勞動者工資被拖欠，還能要求加付25%的補償金？你們都拿到過麼？

現在這個狀況，恐怕很多勞動者都會被拖欠工資，勞動者被拖欠工資以後，所想到的就主要是拿回工資，還想因此要求主張賠償金，實際非常少，但是法律確有這樣的規定。

實際上，勞動者被拖欠工資，可以主張的賠償金是有兩個的，一個是經濟賠償金，一個是加付被拖欠工資25%的補償金。

依據《勞動合同法》第38條的規定，如果用人單位未及時支付勞動報酬，勞動者可以單方面解除勞動合同，並要求經濟補償金，這個補償金的標準是勞動者在單位工作一年，支付一個月的報酬。

依據《勞動合同法》第85條的規定，如果用人單位拖欠勞動報酬、加班費、經濟補償金或者勞動報酬低於當地最低工資時，用人單位經過勞動行政部門的責令限期支付後，逾期仍不支付的，勞動者可以要求加付25%的補償金。

除了勞動合同法的規定，還有很多法律規定，都對這兩個經濟補償金做過詳細的規定。因此，如果勞動者被拖欠工資，並且滿足了上訴的條件，那麼要求加付補償金或者經濟補償金，在法律上都是沒有任何問題。但是在實踐中，卻是很艱難的，道理很簡單，連工資都發不出來的企業，怎麼還會有錢出補償金，因此，很多勞動者為了不進行無休止的訴訟，並且可以及時拿到錢，都會選擇不主張那些賠償。但是，法律支援的東西，只要你堅持，就可以獲得法院支援。

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