你怎樣能在職場中做到優秀？

職場中，經常有這樣的情景：同樣的部門，同樣的學歷，有時候也會出現有的人業績更好、待遇更優厚、更能獲得領導的信任。這是為什麼呢？為什麼總有一部分人比別人更優秀？怎樣才能成為一個傑出的員工？

一、替領導分擔，而不是讓領導擔心

有人會問：我該如何更好的替領導分擔呢？

其實，這離不開“溝通”兩個字。當領導分配任務時，如果我們對工作存在疑惑，我們可以主動與領導進行溝通，明確方向與要求，並以此作為工作規劃的出發點；當工作順利開展，某個專案按計劃推進時，我們需要定時與領導彙報工作的情況，以便於領導可以掌控工作進度；當工作遇到了阻礙，除了日常的彙報，我們需要增加關於“受到的阻礙或問題點”的溝通，前提是我們先進行問題分析，再帶著初步的答案與領導進行溝通，分享你思考的結果，有助於幫助問題的解決。

另外，尊重你的領導，從領導的角度思考問題，主動為他承擔更多工作，而不同層次的工作歷練，將幫助你獲得更大的進步。

二、提高工作責任心與執行力，幫助團隊實現目標

舉個很古老的例子：

有個寺廟，因獲存一串佛祖戴過的念珠而聞名。念珠的供奉之地只有廟裡的老住持和七個弟子知道。七個弟子都很有悟性，老住持覺得將來把衣缽傳給他們中的任何一個，都可以光大佛法。不想那串念珠突然不見了。老住持問7個弟子：“你們誰拿了念珠，只要放回原處，我不追究，佛祖也不會怪罪。”弟子們都搖頭。7天過去了，念珠依然不知去向。老住持又說：“只要承認了，念珠就歸誰。” 但又過去了7天， 還是沒人承認。老住持很失望：“明天你們就下山吧。拿了念珠的人，如果想留下就留下。” 第二天，6個弟子收拾好東西，長長地舒了口氣，乾乾淨淨地走了。

只有一個弟子留下來。老住持問留下的弟子：“念珠呢？” 弟子說：“我沒拿。” “那為何要背個偷竊之名？”弟子說：“這幾天我們幾個相互猜疑，有人站出來，其他人才能得到解脫。再說，念珠不見了，佛還在呀。”老住持笑了，從懷裡取出那串念珠戴在這名弟子手上。

聽從命令和完成任務其實很簡單，但責任決定了最終的成果。無論做什麼工作，具備責任感的人，就會出色地完成任務，不敷衍不拖沓，以終為始的對工作進行思考，並在出現問題的情況下，優先解決問題而不是推卸責任。我們往往更需要這種人，企業也需要有承擔的人。責任是工作的導向，有責任感的員工，才能更好地為企業、為自己創造價值。

三、給領導彙報能提出思路辦法，而不是隻提問題、提要求、叫領匯出解決方案

有一個耳熟能詳的故事：賣土豆。

張三和李四同時受僱於一家店鋪，拿同樣的薪水。一段時間後，張三青雲直上，李四卻原地踏步。李四想不通，老闆為何厚此薄彼？

老闆於是說：“李四，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎？”一會兒，李四回來彙報：“只有一個農民拉了一車土豆在賣。”

“有多少？”老闆又問。李四沒有問過，於是趕緊又跑到集上，然後回來告訴老闆：“一共40袋土豆。”

“價格呢？”老闆繼續問。“您沒有叫我打聽價格。”李四委屈地申明。

老闆又把張三叫來：“張三，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎？”

張三也很快就從集市上回來了，他一口氣向老闆彙報說：“今天集市上只有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下，這些土豆的質量不錯，價格也便宜，於是順便帶回來一個讓您看看。” 張三邊說邊從提包裡拿出土豆，“我想這麼便宜的土豆一定可以賺錢，根據我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。而且，咱們全部買下還可以再適當優惠。所以，我把那個農民也帶來了，他現在正在外面等您回話呢……

老闆回頭看了眼在旁邊等待的李四，李四目睹了張三做事的全過程，羞愧地低下了頭。

故事雖老，意思深遠。

故事裡，李四顯得有些“被動”，老闆說什麼他就僅僅做什麼，只顧其一，不顧其二。但是張三的作法截然不同。他思考問題更加全面，且做事情積極主動。正是這種差異使李四和張三的差距越來越大。

四、及時彙報與主動彙報，與領導保持溝通

每天向領導彙報工作，讓領導知道你的工作和想法，便於叫領導知道怎麼去支援和配合工作。

工作任務完成情況主動彙報，而不是總讓領導追問。

遇到困難無法解決，及時彙報溝通，而不是不說也不做！

五、正能量強，積極樂觀的讚美公司、領導和同事，使公司能吸引更多的人才。

在職場中，正能量所帶出的自信與堅持的感染力，能傳遞給周圍的人，當對方看到你的韌勁和活力的時候，不知不覺他就會收穫你的力量，進而形成團隊正能量，快樂的去做某些事情。這是一個積極向上的過程。也必將帶來好的結果！

那麼，如何使自己充滿正能量呢？

（一） 和擁有正能量的人相伴，潛移默化相互影響，接受來自正能量的美好衝擊

（二） 為你的負能量找到出口，接受自己的情緒，理性解決負面因素

（三） 相信自己及所做的事並持之以恆

六、積極的相互學習和幫助，使大家共同進步

“學而時習之，不亦說乎”。知識快速迭代更新的今天，資訊不再以數量取勝，而是以是否符合企業實踐要求，即應用質量為檢驗標準。

而精英們都是自發主動學習與實踐的，他們對知識的體系化管理和自信滿滿的成功經驗，使自己成為變革的引領者、企業突圍的生力軍，同時影響和帶領其他人加入學習的佇列中，發揮團隊互幫互助的力量！

七、沒有任何藉口，先執行，盡職盡責，盡心盡力的做好每一件事

“沒有任何藉口”，看起來好像有一種冷酷無情的感覺，似乎是告訴我們對領導要求無條件服從，不能尋找任何理由。其實，它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成地任務去尋找藉口，哪怕看似合理的藉口。告誡我們在完成各項工作時，不能僅限於盡心盡力，而應是要全力以赴。

八、總結

在職場中，我們為了成就更好的自己而努力不懈。而積極主動、及時溝通、保持正能量、具備責任心、持續追求卓越，是成為優秀人才的必備條件。從今天開始，做個善良的人，認可自己的工作，把克服困難當成樂趣而不是包袱，積極向身邊人傳遞正向的心態，把喜歡的事情做好，不為別人，只為自己的內心！

願用心而努力的你，成為最好的自己，成為優秀人才！