一年半透過ACCA，斬獲「四大」Offer，從拿證到面試心得分享

秋招一路走來，很多人都是看著前輩們的經驗走過來的，因此也明白在秋招過程中，”資訊“和”經驗“有多麼的重要。下面這位分享者，是高頓ACCA優秀學員，分享自己秋招獲得四大offer的經驗之談，希望能給大家一定的收穫。

人生苦旅——四大秋招

趙宇恆，就讀於華東政法大學司法會計專業，高頓財經ACCA優秀學員，一年半時間透過ACCA14科考試，單科獲得2016年9月全球統考大陸第一佳績。2017年秋招獲得四大KPMG offer。

筆者來自上海的一所四非非財經一本院校，績點非常一般，英語能力也不出眾，從來沒有拿過學校的獎學金，唯一能拿到出手的也就ACCA全過。在大三寒暑假申請四大實習中“四大皆空“，在18屆秋招的這場沒有硝煙的戰鬥中投了四大，也只收到了KPMG審計offer，因此，在筆者絕對不是秋招戰場上的人生贏家。

只是我覺得，秋招一路走來，受到了太多熟悉或者是陌生的人無私的幫助，也感受到了太多人的善意。筆者也是看著前輩們的經驗走過來的，因此也明白在秋招過程中，”資訊“和”經驗“有多麼的重要。我雖然沒有斬獲多少offer，但自認為一路走來磕磕絆絆，也積累了很多經驗以及教訓。我僅在此分享我的一些經驗以及個人愚見，希望能夠幫助以後希望申請四大的人。

我個人也是一個才疏學淺，見識淺薄的人，因此，以下的分享都僅僅是基於我目前的所見所聞而得出的結論和看法，僅代表個人意見，絕對不代表真理。文章篇幅較長，主要分成了以下四個部分。

Part 1：寫給在一些尚在糾結考研還是工作的人；

Part 2：寫給那些已經決定要工作的人，四大有什麼吸引人的地方，自己是不是適合四大的工作；

Part 3：寫給那些立志於進入四大的人，從長期來看，如果時間充足，應該從哪些方面提升自己，比如財經證書（ACCA）對你的加成，讓自己更加符合四大的能力要求；

Part 4：寫給近期馬上準備申請四大的人，從網申到合夥人面試，每一個環節需要做哪些準備。

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Part 1

寫給剛進大學

或者是尚在迷茫未來發展方向的人

人的一生總是要面對很多次重要的選擇，我們大部分人所認為的第一次重要的抉擇，往往是在高考以及志願的填報。當我們如願或亦或是不如願的走進了大學，並度過了充實或者頹廢的三年時光，這個時候我們將面臨人生的第二次重大選擇：出國？工作？讀研？這好像是目前中國大學生比較主流的三條人生規劃路。

如果到了這個時候，你會發現，選擇讀研的考研黨們日復一日的自習室生活，復刻著當年高三的光景；出國黨們抱怨著雅思分不好刷、GMAT題有多變態，文書太多還難寫。好像選擇找工作是一條相對比較“輕鬆“的道路。筆者我選擇的就是這樣一條“輕鬆“的路。我從沒體驗過準備考研和出國，因此，他們的苦和累，我無法妄加評論。我只希望能透過我的一些經歷和想法，讓還在迷茫的人們，正確認識一下”工作“這一條路。

筆者是在大二的時候基本堅定了放棄考研，直接工作這樣一個決定。原因其實很簡單，一方面，雖然我個人還是比較擅長應試，但我確實不想再經歷一次高考那樣的“賭博“。另一方面，我對理論研究也確實提不起太大的興趣，根據我的短見薄識，財務領域是一個比較重視實務經驗的領域，相比看書寫論文，我更喜歡真實的實務工作。

因此，如果此刻你還在糾結未來應該是考研還是工作，首先應該充分認識你自己，而不是盲目的諮詢”專家“，你未來想過怎樣的生活、想從事怎樣的工作？你是喜歡理論研究、學習更多更高深的知識，還是喜歡比較實操性的工作與實踐？你未來想從事的領域是屬於財務、還是金融，或者是說你希望能留校任教。

