如何說服領導漲工資

醫學上有個概念叫“黃金十分鐘”，意思是說，如果能在傷著呼吸、心跳停止後的10分鐘內對其進行心肺復甦，那麼成功的可能性就大得多，反之，則會因為缺氧時間過長出現不可逆轉的損害。這一理念，不只在醫學上適用，在職場談薪的時候同樣也適用。下面小編來告訴你如何說服領導漲工資吧。

在公司中，大多數的人只會埋頭做事情，很少有人抬起頭去看前面的路。所以，你會看到很多人沒有激情，只是像一臺機器那樣在工作。對於老闆而言，更希望手下的員工時刻充滿激情，因為這樣才能創造更大的價值。沒有理想的人，激情往往也會喪失。因此，首先向老闆展示你的理想，表明你不甘平庸，還有前進的動力和勇氣，才更能得到老闆的欣賞。

提加薪的時候，先讓他/她評價你的工作表現，虛心地請他/她給以指點。先要問領導對你目前的工作上還有什麼不足的地方需要提升。若是對你的工作評價以肯定居多，讚揚為主，你可以婉轉地提出加薪的願望。

上面說了半天，最終還是要對準目標、回到正題上來。如果一開始就直入主題，提升職加薪的事，基本上沒戲。但有了上面的許多鋪墊之後，再提此事也就順理成章。但太過直接、直奔主題，也不是太好，可以相對委婉一些，比如房價上漲、物價上漲、生存壓力成本增加，等等，導致工作的積極性也受到一定影響，希望能夠在新的一年裡，薪水也能夠有一定的上漲。然後再次表明自己的忠誠，會更加努力地工作，為公司的業績增長貢獻價值，云云。

敬愛的XX經理：

您好！

隨著我們公司的不斷髮展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡，我對公司的同事們也產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望從下個月起我的月薪是$$$$元+$$$$元績效考核。

在過去的工作中，無論工作強度多大，我從未向公司提出加薪申請，但是，現在我相信，人只有追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都還只是基礎不變的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

從XXXX年X月底入職到公司以來，我在工作崗位上勤勤懇懇的努力，在各種工作壓力環境中，依然不離不棄的堅守在本職崗位上，在這裡我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裡得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，或者是無“理”要求，從工作上，無論是工作強度、工作責任心與個人技術能力上，我相信自己都足證明自己值得拿這份工資，更希望是對我在公司近X年的努力工作中，獲得的價值認可。我相信，只要付出，就會有收穫！

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到$$$$元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，只要理由合理，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

期待您的答覆。

此致 敬禮！