艾德權程ESOP：如何設計股權結構？2分鐘帶你讀懂！

我們都知道股權結構是公司治理結構的基礎，如果我們能把股權結構搭建好，可能為企業發展增添強勁動力。股權結構其實是股份公司總股本中，不同性質的股份所佔的比例及其相互關係。股權架構設計是為了明確合夥人的權、責、利，幫助企業的穩定發展，也方便創業公司進行融資。另外，股權架構是影響公司控制權的一大因素，也是企業進入資本市場的必要條件。

艾德權程ESOP

股權結構設計中的股權是指什麼東西？

其實這裡的股權指的是有限責任公司或股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利，股東權利的包括了投票權、分紅權、控制權、知情權、經營決策權和優先認購權等等。

根據4C理論，公司從股權的頂層設計，由創始人、合夥人、投資人及核心員工四個維度為企業的重點，承載著企業的願景、資金、資源及人力貢獻。所以，設計股權從這四個維度開始。創始人理所當然擁有較大的股權，也是最為關鍵的掌握企業的控制權。合夥人是創始人的左膀右臂，為企業提供技術、資金或者資源等，當然需要一部分股權來激勵，一般為在8%-15%。企業需要融資的時候，投資人才能參與進來，投資人為企業輸入血液，一般簽訂對賭條款，股權佔的比例較小。人才對於企業至關重要，預留一定量的股權激勵，為企業留住人才及吸納人才，讓企業穩步可持續的健康發展。

設計股權結構一般從橫向架構和縱向架構，以不同股權型別為基礎。總之，設計股權結構是為了公司搭好一個堅實的基礎，股權激勵不是讓公司所有人成為股東，而是讓公司所有人都有機會成為股東，打造出無數個像老闆一樣思考和行動的小老闆或合夥人。公司股權治理解決方案，艾德權程依託復旦大學經濟學院在風險投資與科技創新領域的學術研究支援及豐富的案例研究經驗，為客戶公司提供針對性的符合公司發展特色的股權架構、股權激勵等公司治理方面的實操性解決方案。

艾德權程ESOP

艾德權程是艾德控股集團旗下機構業務企業服務商，作為全流程ESOP股權激勵企業服務商，艾德權程以ESOP業務為核心，專注為上市新興企業提供一站式股權激勵解決方案。在復旦大學經濟學院的學術支援下，透過自主研發艾德股權激勵管理系統，為企業打造ESOP定製管理SaaS平臺，並提供直通海外資本市場的ESOP全流程服務。