”興趣是最好的老師“這句我們從小學就一直唸叨的最簡單的道理，我們卻很少真正的去運用，在面對抉擇的時候，我們往往更願意去聽別人怎麼建議，而不願聽聽自己怎麼想。曾經有一次實習出差回來，在出租車上與司機閒聊，那個司機得知我不考研要直接工作之後，就跟我說，”幹嘛不考研啊，考研究生好啦，你一個外地的學生以後肯定是想留在上海發展的啊，考研究生對於落戶要加分的啊“，聽了之後我也只能笑而不語。別人的經驗和資訊，固然非常重要，但是，人生自己的抉擇，還是應該從自己最長遠的目標出發。

其次，在確定了你未來的長遠目標之後，你應該對自己現狀與目標之間的gap有一個良好的衡量，我個人對於職業發展瞭解的並不是很多，但是，從我所瞭解的內容裡舉例來說，如果你未來想從事高階的金融領域，比如進入知名券商、銀行投資部，那麼你所需要做的就是去考名校的研究生，因為金融業本來就是一個很看“臉“的行業；如果你是學法律的，想進紅圈所，那麼一樣，你需要的是努力考研究生。如果你和我一樣，未來想從事財務領域的專業服務，如審計、稅務一類，那麼考研就不是唯一的出路。總結來說，首先應該有一個基於自己興趣的目標，你未來的工作可能不是你最喜歡的，但是至少你不能厭惡和討厭它。之後，你應該去廣泛的收集資訊，瞭解這份工作的門檻與要求，在這個基礎上，再自己做出決定，是直接工作，還是需要考研深造。

筆者同時也經常聽到有人談為什麼要考研，“因為現在還不想工作，或者說不知道要做什麼工作，所以先讀個研，說不定讀著讀著就想明白了“。我並不完全反對這種觀點，因為明確的思考未來確實沒有想想的那麼容易，就像我們高考填報志願的時候，也很少有人明確的知道未來要從事什麼工作。如果在本科階段，你真的絞盡腦汁也想不清楚自己未來到底想做什麼工作，那麼讀研也是一個不錯的選擇。但是，長遠來看，抉擇可以推遲，但卻無法逃避，還是希望各位能多聽、多見，保持獨立思考，選擇是自己做的，自己選擇的路，也要堅持著自己走完。

Part 2

是否要選擇四大作為人生的第一份工作

四大是全球最頂級的會計師事務所，提供十分廣闊的專業服務。從傳統的審計、稅務到商業諮詢，風險管理等等。對於四大情況，我在此就不做過多的贅述，大家在各種公眾號以及官網上都能找到對於四大十分詳細的介紹。由於在秋招面試過程中，與很多的四大經理、合夥人都有過比較直接的接觸，所以在此我想談談為什麼選擇四大、以及什麼樣的人適合四大。

為什麼選擇四大？這幾乎是每一位參與過四大秋招的人面試時候的一道必答題目。其實，真正想清楚這個問題，遠比回答上這樣一道面試提問更有意義，在此我僅分享一下個人的愚見。

首先肯定是工資待遇水平。雖然這個問題在面試的時候是不談的，但是其實這確實是每一個選擇工作的人所最關心的一個問題。就我目前所知，四大應屆畢業生第一年的月薪在8K左右（北上廣一線），如果僅僅單看這一個數字，這的確不算是一份高薪的職業，但是如果做一個簡單的比較就會發現，四大還是有其吸引力所在。對於像我這樣硬體條件非常一般的應屆畢業生，畢業如果選擇財務領域工作，其實選擇是非常有限的：國企、金融相關（證券、基金、銀行等）、外企、內資事務所、四大。由於我對於金融相關工作的瞭解情況確實非常少，所以在此也不敢妄言。

