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透視“簡歷修改師”：有人從大廠辭職做專職簡歷修改師，行業門檻低且魚龍混雜
- 由 新浪財經 發表于 籃球
- 2022-10-20
生活圈怎麼修改個人簡歷
有人從大廠辭職，專職做簡歷修改師，也有人稱成為簡歷修改師不難，三節課即可出師，這一被“
00
後”畢業生熱捧的職業，到底是一種怎樣的存在
《法治週末》記者
萬文竹
據教育部統計，
2022
年全國高校畢業生人數預計有
1076
萬人，比
2021
年增長
167
萬人，規模和增量均創歷史新高。
在此背景下，已在國記憶體在數年的簡歷修改師再次進入公眾視野。
簡歷修改師，顧名思義，就是對求職者的簡歷進行修改、最佳化，以敲開用人單位的大門，提高求職成功率。
21
世紀教育研究院院長熊丙奇認為，簡歷修改師受到關注說明有這種市場需要，不少求職者的簡歷製作，確實存在格式不規範，內容空洞，缺乏針對性等問題。
“專業的簡歷修改師可幫求職者釐清職業訴求和努力方向，提高簡歷資訊的豐富度、可讀性與匹配度，發現職業特長。但是也要避免簡歷修改師侵犯消費者合法權益，擾亂人才市場等問題。”熊丙奇說
簡歷修改報價從幾十元到幾千元不等
“在各大招聘網站簡歷投了個遍，可是迴應卻是寥寥無幾。”眼看就要大學畢業了，可是張宇（化名）還沒有收穫一份滿意的工作。張宇就讀於西安某一本高校新聞傳播專業，曾經在傳統媒體和網際網路公司有過幾段實習經歷，可是面對今年嚴峻的就業形勢，張宇的綜合實力還是略顯單薄。
張宇告訴記者，他本想去網際網路公司的產品崗位，可是投了簡歷後聯絡自己的大多是帶有銷售性質的崗位或者是網路編輯、新媒體運營等門檻較低的崗位，即便是偶爾有個產品崗位，也是小公司，跟自己的預期相差很遠。
“幫忙修改簡歷、指導面試、提供內推渠道……可點選下方卡片加我個人微信。”張宇在瀏覽社交網站時，看到這樣一則廣告。
對方告訴張宇，其供職於某知名獵頭公司，有多年
HR
工作經歷，深諳各行各業招聘企業對簡歷的要求，可為張宇提供職業規劃指導和簡歷最佳化服務，應屆生修改一份簡歷需要
280
元，如果後期提供面試指導還要再加
300
元。
在小紅書、微博、豆瓣等社交媒體平臺上，也有不少博主自稱
“簡歷修改師”，是名校畢業，有知名公司的實習經歷，參加春招、秋招面試超過
50
場，手拿多個大廠
offer
，可提供一對一簡歷最佳化服務，甚至還可以幫求職者拿到“內推渠道”，獲得高薪職位，簡歷透過率達到
90%
。
《法治週末》記者在某平臺檢索簡歷修改師，搜出上百家提供簡歷最佳化服務的公司。而據瞭解，簡歷修改師的攬客來源基本為招聘平臺、自媒體、朋友圈和電商平臺等。
在各大求職網站上，
“簡歷修改”服務費從幾百元到幾千元不等；在電商平臺上搜索“簡歷修改”，價格就相對便宜很多，服務標價從幾十元到上千元不等，不少店鋪顯示月銷
10000+
。
“剛開始圖便宜，就在某寶花幾十元買了一次服務，可是效果並不好，後來在某招聘網站上找了一個服務商，對方經與我仔細溝通求職意向後，很快挖掘出和我求職目標相關聯的實習經歷，讓我的簡歷豐富了不少。”張宇告訴記者，即使這樣，自己也並沒有顯得“很受歡迎”，光是修改簡歷，前前後後花了快
800
元，最後還是在某網際網路公司工作的學姐幫到了自己，順利拿到了
offer
。
“事後，我向一些求職者打聽過，有不少人找‘簡歷修改師’最佳化過簡歷，但質量並不理想。當然也有成功的案例，那也是因其自身條件就很好的緣故。”張宇說。
有人從大廠辭職做專職簡歷修改師
“做一名職業簡歷修改師不是那麼容易的事，首先要和求職者溝通他的職業訴求，做過哪些實習，掌握哪些技能等。對於應屆生來說，最大的問題是大部分人不知道自己想做什麼工作，能做什麼工作，哪些實習經歷對於這份工作是重要的，哪些是可以省略的，這些都需要耐心溝通”。方琴是某重點大學
2017
屆社會學專業的畢業生，大學畢業時曾得到多個網際網路公司的面試機會，並獲得多個
