飯店欠工資，女子哭著躺地上不走，警方：可以起訴，別影響生意

不管是誰，一旦失去了誠信，就會給自己帶來麻煩，由此也會引起矛盾和糾紛。用人單位老闆出現拖欠員工工資的情況，就是令人氣憤的違約行為。遺憾的是，很多情況下，員工維權很被動，不佔優勢，這是我們最應該關心的話題。

近日，就有一段網傳影片爆料了這樣的一件事。話說，7月1日，在黑龍江省綏化市一家飯店裡，幾名員工和飯店老闆因工資問題發生了爭執。

員工幹活，老闆給錢，這本事很正常很自然的事情，也是用工市場正常秩序的要求，但卻還是有老闆因各種原因各種的拖欠和扣押。更讓人忍無可忍的是，有的老闆還並不以為什麼，更無意思積極改正和補救。

在影片中，有人指認老闆老闆娘拖欠工資，而且現場有一名女性朋友躺地上大哭，即便是飯店老闆稱“要錢就關門”，不過，現場的人還是不肯離開。

說實在的，人家是來要錢的，你關門就把人家轟走？人家只是要的人家按勞所得的工資，再者說，你關不關門都得付給員工勞務費用。

嘈雜聲中，老闆見很難控制現場，於是撥打110報警。民警過來後，在現場進行調解，民警要求在場人員不要發不完整影片，如果“斷章取義”，出現任何問題得負法律責任。

被拖欠工資的員工稱：他是不是欠我們工資吧，她是不是欠我們10天工資吧！

對此，民警表示可以上法院起訴，也可以上勞動局勞動仲裁。而且還對索要工資的員工講：你影響她生意了嘛！

員工：不給我錢，還影響我們生命健康了呢。

飯店方面繼續稱可以法院起訴和勞動仲裁，而且還表示並沒有說不給錢。

實事求是地將，民警出於維護現場秩序，便事態進一步擴大，讓索要工資的員工依法維權，沒有任何問題。因為作為個人，作為公民，不知執法部門和監管機構，確實不該影響人家正常經營秩序。從法律層面上講，這肯定是站不住腳的。

但是，老闆拖欠員工工資，就在法律上能夠站住腳嗎？顯然也不是。問題是，拖欠工資或許是勞動監管部門或司法部門處理的問題，並不是治安民警方面能夠解決的問題。民警出面恢復正常經營環境，無可厚非，是應該的，也是必要的。

關鍵是，為了十來天工資，員工到勞動局勞動仲裁，到法院起訴，從事件解決過程、時間和精力上，也確實不容易，甚至有的還耗費不起。而且，還不一定能夠成功，因為從法律上講，這些靈活就業，別說勞動合同，甚至連協議都沒有。很多方面都出於若是地位，維權確實不容易。

這也是確確實實現實問題。那麼，如何真正保障勞動者權益，這就需要勞動監管部門和司法部門，對於群眾維權要及時處理，主動處理。對於社會上老闆和用工單位，一定要依法讓其承擔違約違法責任，必要時也要及時停業整頓，限期整改，以促進用工市場和諧有序。

廣大人民群眾，更多的是勞動者，而確保勞動者利益，才能更好維護群眾利益，更好保障民生。

老百姓就為賺點血汗錢，可是血汗流了，錢沒賺到，哪能有這樣的邏輯和道理！