就我所瞭解的一般情況而言，對於應屆畢業生，國企的月薪不會高於5K；外企最基礎的出納崗位月薪大約在5-6K；內資所的月薪是4-5K但是有專案提成。如此作比較而言，8K的月薪雖然確實算不上高薪，但是，如果確實自己條件有限，沒法進入高階的諮詢、金融領域，在能力能夠達到範圍內，單從薪金考慮，四大還是具有一定的吸引力

其次，衡量一份工作的好與壞，絕對不是單純的看它第一年的薪金水平，更重要的是看它對於未來的職業發展，這一點也是我認為選擇四大最重要的一個原因。普通的企業，在晉升體制方面各有不同，但是由於人員流動相對較小，總的來說，晉升需要自己的努力，但同時也需要一定的機遇與情商。四大有著自己獨特的晉升體制，在manager之前，基本是每年考核，逐級晉升。換言之，只要你有出色的工作能力，那麼至少在前五年，你可以保證每年都能夠得到晉升的機會，相對應的，你也能夠獲得更多的學習的機會，接觸更復雜業務的機會，鍛鍊自身各種能力的機會，當然，還有相對應成比例階梯狀增長的薪金。

最後，我覺得非常重要的一點，就是四大的文化與工作氛圍。當今每個公司都在打造和宣傳自己的企業文化，但是，文化這種東西，有時候更像是一種說不清道不明的感覺，但它往往也更真實，以我自己的感受舉例，像筆者本身就比較喜歡外企的工作環境，同事之間互稱英文名，上下級之間沒有十分鮮明的層級感；辦公室的裝潢十分國際化，顏色比較亮麗。這些感覺可能每個人都不同，聽起來也與“找工作”關係不大，但其實筆者認為，這些軟性的文化氛圍，其實也間接的決定了你是否能夠喜歡和適應未來的工作氛圍，是否能夠在工作中形成自己的人際圈子以及是否能夠開心的工作等等。四大整體的文化上都十分的注重團隊的合作、個人的發展以及注重效率。但是具體每一家對於自己的文化定義和宣傳又各有不同。

以上的三個方面，是筆者個人選擇四大的原因，僅作參考。對於衡量自己是否適合四大，其實也可以用幾個簡單的問題來考慮：首先，你是喜歡過安逸的生活，重複輕鬆簡單的事情，還是喜歡挑戰，不斷去學習和接觸新的東西？如果是後者，那麼你非常適合四大的工作。

記得曾經面試的時候與一位合夥人聊到事務所的工作與公司財務部有什麼區別的時候，他說到：“公司財務部，每個人可能只負責自己的一個業務迴圈，對於這個工作的流程，只要公司不做大的變化與調整，流程往往是不會變的，自己對於工作也會越來越熟悉，越來越輕鬆，會有一個明顯的學習曲線效益；但是事務所不同，在事務所事情是永遠做不完，也是學不完的，在客戶那裡遇到的問題，說不定就是以前根本沒有出現過的問題，你需要不斷的去思考如何解決這些問題，這個過程是很辛苦的，但是對於個人能力的提升也是很快的”。

其次，你是否能夠與他人良好的溝通以及團隊協作？對於提供專業服務這種需要大量團隊合作的工作，這其實是一個必備的技能。KPMG的一位合夥人跟我講道，對於應屆畢業生，他最看重不是專業能力，而是溝通與協作的能力，因為他見過不少非常傑出、能力非常優秀的學生，但是他們就是無法與別人合作，這樣會導致團隊的工作也很難進行。

最後，你是希望未來的工作朝九晚五、生活比較規律還是能夠接受比較高強度的加班？在今年參加KPMG的一個活動時候，一位高層講到，像我們這種做乙方的（提供服務一方），工作壓力是非常大的，我們也不敢奢求朝九晚五。“如果你非常看重生活規律，無法長時間的工作，那麼事務所可能也不是最好的選擇。筆者絕對沒有認為喜歡相對輕鬆的工作或者說不喜歡加班就是不好，工作沒有絕對的好與壞，適合自己的，才是最好的。以上的三個問題，大家可以認真思考，回顧一下自己大學，高中的種種經歷，看看自己屬於哪一類人，是否真的適合四大的工作。

