面試官：什麼東西越洗越髒，不洗卻有人吃？答案居然是一個字

面試官為了透過面試檢驗求職者的能力，就會用一些比較“極端”的方法，比如像這類面試題目：女面試官：幫我用手洗內衣，馬上能入職，你敢嗎？女面試官：你能在一分鐘之內，讓我開心嗎？諸如此類的問題，可真讓不少面試者感到措手不及。但是作為求職者，也只能強迫自己去適應市場的規則，畢竟市場永遠不相信眼淚，只相信結果。

大家都知道，現在找工作並不是一件很容易的事兒。而想要進入一家大的公司，更是難上加難。而只管重要的一步就是面試了，如果能透過面試，等於就是實現了人生的第一步。但現在很多的面試官他們會處理一些比較奇葩的問題。他們的真正目的，並不是在於為難你，而是想考察面試者的隨機應變能力，還有思維方式。

芳芳不想回老家，即使遭受了打擊，她還是堅持下來，每天依然不斷地投簡歷出去，終於皇天不負有心人，這天她終於接到了一家待遇不錯的公司的面試邀請。芳芳和對方約定好面試時間，上網查好出門路線，收拾妥當就早早來到面試地點。面試官是一位有點肥膩的中年大叔，面容慈善，看起來很好相處。同時面試的還有另外2位女生，她們都是來應聘這家公司的秘書工作。男面試官讓面試者坐下，直接問出了一個奇葩問題：什麼東西越洗越髒，不洗卻有人吃？

第一個面試者，聽到這個問題，明顯愣了，想不出答案的她，只好無奈回答：“對不起，我不知道答案，我實在想不出此物為何物。”面試官表示理解，讓一位繼續回答。

第二個面試者，聽到這個問題，連想都不想想，直接怒懟面試官：“我覺得東西都是越洗越乾淨的，越洗越髒的著實沒見過。黑錢可以越洗越乾淨，不過也不見得能吃啊！”面試官聽了他的回答，眉頭微微一皺，又看了看第三個人。

最後回答的面試者就是剛畢業的芳芳，她機靈回答道：“水。”面試官追問她為什麼是水，她緊接著回答：“的確如前兩位所說，其他東西時越洗越乾淨的，但是水洗完這些東西，其他雜質都進入了水裡面，所以水一洗就成髒水了。洗了之後的水是沒人願意吃的，所以我的答案是水。”

面試官之後笑了笑，並沒有立馬作出迴應。而是小歇了幾分鐘之後，直接錄取了她，並且讓她直接做了主管。面試官其實有些問題就是考驗你的臨場反應，有些問題並沒有準確的答案。