找工作時一定要注意這幾類“招聘陷阱”一不小心就可能被騙了

找工作時一定要注意這幾類“陷阱”，可能一不小心就被騙了。

目前花樣翻新的就業騙局非常多，有時令人難辦真假。求職者在找工作時一定要提高警惕，小心“招聘陷阱”，保護好個人利益，避免不必要的損失。常見的“招聘陷阱”有：

1。廉價榨取。

在現實生活中，有的單位大量招收新員工，並設定3-6個月的試用期。當試用期滿時，用人單位便以各種理由將求職者辭退。由於試用期的工資、福利待遇比正式錄用後低，而招聘成本又微乎其微，利慾薰心的用人單位便透過無休止的“試用”來獲得最廉價的勞動力。據調查，利用試用期騙取廉價勞動力的行為，在職場騙局中位居榜首。

某企業以“轉正後待遇優厚”為幌子，招收一批應屆畢業生，但在試用期滿，簽訂就業合同時又以各種藉口把他們全部辭退。許多學生為了能轉正，拼命工作，積極表現，卻被該企業著意辭退，淪為“短期廉價勞動力”。

2。高薪引誘。

有些單位刊登的招聘資訊是招聘一些時下熱門且對學歷要求不高的職位。但畢業生進入單位後發現，沒有底薪，沒有福利，所幹的工作就是拉業務，搞銷售。

另有一些公司的確需要人力，但其崗位照實說出來不能引起求職者的關注，於是公司對招聘職位進行美化和包裝，但是實際情況卻是：行政經理等於打雜的，市場總監就是拉業務，財務分析師居然是保險推銷員等等。

3。詐騙錢財。

一些單位到處貼些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告，臨時在寫字樓租一間辦公室，掛上“總經理室”、“財務室”或“人事部”的招牌，堂而皇之地接待求職者，並以各種理由向求職者收取一定費用。當求職者繳納費用後，按指定的時間來此處“上班時，卻發現已是人去房空。

還有一些犯罪分子利用畢業生急於找到工作的心理，透過網際網路或其他媒體刊登待遇很高的招聘廣告，騙取畢業生的個人資訊，如身份證號碼、身份證影印件、個人聯絡方式和銀行賬號等資訊，甚至直接做倒賣個人隱私的生意，等到畢業生髮現時，才知上當受騙。

4。誘人傳銷。

許多傳銷組織利用畢業生急於就業和急於掙錢的心理，打著同鄉、同學、親戚的幌子，以幫助找工作為由，以高薪為誘餌，進行非法活動。傳銷組織還常常偷樑換柱，冠以“代理”、“專賣”、“消費聯盟”、“加盟連鎖”、“動力營銷”、“滾動促銷”等新形式矇蔽求職者，給求職者造成巨大的經濟損失，甚至害得其家破人亡。

5。中介陷阱。

一些非法職業中介機構與用人單位互相勾結，設立“中介陷阱”矇騙畢業生的現象時有發生。非法職業中介機構騙取求職者的資訊費、介紹費後，答應保證幫助求職者找到滿意工作；用人單位則拉開架勢，“認真”面試，但始終不告知錄用結果或具體報到時間，直到求職者身心疲憊，失去信心。

知道了這麼多“招聘陷阱”，那我們應該怎樣解決這類危害那？

1、蒐集資訊

蒐集資訊是求職擇業前的一項重要任務，有價值的就業資訊往往存在於廣泛的資訊之中。應該充分利用各種渠道、運用各種手段準確地蒐集相關就業的各種資訊，為就業做好準備。

2、資訊分析

資訊蒐集完了之後，然後我們再分析資訊。由於資訊的來源和獲取方式不盡相同，已經蒐集到的大量就業資訊很可能是雜亂無章、互相矛盾的，也可能有虛假不實的資訊。求職者要結合自己的實際情況，對獲得的資訊進行篩選、整理、鑑別，使資訊具有準確性、全面性和有效性，更好地為就業服務。

（1）有針對性的選擇。根據自己的性格、興趣、特長以及專業能力來分析就業資訊，看看自己更符合哪些資訊的要求，哪個單位對自己的發展更有利。要用有針對性的資訊指導求職擇業，做到有的放矢。

（2）面對現實，聯絡實際。無論個人的願望如何美好，在使用求職資訊時都要面對現實，不能圖虛榮，愛面子，好高騖遠，要量力而行，量“能”擇業，量“才”定位。要對求職資訊進行對照衡量，看是否適合自己。使用就業資訊時，要把個人意願和社會需要結合起來，並根據社會需要與自己的能力、願望做出職業選擇。

（3）在政策範圍內擇業。在求職之前，一定要了解一些相關法律規定，對照招聘資訊內容，看看企業的待遇條件是否符合法律規定，如果不符合，最好不要輕易去嘗試。比如到任何一家公司工作，他都應該為員工上交五險，同時支付的工資不能低於當地最低工資標準。

看看自己或者身邊是否有中“招聘陷阱”的人，如果有請速速告知，免得對自已或他人造成不必要的損失。