Part 3

籌備四大秋招——長期能力提升

在上一個部分已經部分的提到了一些四大工作中需要的一些素質，無論對於未來的實際工作，還是招聘環節本身，應屆畢業生都應該具備一定的能力，對於有志向進入四大的同學來說，在大學時間裡，可以有針對的提升這些能力，做長遠的準備。以下就根據筆者自己的經驗，總結一些所需要的能力與加分項，以及如何提高這些能力。

01

專業知識儲備

作為一個財務專業服務的提供者，專業能力毋庸質疑是非常重要的能力，儘管四大招聘不限專業，因為在入職後都會有專業知識的職業培訓課程。但是，在大學期間積累的專業知識儲備決定了你是否能夠快速的進入到專業服務這樣一個角色，在一定程度上反映了你有多強的學習的能力。也間接決定了實務學習能力與業務水平。在上一個部分裡面提到了，在四大的招聘環節，專業能力不是考察的最重點，四大也不會像內資所一樣在筆試環節考察專業知識。但是，擁有傑出的專業能力，像面試官展示自己良好的專業知識儲備，無疑是很大的加分項。

對於專業能力的積累，其實最簡單的就是大學課程的學習，每個學校的教學水平良莠不齊，可能有些學校的考試比較簡單，很容易也能夠拿到90+的成績，但是，每個人也應該真正的以從課程中學習到的知識衡量自己是否真正掌握了這一門課程，而不是單純的看成績。筆者學校的商科課程難度就相對較低，某些比較難的課程，考試也能夠輕鬆90+（原因大家自己腦補），但是回頭想想，憑當時的努力程度，真正從這門課中學到的東西卻是寥寥無幾。從另一方面講，只要真正對自己嚴格要求，考試難度低並不是一件壞事，因為期末考試影響著大家最關心的績點問題，這個在下個板塊詳談。

對於專業能力的提升，另一個途徑當然就是考取具有含金量的專業的執業資格證書，主要是ACCA和CPA。先說說CPA這張證書。真正能考過CPA並且能夠掌握其知識的人，專業能力絕對是出色的。但是很遺憾的就是CPA大四畢業才能考，筆者我也仍在征戰CPA的道路上。而且，CPA的教材編寫，本身就是基於讀者已經掌握了較好的財務知識素養的基礎之上。根據我的親身經驗，如果你是大一大二的小白，如果直接看CPA教材可能會看的雲裡霧裡完全不明白教材在寫什麼，甚至會認為編CPA教材的人簡直不會說人話，（到現在我第三次看CPA教材，我完全改變了之前的這種觀點。）因此，如果你在大一、大二就想開始學習CPA，並且財務基礎不是很好，那麼我推薦你應該至少先把會計基礎以及中級財務會計學完，以及報一個網課班跟著學（當然我不否認有能力十分傑出的人能夠自學）。

另一個選擇，當然就是ACCA，這也是我當時做出的選擇。對於這個證書，爭議比較大，筆者也有不少話想說。ACCA對人的培養以及其知識體系來看，它的含金量絕對不亞於CPA以及大學本科的商科課程。總結來說，如果說給出去考ACCA的理由，簡單講有如下幾點。

首先，ACCA要求門檻低，大一就可以開始考，而且其階梯式的課程設計，從入門，到基礎，到專業，層層遞進，非常適合沒有基礎的人從零開始；

其次，ACCA與CPA相比，重視理論邏輯而不強調具體實務，相比CPA枯燥刁鑽的考點，ACCA更能培養一種財務的思維模式以及商業視野；

第三，對英語能力的提升。

筆者說這些，並不是鼓吹ACCA，而是我真正覺得無論是從中學習的知識，還是在這個備考的過程中的收穫，都讓我受益匪淺。對於四大招聘，ACCA絕對不是一個“絕殺”項，可以讓你平步青雲，高枕無憂。但是，ACCA是一個絕對的加分項。在網申環節，如果你在其他方面缺乏突出的亮點，ACCA可能會是一個透過網申的加分點。在群面案例分析中，你會發現你拿到的商業案例其實也就是A考考題的簡化版，之前學習的分析思路，在這裡同樣適用。

