從發工資日期可看出企業的規模？10、15、25號發工資有何區別？

對於許多上班族總體來說，工資到賬那天基本上是擺脫貧困和包裡有錢任意花的高興的日子。不過對於許多人來說，這也是還清貸款，租金和信用卡的一天……從第二天開始，他們又將開始精打細算的支配每日的開銷，又開始花唄的生活。

儘管發工資的日子是各種按揭還款的日期，這個高興的日子也值得每一個上班的人期待！

那麼為何有些人在10號以前或是15號收到工資到賬，然而有的卻要到25號之後才拿到工資？早收到工資的人真的就是顏值高人品好嗎？顯然這並不是實際原因。

最關鍵的是：發工資的日期是公司生態的縮影，從中你能夠看到公司的實力與格局。

下面我們將發工資的日期劃分成三個階段：

第一階段/ 1—10號：主要是高科技企業、上市企業，外企和國有企業。

第二階段 / 10—15號：一些A股上市企業以及收益相對較好的企業，完整的管理制度以及比較看重人事管理的公司。

第三階段/15號以後：大部分是小型單位，特別是社會服務行業和勞動密集型別的企業。

一、在10號之前發薪水

他們大多數都是發展較好的公司

規範化管理的大規模公司通常在下個月的10號之前支付工資。

這樣的企業主要是高科技企業、上市企業，外企和國有企業。它們往往企業規模較大，具有良好的福利，並且具有完整的管理規章制度。它們不僅是高薪，而且擁有假期福利，加班津貼，什麼夏季高溫津貼，帶薪年假，年終獎金等。發工資時間通常在下個月的5日至10日之內。假如說發工資時間和假期或正常休息日相撞了，大多數公司將提前支付。年終獎金通常在第二年年初支付。

在外企中，海外歐美型別的公司一般是按照中國的節假日條例來執行的。在外企也是會有法定假日，併為公司員工提供較好的福利和待遇，並且也提供節日禮物慰問金和拜新年紅包這種型別的人文關懷，薪水一般將在下個月的10號之前支付。

國企和國有控股單位。因為這些公司是“國”字公司，因此他們不必太擔心工資問題，並且在按規定執行國家政策時不會有折扣不會少了該有的福利，例如週末，加班津貼，高溫津貼，帶薪年假以及其他國家法律法規的待遇和福利都不會有所減少。

通常來看，他們一般會在下個月的10號之前支付上個月的工資，有些單位可能會在該月的最後一天支付本月的工資。

二、10-15號發薪

主要是公司規章制度比較完善的企業

每月10-15日發工資，儘管薪資公司不如第一類公司正規，不過它們之間並沒有太大區別，差別不是很大。但好歹也是一些A股上市公司或是說具有比較好的業績的，相對健全的規章制度，並專注於管理發展的企業。

對於週末雙休，法定節假日以及各項福利待遇，通常沒有缺少，但是可能沒有年終獎金或是週末單休周內調休等。但是，與那些在月底之前支付工資的公司相比，我們還是比較慶幸的了！

我這裡講一個笑話：在一個月的中旬，一個自稱是股票之神的人說，請堅持幾個交易日，馬上就有增援部隊來了。到16日左右，大量秘密資金將進入以拯救市場。別問我為什麼我知道這很多內部資訊。問就是我們單位15號發薪水啦！

三、15號後發放薪水

主要是小企業

15號以後：主要是小型企業，特別是市面上服務行業、勞動力比較密的企業。這些單位通常都在下一個月15-25號發工資。這樣的主要目的因素是為了留住員工，無論員工什麼時候離職，這樣均有一些薪資掌握在老闆手中。

這樣的公司員工的穩定性不好，員工流動更換頻率比較快，公司老闆也別無選擇，只能採取這樣的措施。

這些公司員工的薪酬在社會上普遍處於較低水平。一些小型企業甚至全年沒有固定的假期和休息日。並且公司老闆一般不會支付加班補助和安排換休的時間。