面試官提問：“你父母工作是什麼”？高情商回答堪稱教科書！

很多人在找工作的時候都會有錯愕感，

特別是面試的時候，遇見一些難以置信的問題

，這些人力資源問的問題基本跟工作無關，讓很多人都不知道是否需要回答。

特別是一些剛畢業的大學生，別看他們沒有任何工作經驗，但是在應對一些不符合常理的事情，反應是特別敏感的，例如，這些人是在

詢問跟他們工作完全無關的事情

之時，這些人給出來的迴應相當的標準。

一、

面試官提問：“你父母工作是什麼”？高情商回答堪稱教科書！

小李只是一個普通院校畢業的學生，好在選擇的專業非常熱門，就業率很高，在畢業的時候也順利的得到了一家企業的面試通知。沒有想到的是，小李

在這次面試之中收到的是教訓，

而不是收穫。

因為面試官問了一個跟他工作完全無關的事情，

對方問小李的父母在什麼單位工作

？小李表示，自己的父母是普通工作崗位上的工作者，自己也

會像自己的父母一樣兢兢業業的努力。

這樣的回答並沒有讓面試官感到滿意，但是，小李也以最後一名的成績進入了下一輪面試，這次的面試讓小李深刻的明白，原來，即便不是進入公立單位工作，

私企的普通員工

也是要

拼人脈

的。

二、

為何求職的時候會被問一些無關問題呢

我們在求職的過程當中非常容易遇見，

像小李遇見的面試官這樣的人

，原因就在於這些公司為了檢驗求職者的

個人能力

以及謀求更多的

利益，

特別是這些出生更好的求職者，沒準瞬間能夠給公司帶來不一樣的資源。

又或者是這些人求職的工作，是

需要有以隨機應變能力的，

只

有在面試的時候，面試官也像顧客那樣突如其來的給出一個難題，才能夠考驗這個求職者真實的能力，是否有像簡歷說的那樣真實？

總之，任何一個企業在詢問求職者的時候，都很容易問出跟工作無關的事情，關鍵就看求職者如何回答，特別是問剛畢業的學生，

未來結婚的打算

，

以及是否單身

，如果求職者是女孩子，就一定要謹慎回答了，因為很多企業都

不想招聘，即將有婚姻規劃的女性。

三、

大學生剛畢業去求職，面試時需要注意的問題很多

大學生在求職的時候一定會經歷過面試，而且面試涉及的問題基本都大同小異，例如，詢問求職者

關於對自己薪資待遇的看法

以及未來的職業規劃。

學生在回答一些網路上

都可以找到標準答案的問題，

就一定要再加入一些個性化的元素，千萬不要原原本本地將這些答案背誦出來。

如果面試的時候，

遇到的問題是跟自己職業毫無關係的

，就一定要

謹慎考慮對方的動機

是什麼？千萬不要非常實在的就說出口，因為有些企業問這些問題是一定有所圖的。

在面試之前，學生也一定要考察清楚，因為

有些企業的面試就是浪費學生的時間成本，

例如，

流動率非常高

的企業一般面試官會

用個人有不同的志向來回答這個問題

，但是，流動率高恰好也說明這個企業待遇不好，讓很多人都辭職了。

大學生只要記住所有的

企業都是以盈利為目的的

，而不是做慈善的，就一定知道自己在面試的時候需要展示出哪些才能。特別是應屆畢業生，根本沒有工作經驗想要讓面試官眼前一亮就必須有成本，例如，

突出的專業能力。

希望所有大學生在剛畢業的時候，都能夠

按照自己的人生規劃順利的畢業，

只有積攢了一定的工作經驗，才能夠跳槽，得到更好的工作機會，又或者是升職加薪。

總之，在面試的時候隨機應變一些千奇百怪的問題，

即便是跟自己的工作無關，

面試者也是可以回答的，但是使用的答案，

一定要有所斟酌

，特別是關於自己未來規劃的事情。

現在的面試官非常喜歡探知對方的家底，就是看對方入職以後能否帶來一定的資源，特別是銷售行業，如果對方的父母同樣從事這個行業的工作，就很有可能

在將來因為自己的孩子

跟這家公司

有所合作。

筆者有話說

：

在這種特殊的時代，一些面試是可以採用線上面試的，大學生在找工作的時候一定要謹慎，所有問題都不回答

的面試

，例如，關於

薪資待遇以及上下班時間的面試邀請

，這種面試是絕對不值得大學生前往的。