在面試環節過程中，有的經理、合夥人對ACCA十分感興趣，就會對此不斷提問，也讓自己有機會向面試官展示自己的學習能力以及財務素養。當然，我也遇到過對ACCA毫無興趣的面試官，對此隻字不提。

02

績點

GPA其實是簡歷的第一門面，一個高的GPA，其實可以作為一個充實、認真的大學生活的證明，像面試官展示。筆者曾經年少輕狂，認為學校的課上著沒啥意義，於是便逃課做自己的事情，以至於GPA一度很低，後來經過大三的惡補，才終於有了一定的回升，但仍然沒有到達“可觀”的程度。四大網申都會要求填寫績點，並且提供相應的成績單作為證明，雖然四大的招聘宣傳一直秉承著一個綜合考評的觀念，他們不會告訴你明確的績點刷人的線，但是，績點如果太低，仍然可能成為一個“致命”的弱點。就筆者的短見而言，申請四大，績點3。2/4可能是一個相對安全邊際，這個分數不會給你加分，但也應該不會拖你的後退。但是如果有能力，能夠把成績提升到3。5/4以上，那麼GPA這一塊應該不會輸給其他的應聘者。

對於績點的提升，由於每個學校績點政策不同，因此無法具體的交流，但是，總的來說，筆者以及身邊朋友的一些教訓，還是希望能分享給大家。

首先，專業課的成績一定努力提到最高，因為刷專業課成績的同時也能夠積累專業知識，這其實是一個一舉兩得的事情。

第二，選修課的選擇，除了根據自己的興趣之外，還要衡量考試的難易程度以及老師打分的習慣。我身邊有同學就曾經因為一時腦袋發熱，選了一門阿拉伯語，但是一學之後才明白，世界上最難之一的語言絕對不是瞎吹，自己完全學不懂，最終也只能以掛科收尾。

最後，如果可以，良好的課堂表現以及跟任課老師搞好關係，對成績而言絕對是有利無害，雖然要做到這一點與個人性格有關，像筆者就屬於不喜歡主動與老師交流的這一類。但是主動交流的優勢也是客觀存在的。

03

英語能力

四大作為外資事務所，對英語能力的要求自然是理所當然，這一點從基本全英文的招聘環節中就能夠體會出。每一家四大都會要求填寫CET-6的成績，同GPA一樣，雖然不是“明碼標價”，但根據經驗，CET-6成績在550以上是一個相對安全的邊際，但其實，在中國化的應試環境下，CET-6作為一個傳統的中國化英語考試，很可能出現考的成績不錯，但其實英語的綜合能力仍然很弱的情況。筆者今天想談的不是教大家如何提升CET-6的成績，而是分析四大招聘中對英語能力都有哪些更具體的要求，以及如何提升。

從網申開始，四大招聘幾乎是以全英的形式進行的，筆試環節某些四大可以選擇用中文答題，AC面中考察英文的環節很多，形式也非常多樣化，最後，一對一單面，也很有可能遇上全英文面試或者部分英文提問。這其中，對於閱讀與寫作的要求尤其高，聽力和口語次之。讀寫方面，網申的填寫，open question的回答，筆試，AC面試中商業案例的閱讀，現場英語小作文的寫作；聽說能力方面：案例分析presentation， 現場口語話題演講，單面英語交流。

在此，筆者非常推薦有時間和條件的同學去準備和參加一次雅思的考試，並且把目標定在總分7分，其中口語大於6，寫作大於6。5。如果已經達到這個成績的同學，說明你的英語能力已經很棒，完全可以應對四大的招聘。即使不真正參加考試（2000+一次的報名費也不便宜），也應該做相應的備考練習和準備。之所以推薦雅思考試，是因為筆者認為，在準備這個考試的過程中，對英語能力的提升是直線式的。

