有事請假，但領導不批，對此你該怎麼辦

對於不近人情的老闆，我只能拍手稱快，打得好。人生在世，誰還沒有遇到過事情。

特別是這種喪假，如果不是真的有事，誰會拿這種事情開玩笑。

先不說領導批不批，親人去世，本來就非常傷心了。去請假還被老闆刁難，無論是誰都會有脾氣。

一個月請三次喪假，如果是真實的，那確實是非常值得同情，因為一個月失去三名親屬，真的非常不幸。

如果是為了偷懶或者為了去玩而請假的話，那就另當別論了。畢竟這是拿親戚的聲譽去開玩笑，實在是不該。

我有一位同事，他平常時就是一個非常懶散的人，在工作上總是應付了事。

有一次他的朋友邀他去外地旅遊，本來他不想去的，但是他的朋友說包他吃住，於是他心動了。

但是現在還在上班，既沒有放假也沒有到週末，所以他也有點為難。

但是思考了一下他就想到了一條

“妙計”，他去跟領導請假的時候說自己家的爺爺不在家了，需要請假回去戴孝。

我們的領導本來就是一位通情達理的人，所以對於他的請求二話不說就批准了，而且還是三天，連週末就是五天。

一下子得五天的假期可把他高興的，於是就滿心歡喜的回去收拾行李。

第二天就高高興興跟朋友去旅遊去了，話說去旅遊就去旅遊吧，還是用藉口請假去旅遊。而他的做法卻讓老闆對他

“刮目相看”

。

因為當時正在趕一個專案，領導是看在他“孝順”的情況下才批准他請假的，

也迅速找人接替他的工作，甚至連他自己也留下來幫忙。

而同事也知道他是請假回家戴孝，但是第二天的時候卻看到他在朋友圈曬出去旅遊的照片還有美食。

當時我們就感到很奇怪，不是回去戴孝嗎？怎麼變成是出去旅遊了。

可能他知道自己暴露了，所以在說說發出來一個多小時候就刪除了，但還是被同事截圖了。

而領導也透過朋友圈也知道這件事情，所以臉色非常難看。

所謂請假回去戴孝就是幌子，其真實的目的就是想去玩。

我們都以為領導等他回來後會大發雷霆，但是領導表現得好像什麼都不知道一樣。

而這個同事 也以為自己做得天衣無縫，所以回來上班後看見他心情極好，根本不像是家裡爺爺去世的樣子。

而我們也是看破不說破，畢竟領導都不說什麼。

不知不覺過去了三個多月，有一天他女朋友去逛街的時候不小心被車撞倒了，打電話給他，讓他趕緊過去。

這時候他急忙和領導請假，但是領導說現在正是趕專案，如果他去了專案就完成不了，所以就不批假了。

由於領導不批假，他也不敢擅自離職，而女朋友那邊催得又比較急，無奈之下他只能偷偷跑出去。

但是領導都在觀察他的一舉一動，看到他偷跑出去後，臉上露出了輕笑的表情。

兩天後領導單獨叫他去了一趟辦公室，讓他去財務結工資走人。

而他卻認為領導不近人情，而領導也懶得解釋。

只是提示道，如果說出來大家臉上都不好看，所以彼此留下一個好印象。

但是他卻不幹了，從辦公室出來後一直說領導不好，有事不給請假，還要把他辭退，實在是一點人情味都不講。

我們看到他這樣說也聽不下去，想要讓他閉嘴。

沒有想到他罵得更大聲，還揚言要找一家更好的公司上班，並且把他手頭上的資源全部帶走。

看到他這樣說，我也聽不下去了，直接拿出之前同事截圖他去旅遊那張圖片給他看。

他看了截圖之後直接閉嘴了，什麼都不敢說，直接收拾東西走人 了。這下才得以消停，不然不懂他還要罵到什麼時候。

老闆一味的忍讓已經給足他面子 了，可是他卻不懂珍惜。

透過這個例子，你明白了什麼道理？

1、領導批假回去戴孝是因為老闆也是人，也有七情六慾，所以對於下屬來請假的時候，基本上所有的領導都會批假的。

2、不要以這種理由來請假，然後去做別的事情，這樣就會讓領導對你失去信任，覺得你這個人不靠譜，所以會想辦法辭退你。

3、不要去低估領導的能力，他之所以能當上領導必然有他過人之處。有時候並不是他不懂，只是不想直接說破而已。

4、要學會反思自己的行為，特別是領導點出來的時候，因為領導不可能隨便去批評一個下屬，肯定是下屬有做得不對的地方，所以才會指出來。

結束語：身為領導，對於員工的去向是需要明白的，所以對於員工來請假肯定要了解事情的真偽，不然他不好判斷。

作為員工也需要實事求是，不要為了一己私慾就請假欺騙領導，一旦被發現之後就會降低領導對你的信任，實在是愚蠢的行為。