其實，就是組織策劃題也有學不完的學問，都要多練習

在傳統的面試題的型別劃分中，組織策劃類的問題是傳統的題型。也是我們所有學習面試的人，都必須要不斷學習的。

學習組織策劃題，一方面是多練習回答。

組織策劃題，惟手熟爾！要從多做題中找到適合自己的方法

浩媽聊教育的申論面試

購買專欄

再一方面，還是要多多思考的。其實，也都是簡單中的不簡單。

《面試基礎60題》之三，“組織策劃類”面試題8+N，均有參考答案

學表達

購買專欄

在回答這類問題的時候，受我們個人經歷經驗的影響，回答的內容也會有所側重的。比如，有的人可能更注意程式性的內容，有的人可能更注意重點的內容，有的人可能更注意網上網下的宣傳，或者是一些細節的問題。這些都會因人而異的。

比如，組織一次會議，你說空調、會標、燈光、座位、飲水、標牌、簽到、引導，包括新聞報道，等等，你說說吧，就是這些內容，都夠說幾分鐘了。所以，透過這樣的分析，我們會感覺到，就是組織策劃題這樣相對簡單的問題，每個人在回答的時候，都還是會有差異性的，而我們追求的應該是：回答得越來越好。

把握住問題的核心、相信團結的力量、從個人的角色出發，其實，這些內容你發揮到什麼程度，都是需要練習的。反正，多回答問題，一定是有好處的。

藉此文再推介：

公務員面試、事業單位面試，和小王、和老王完成任務，是不一樣的

把堅持和大局，作為公務員面試、事業單位面試的重點，用處較多

公務員面試、事業單位面試，表達內容的順序也很重要，能體現水平

水有柔、剛、清的特點，作為基層幹部如何理解這3個特點？

想了解更多精彩內容，快來關注浩哥面試