很多人認為這個考試只和出國黨有關係，我們工作黨只要有6級就夠了，其實雅思考試作為一個國外官方認可的考試，在準備它的過程中，英語能力真正的能夠從聽說讀寫各個方面得到十分大的提升，尤其是寫作和口語。當你真正經歷一次這樣的備考之後，你會發現無論是做presentation還是直接與面試官英文對話，都會變得流利和自然許多。

之所以沒有推薦託福，是因為雅思的考試內容更加生活化，口語考試也是一對一真人對話的形式。雅思的成績對於簡歷中英文能力本身也是一個十分有證明力的加分項。筆者雖然從來沒有打算過出國，但也也參加了過雅思考試，雖然成績沒有達到上面的標準，秋招過程中，英語也不算出色，但也總體夠應付自如。

另外，證書不完全代表實力，證書只代表你參加考試時候的實力，並不是考過了之後就可以高枕無憂，尤其是英語能力，還應該在平時勤加練習以及參加招聘前突擊訓練，才能發揮出最好的效果。

04

專業相關實習

專業相關的實習經歷，不僅僅是簡歷的一個加分項，它更是面試時候與面試官的談資。在我秋招的每一次面試中，實習經歷以及實習收穫都是必談的一個話題，在你向你的面試官講述你這段實習工作，以及從中的收穫時候，你能夠更加具體的向他展現個人的素質以及能力。因此，筆者個人認為，申請四大，每個人至少都應該有至少兩段的財務相關實習經歷，時間沒有必要太長，3個月以上基本就行。

如何讓自己的實習

變得有含金量呢？

首先，公司的選擇，四大所看重的實習經歷含金量，由高到低分別是：四大實習經歷、內資八大所實習經歷、世界500強財務部、其他公司財務部。當然，不是每個人都有機會進入四大實習，四大的實習生招聘遠遠嚴於秋招，大部分四大的實習生都能夠拿到early offer。內資八大所相對來說門檻較低，而且內資所在忙季對於實習生的需求量也相當的大，還有，不要認為內資所的工作就比四大簡單和低階，其實完全不是，就實習而言，內資所由於人少，工作壓力大，往往實習生能夠接觸更多的業務上的內容，學習到的實務經驗絕對不亞於四大的實習。因此，如果四大實習沒有申請成功，但是未來又非常想進四大工作，那麼一定不要放棄內資所的實習機會，這無論是對於簡歷還是對於未來的實務經驗培養，都有巨大的幫助。

其次，實習工作中的態度也是十分重要的，你抱著怎樣的一種態度在實習，很大程度決定了你以後能夠又多少拿得出手的談資。實習生的工作其實都非常的簡單，而且往往體力勞動多餘腦力，但是，如何能把這種有意義的體力勞動做的有意義，則需要大家保持一種積極的態度。比如，拿公司財務部的工作來說，裝訂憑證是每一個實習生應該都做過的事情，拿到一本憑證，你是把他簡單的釘起來扔一邊，還是去仔細看看這張憑證上面的會計分錄是什麼？這些科目是不是都見過、能不能看得懂？這張記賬憑證後邊附了哪些supporting material？每張都是從哪個地方開過來的？有哪些簽字授權的流程？這筆業務的經濟實質是什麼？這個業務迴圈在企業裡面是怎麼開展的？從一筆或者幾筆分錄，去了解一個公司的業務迴圈與業務模式，這其實是非常具有挑戰性的，遇到不懂的問題，還需要向直系上級請教。瞭解一個公司的業務模式，對於未來從事審計工作，其實也是非常重要的一種能力，對於一個新的客戶，或者說是一個盡職調查這種專案，審計師首先第一步，就是要對公司的業務模式有一個大體的瞭解，只有在此基礎之上才能開展進一步的檢查工作，因此，在實習中有意識的培養自己這種能力，對於未來的工作也是具有實際幫助的。如果能夠把裝憑證這樣的工作做到這個程度，我覺得這段財務部的實習一定是具有含金量的，在簡歷上描述自己實習經歷的時候，也不會再為詞窮而犯難，在面試中被問到這段實習中的收穫時，你也可以自豪的跟面試官講自己在實習中領悟到的東西以及自己保持瞭如何的一種狀態。

