去很難，從內部出來卻很容易。工作崗位對你開放，你只需要遞交一張辭呈，然後甩手走人，遠離“圍城”。不管在網路世界裡，在這個系統裡，人們總是在埋怨著要離職，而事實上，能夠走到這一點的人並不多。

百分之九十的人都有辭職或跳槽的念頭，百分之百的人希望找到一份“有更多的工作，而不是在家裡工作。工資和福利都不是一般人能做的，你以為你能在公司裡找一份更好的工作嗎？

工資低，抱怨，委屈，辛苦，這些都是你離職的原因。離職或離職的原因無非是兩個：一是你有能力去尋找一份更好的工作，並且保持一份穩定的工作；第二個問題是，你的工作職位的價值在很長一段時間內都處於市場的平均價之下，並且沒有任何成長的可能。你可以找一份與你有很好的工作，不管你是否被人輕視或被人高估。

如果你能找到一份好工作，薪水多，工作多，工作少，而且很長一段時間都很穩定。要是你對自己找不到更好的工作沒有把握，我們接下來要探討的就是怎麼處理上下班的問題了。

一是機構內部的工作，現在這種工作一直很受歡迎，是在這個戴著面具的年代，大家都會意識到，一份穩定而又有回報的工作是最划算的。體制內工作最大的好處就是：穩定的生活，穩定的收入和穩定的收入，不會出現中年危機，年紀越大，收入越高，退休金越好。高的安全性和良好的人性，使你不會失去工作，也不會貧窮。你的事業會不斷地往上爬，甚至在你快要退役的時候，還能幫你處理好級別的問題，到了縣裡，你就是真正的勝利者。有身份，有足夠的資源，可以處理很多有錢都做不到的事。

二是不要把自己看得太高，不要輕視自己在系統裡的工作。在這個機構工作了很多年，他們的一切都是以制度為中心來運作的，而這種職能，僅僅是一個人的交際、協調、文字等基本技能，而不是以市場為導向的。換句話說，在體制中培育出來的工作，在市場上是否有價值，並不在於“權力、資源、地位”所帶來的“偽”，而在於你是否能夠為你的老闆創造更多的利益。相反，機構內部的力量會反過來影響到以市場為導向的賺錢。

三是尋求出路，而非以辭退為藉口。一天100英里的上下班路程不會讓你感到很難受，你可以用許多方法來處理它。有三條路可走：一是找到合適的工作地點，在家裡工作；二是要有能力找到合適的人才和有能力的人；第二個方法，就是找個離工作地點近一點的地方，這個更簡單，取決於你老婆的工作和你子女上學的地點，以及是否有必要搬遷；第三種，在公司裡合租一套房子，房租也就是數百塊錢，不困的時候可以自己開著車回去，如果困了，可以在這裡歇腳。其他人可以，難道你就不行？