offer
，最終選擇在某大廠工作。因其平時就有兼職為求職者修改簡歷並提供職業指導的經歷，加上自己也很喜歡這方面的工作，在工作
5
年之後，她辭職成為了一名職業簡歷修改師。
方琴告訴《法治週末》記者，她剛開始是給學弟、學妹們修改簡歷，之後靠口碑積累了一批客戶。
方琴靠著實戰經驗和在網際網路公司的工作經歷，從最初一個月的幾十個單子，到後來每個月幾百個單子，做的是得心應手，但由於求職有淡旺季，有時也會面臨客源不穩定的問題。如遇到不熟悉的領域，她會向師姐、師兄及同事求助。
根據求職者的不同工作年限和經歷繁簡程度，方琴制定了一個浮動的收費標準，一般為
200
元至
500
元不等。
在方琴看來，簡歷修改師的工作實則是調和求職者和用人單位之間資訊不對等的矛盾，讓求職者清晰自己的定位。一份專業的簡歷確實可以給求職者帶來更多的面試機會，與求職者溝通的過程也是梳理與挖掘求職者優勢，增強求職者信心的過程，求職者不至於走很多彎路，浪費不必要的精力。
“有一些人很優秀，但就是不會表現，要麼是簡歷過於單薄，連一頁都寫不滿；要麼簡歷內容過於繁雜，不知道如何取捨；要麼就是壓根不知道怎麼寫。我要做的就是想辦法挖掘求職者的亮點，想做什麼、能做什麼、做過什麼，做的怎麼樣，有什麼突出貢獻，從中收穫了什麼。同時結合所面試公司的特點，突出他們的職業優勢。”方琴說。
目前，方琴已累計為超過
3
萬名的求職者找到了滿意的工作，她“覺得很有成就感”。
行業門檻低且魚龍混雜
“只需三節課就可成為簡歷修改師。”但是在某社交平臺上，《法治週末》記者聯絡到資深獵頭趙靚
（
化名
）
，他告訴記者，成為簡歷修改師不難，主要是要掌握和求職者溝通的技巧，然後要鑽研同行業優秀的簡歷，結合求職者的實際情況適當“潤色”，他甚至表示，如果有必要也可以虛構一些經歷來充實簡歷。
由於簡歷修改幾乎不需要什麼從業門檻，導致這一行業存在諸多不規範之處，例如簡歷修改師水平參差不齊、服務內容不一等。
《法治週末》記者瞭解到，當前的從業者中，既有具備系統知識儲備的資深
HR
或者獵頭，也有身經百戰斬獲多家名企的應屆畢業生或者多年職場精英，還有聽過幾節培訓課、看過一些優秀簡歷便轉型為簡歷修改師的服務提供者。
“市面上提供簡歷服務的非常多，但是總體來說魚龍混雜，真正的簡歷修改師，必須對行業非常瞭解，並且有一定行業資源，可以為求職者提供行業發展方向、崗位設定以及人才需求等相關情況。”某公司
HR
李欣對《法治週末》記者說，“簡歷最佳化決非一味地美化簡歷，更重要的是站在招聘的角度充分挖掘和突出求職者的優勢，以達到更好的求職效果。”
“有一次篩選簡歷時，發現了兩個相似度為
90%
左右的簡歷，連實習公司和做的專案都一樣，雖然學校等各方面都很出色，但還是被我篩掉了。”李欣告訴記者，像這樣相似的經歷、一樣的表述，明顯是複製貼上的，這樣的簡歷到了面試官手裡，就會被直接淘汰。
“很多公司都有較為成熟的招聘流程，求職者如果沒有相應的實力，很容易露出破綻。”李欣告訴記者，在招聘的時候遇見過不少簡歷優秀，但面試卻很空洞的求職者。曾經有求職者在簡歷上標明自己在某公司擔任管理職位，簡歷看起來非常漂亮，但是面試的時候問起一些具體的工作以及成績時，他卻回答的很含糊。不僅如此，有的人在簡歷中虛構學歷和職級、偽造實習經歷等情況。這樣的簡歷，一旦被招聘方查出，求職者未入職場，就已經汙點在身。有簡歷汙點的人，有可能被打入更多企業的“黑名單”。
“求職者對簡歷修改應理性對待，簡歷雖是一塊敲門磚，但絕對不是依賴簡歷，更不能為了獲得面試機會而過度包裝、‘虛構簡歷’。”熊丙奇建議，求職者應有針對性的增加實習經歷，學習簡歷的撰寫要點，對不同用人單位、不同招聘崗位，認真分析招聘要求，有針對性地製作簡歷，向用人單位展示自己勝任這一職位的核心競爭能力，切勿盲目信賴簡歷修改師。他還提醒，警惕簡歷被倒賣、個人資訊洩露的風險。
熊丙奇還建議，應規範這一新興職業，明確從業標準，並對從業人員的職業能力進行專業鑑定、評價。