應屆生秋招在大四的上半學期，從大二暑假，大三寒假，大三暑假，以及課餘的一些零碎時間，比如課程較松的學期裡每週兩到三天實習。對於立志於四大的同學來說，財務相關的實習經歷是非常重要的加分項。參加財務實習無論是對於招聘本身還是未來工作能力提升，都具有重要的幫助，大家應該合理的安排時間，把握住實習的機會。

05

校園實踐經歷

對於四大來說，招聘環節非常看重一些軟實力，比如，溝通於寫作能力，領導力，抗壓能力，這些能力都會在AC面中有所考察。對於想進入四大的同學，校園的實踐經歷是提升這些能力的非常重要途徑，同時，有價值的校園實踐經歷，也能夠在簡歷上和麵試中成為你具備這些軟實力的有效證明。

對於判斷一段校園經歷對於招聘是否有意義，我個人認為，需要判斷你從這段經歷中收穫了什麼，而不是你參與了什麼。比如，組織一場活動，規模達到多少人，學會了如何籌備活動以及做詳細的計劃安排，或者說，參與了一場商業案例分析比賽，負責具體哪一些部分，最後在多少人中獲得了多少名的成績。這樣的校園實踐遠比單純的以旁觀者的身份參加一個活動更有意義。記住，對於招聘，面試官關注的永遠不是這個活動本身，而是你透過這段經歷向他證明的，你具備哪些能力。

對於部分同學，並不喜歡社交活動，校園實踐經歷非常少甚至沒有，那麼我覺得其實有比較參加一些校園活動，一方面是積攢經歷成為自己簡歷上的資本，另一方面，合作能力與領導力這種軟實力，也確實不是紙上談兵就能夠做到的，如果沒有真正的參與，其實很難有所提升。而這種能力的匱乏也會直接影響AC群面中的表現。大部分同學其實都有非常豐富的校園活動經歷，無論是參加比賽，組織活動等等，大家都能夠從自己的經歷中篩選出一些有價值的，作為自己參加招聘的加分項。

Part 4

籌備四大秋招——短期準備工作

筆者並不是那種傳說中的offer收割機，作為條件非常一般的應屆生，申了四家，普華筆試後沒了訊息，安永AC面後沒有了訊息，德勤Par面後失蹤，所幸KPMG拿到了offer。這個部分主要寫給明年參加秋招的同學，希望筆者今年的一些經歷能夠對明年的小夥伴有幫助。

大家應該都能夠從各種渠道上了解四大秋招的形式，總結來說就是網申、筆試、AC面試、Par面四個大的部分，但是，其實對於四大每家，以及每一年而言，其具體的形式都是有不同的，筆者曾經抱著一種錯誤的觀點，覺得做什麼只要做到有備無患就沒問題，於是瘋狂的蒐集四大往年面試的資訊，包括案例有多長，presentation做幾分鐘這種詳細的資訊都努力去查，後來發現，其實查這些細緻的東西，意義根本不大，因為形式變的實在是太快了，就像德勤今年AC面試中增加的口語環節，就讓人根本無法預測。因此，對於面試的準備，我們應該做的不是去瘋狂的蒐集面試的形式，而是應該去做一些萬能的準備，以不變應萬變，我們應該達到高中做數學題的那種狀態，雖然不知道每次題目會考什麼，但是總是有把握能夠做的出來。下面我就從每個環節來分析，到底應該做哪些準備。

01

網申

在網申環節，最應該具備的，就是一份無論是內容還是外觀都符合四大風格的中英文簡歷，簡歷中的內容不是一天積累的，需要同學們長期的積累；但同樣，寫簡歷也不是一兩個小時就可以搞定的，對於每一段經歷的描述，用詞，都需要非常的講究，比如，參與完成與獨立完成，二者表達的意思是完全不同。

