想提升自己的競爭力，先要搞懂怎麼學習

大家好，我是頑石一點，專注職場管理寫作，分享的內容都是乾貨，歡迎在職場有疑問的朋友私信溝通

所有人都知道，職場上，充滿了不確定性

領導擔心有一天被自己取代，同事擔心自己的機會被搶

那麼如何可以讓自己安全呢

只有具備克服困難的頑強信念，才可以更好地立足

試想一下，如果領導給自己安排了任務，然後自己評估之後，感覺有難度做不了

直接給領導說不做了

那麼，後果是什麼呢

對於自己來說，肯定是舒服了一下

但是對於領導來說，如果你不想吃苦的話，後面有機會也不會讓給你了

那麼同時，這個機會也留給了其他同事

最好的辦法是什麼呢

給領導說，我一個人搞不定，不想影響專案，但是我很想做，能不能安排人指導我一下，我一定儘快學會

基本上所有的領導看到這種態度都是給予大力的支援

那麼過程應該怎麼辦呢

過程非常的重要，由於不是自己擅長的，那麼就可以請教

如果來協助的人不教自己怎麼辦呢

這個時候不僅要留心對方做什兒，還要一定搞好關係

可以坦誠不公

的說

，我儘快學習，快速接手，做好之後，就不麻煩您了

然後，再從多個維度開始學習

看一下他用自己已有的經驗完成的，還是過程中透過自己查資料完成的，或者是他有更好的資源協助

這個時候，優先做好筆記，全程跟進

如果是他的經驗，那就自己最後要覆盤一下整個過程，自己親自再做一遍

如果是他也是查資料的，那就學習他是如何獲取資訊

如果是他的朋友協助的，那就儘量也把他的朋友當作朋友

事情全部完成之後，就透過聚餐的方式把他和領導，還有協助的朋友一起約過來

職場上可以學得很多，具體掌握多少都是靠自己的

所有的有經驗的高手，都是經過勤學苦練得來的

天才肯定有的，但是真的運氣可以好到正好遇到那些天才嗎

至少我沒有遇到過，如果有人遇到了，那真的是太好運了

所以說，面對困難，一定不輕易地放棄

如果放棄了，以後再遇到怎麼辦呢，依然還要面對，與其把問題留到未來，還不如早點解決

所以自己的目標一定要明確，就是實際的經驗鍛鍊自己的技能

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要想當領導，先從思維方式開始

要想做管理，先學會如何認可對方

努力工作之外，還要怎麼做才可以成為領導眼裡的好員工

如何有效和簡單地達到學習的目的