陵城農商銀行：家訪有溫度 關愛有情懷

為進一步豐富黨史學習教育載體，加大對員工的關心關愛力度，豐富為員工辦實事內涵，今年以來，陵城農商銀行以全面落實家訪工作為切入點，依託三大“走心”舉措，紮實做好員工人文關懷、思想引導和教育疏導，助力“為員工辦實事”走深走實。

一是制定出臺《陵城農商銀行員工家訪管理辦法》《陵城農商銀行職工溝通機制實施意見》等多項規章制度，從制度體系層面明確家訪物件、流程、頻率、形式、內容要求以及走訪慰問標準等，為常態化做好職工家訪工作提供有力的機制保障。

二是橫向踐行“五必訪”和“定期家訪”雙線家訪模式，縱向貫通“高管、中層、工會”三級家訪分工，即明確由工會牽頭落實“員工結婚生育、生病住院、員工或其直系親屬去世、員工家庭有重大困難、員工退休”等“五必訪”走訪慰問工作，由高管、中層分級落實每年至少一次的全員家訪摸排、談心談話工作，形成“橫到邊、縱到底”的網格化家訪體系，確保實現“全面覆蓋，人人受訪”。今年以來累計開展員工家訪541人次，其中“五必訪”106人次，送上慰問金與慰問品20。05萬元。

三是家訪過程中精心為每一名職工訂購家訪果籃、牛奶等慰問品，並精心策劃“職工過生日，工會送祝福”走訪活動，在職工生日來臨之際，由工會工作人員專門到其工作崗位送上生日賀卡與蛋糕券，對他們長期以來的辛勤工作給予肯定和感謝，切實做到家訪有溫度、關愛有情懷。（王建濤 孫濤）