「面試」簡歷要不要附上照片？HR是怎樣透過簡歷來了解真實的你？

我告訴你個秘密，就是招聘企業的HR是怎麼樣透過簡歷來了解真實的你？

第一、你的簡歷是否填寫完整，明明不需要保密的內容你卻有2個地方不寫，說明這個人求職態度比較隨意。

第二、你想應聘管理崗位，你要先評估下自己的年齡，也就是你的年齡和你應聘的職位、待遇是否匹配！你明明大學剛畢業，別鬧，你直接就被刪掉了。你28歲了，應聘中層管理崗位OK ！35歲以上了，應聘高層管理崗位OK！你已經超過45歲，比如像我一樣的老同志，還要應聘中層管理崗位的？嗯，HR就會慎重考慮你的發展潛力，因為你的年齡導致你很快就會遇到職場“天花板”，HR因此會做很縝密的背景調查。

第三、你工作時間的連續性，如果在簡歷中出現工作時間斷層，那一般是你個人創業和身體健康原因，

或者就

是沒找到工作，這個HR也要詳細瞭解。

第四、你的行業經歷，如果你是個“斜槓青年”，簡歷上都是跨行業跳槽，雖然說明你擁有了多重

職業經歷

，身份很多元，同時也表明你職業規劃和自身定位不是很清晰。

第五、工作穩定性，這要看你的工作年限和跳槽頻次了。1年換一家企業？要不是你穩定性差？要不就是你的工作能力不能勝任。

第六、企業背景，比如從跨國企業到民企，你的職位或收入層次沒變？那你可能是能力水平有問題。再比如從無名企業到龍頭企業，如果職位上有很大的提升，這大機率是有水分，要做背景調查。

第七、待遇要求，這能判斷出你的求職意向程度，比如你的待遇要求明顯高於該職位能夠匹配的範圍，這說明你有一定投機心理；如果你要求太低了呢？說明你對自己沒有信心。

哈哈，怎麼樣？有沒有感覺到這些面試官的火眼金睛？

還不止這些呢？

我再問你？簡歷裡要不要帶照片？我先說結論啊，鑑於有些HR會“以貌取人”，所以，在投遞簡歷的時候，最保險的做法是不要放照片，除非你對自己的照片有充足的自信。

簡歷通常有三種，一種是自己起草的，一種是用人單位讓你現場填寫或是郵件要求的，還有一種就是獵頭公司或你在某些招聘網站上下載的模板。後兩種不說了，都是制式、標準化的，你照著內容做就可以。

提醒一點，模板類的簡歷最後會讓你附上“生活照”，通常我們的證件照比較醜，那“藝術照”呢？一看就是經過PS過的，那是選美用的。你整個仙女一樣，面試時反差太大，反倒不合適，你要考慮你的職業化程度。

那到底怎麼樣寫一份優秀的簡歷呢？我總結了個五個字，叫“說、簡、潔、配、奇”

“說”是指要像寫“說明書”一樣寫簡歷。清晰的思路，每份工作的職責和內容要用1、2、3這種列清單的方式描述。

“簡”代表簡明扼要，比如基本情況就只有6項內容，包括姓名、性別、聯絡地址、手機、微信和郵箱，像身體健康、團員、民族等等都可以省略。

如果你是應屆畢業生，那我建議你的簡歷有：基本情況、學歷、證書及榮譽、實習經歷或者專案經驗、特長技能即可。愛好和個性可以不寫。

如果你已經有了一定工作經歷，我建議你的簡歷有：基本情況、工作經歷（在工作經歷的下面要羅列公司名稱、職位、崗位職責、成果、彙報物件、證明人，要按照時間順序由近到遠排列）、學歷（要含培訓內容）、證書及榮譽、特長技能、愛好、個性。

提醒一點，不要為了湊內容而寫內容，那些湊上去的東西可能適得其反，會扣分。

“潔”代表樣式整潔有條理，排版舒服，去掉花裡胡哨的東西。

第1點色彩不能太花，簡歷正文只用灰色或黑色即可，重點標註用淺藍色，看起來就比較賞心悅目。

第2點，就是正文的佈局不要太緊湊，要有留白，字型和格式要保持一致，字型建議用宋體或楷體。你想的是用漂亮的字型吸引HR眼球？你沒想過HR的電腦配置不夠，萬一打不開或是亂碼了呢？

第3點就是注意一下行間距，行間距太窄了，密密麻麻的全是字，就算你沒有密集恐懼症，這看著也眼暈。要是內容太多，你就設計成兩頁，也別都擠在一起。

“配”代表你的簡歷工作經歷與你應聘的崗位的匹配度。

簡單說就是要找到招聘崗位職責描述中最關鍵的那個點，它最需要的經驗和技能是什麼？然後舉例子自己可以勝任的經驗或事件或成果，最好用數字化的方式去證明。

你可能會說，我的工作經驗、專業技能和應聘崗位並不匹配呀，怎麼規避呢？坦白說，你勝出的機率不大。

方法還是有的，就是你將自己與應聘崗位相匹配的特點、經歷甚至愛好在簡歷中合理地展示。比如你應聘的是辦公室行政人員，你是學工程的應屆畢業生，你可以在學習經歷中強調你學習過“檔案管理”的選修，你自己的英文讀寫能力很強等等。

“奇”指的是你要突出一些優點來吸引HR好奇心的資訊。

這裡要說明啊，“奇”不代表標新立異，你弄些網路用語，什麼“錦鯉”、“佛系”、“確認過眼神”呈現在簡歷裡，HR會認為你不專業。

那對很多職場新人來說，你會說我沒有優點咋辦？那就創造特點唄！

總之不要生搬，更不要造假，用你的綜合素質和潛力去打動面試官，比造假要好得多。

比如大學期間，你在某500強企業實習過，有過什麼成績。

比如可以寫大學四年你每天早上5點晨跑，代表你有毅力。

比如你從小學習鋼琴，參加過什麼什麼杯獲得名次，代表你有藝術修養，情商高。

比如你定期會去養老院做義工，證明有愛心等等。

最後再提醒一下，發簡歷的時候，一定要採用PDF格式檔案，不要用word格式，word格式轉發，是很容易亂碼的，你可能就直接被篩選掉了。

總結一下：

今天我們分享了兩件事：

第一、是HR怎麼判斷你簡歷的真實性？

第二、一份優秀的簡歷要包含：“說、簡、潔、配、奇”這些內容。

一份簡歷只有幾百字，你漫長的人生透過這些短短的資訊濃縮在一張紙上。讓面試官看到你的優勢，你的特質，你和這個崗位是否匹配？還有就是你的潛力。這些資訊組合在一起，就是即將踏上征程的你。

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