如果身邊有條件，一定要把自己的簡歷交給比自己經驗更豐富的老師或者前輩看一看，讓他們幫忙改一改。筆者自己的簡歷至少改過五版以上。對於英文簡歷，千萬別去某寶上花錢找人翻譯，我覺得比較好的做法是先嚐試自己翻，翻好之後交給英語老師或者英語系的小夥伴改。

至於簡歷內容具體怎麼寫，我覺得大家可以參閱一些公眾上面的專業簡歷寫作的推文，我在此不做過多的贅述。

四大的網申都是在網頁上填寫，格式也是提前確定好的，你只需要填寫必要的資訊，但是，這並不意味著不需要準備自己的中英文簡歷。中英文簡歷一般都是網申必要的附件，同時，之後面試環節，面試官手中拿到的，往往不是你在網頁上填寫的那張表格，而是你附件中自己上傳的簡歷，簡歷的重要性不言而喻。

大家可以提前準備好word 和pdf兩種版本的簡歷，pdf用於附件提交，而word則在填寫網申表時，將一些相同的資訊，比如實習經歷等從中複製貼上即可。

簡歷是參加招聘的第一步，也是企業認識你的第一張臉。同學們應該沉下心來，認真準備自己的簡歷。

02

筆試

四大筆試都是採取網上測試的形式，測試都是由三家專業的公司提供，今年四大的題庫分別為PWC-CEB（SHL）； EY-Cute； KPMG-Cute； DTT-GraduACE。三家機構的題型所考察的內容大同小異，四大筆試都包括語言、數學和邏輯，PWC有單獨的英語能力測試（閱讀以及語法），DTT有單獨的英文寫作。三家機構體型的總體特點都是，題量大，時間短，因此，提前熟悉題型非常重要。

CEB與GraduACE題型相似，語言題都可以選擇中文。一段短文，然後三道題，CEB的題像是雅思閱讀中選擇正確錯誤或者無法判斷，GraduACE則完全和高中語文閱讀理解題一樣，五個選項選中選擇。筆者個人認為語言這個部分是筆試中最難的一個部分，需要個人有很強的文字邏輯能力，否則很多時候看了答案也不知道為什麼。對於這個部分，我的建議是，首先，我覺得刷歷年的真題非常非常的重要，一方面，很大程度上在筆試中能夠遇到一模一樣的原題，另一方面，我們不以背原題這種想法出發，多刷題總能找到語感以及提升正確率，還能總結出一些自己獨有的方法。其次，學會抓細節，往往判斷的關鍵點都是基於很小的一個點，比如一個詞或者一句話。

數學部分是筆試中最簡單的部分，看圖示進行計算，只要你具備最基本的嘗試以及初中的計算能力，數學題基本都能夠在規定時間內拿滿分，唯一需要注意的就是細心。

對於邏輯題，兩者都是給四到五幅圖片，然後根據規律選下一張。筆者起初認為邏輯題非常難，也一度非常頭疼，但是後來刷題刷多了之後，逐漸發現，其實邏輯題的規律就麼屈指可數的幾種，所以做題也變得非常的輕鬆。對於邏輯題的建議就是，廣泛的刷過去的真題，並且及時的總結規律，最好能夠有一個歸納易錯、常錯題的庫，便於複習。

Cute的題型比較特別，語言和數字都是有六張資訊圖，但是每次你只能看到一張，你需要點選標籤來切換資訊圖，題目都是判斷正確錯誤或者無法判斷，題量非常的大，時間非常的短，一般是6分鐘24道或者12分鐘48道。對於Cute來說，正常人無論如何都是無法把題做完的，但是遇見不會的題是可以跳過的，因此對於Cute，聽聞在篩選的時候先是按正確率劃線，之後在比較做題的數量。

因此，大家做題的時候應該在保證正確率的基礎上多做題，遇到完全不會的題應該跳過。準備Cute，首先要學會快速閱讀的能力，拿到6張圖，應該分別快速的瀏覽，做到心中有數，看到題目後，判斷涉及的資訊圖，快速切到相關的圖示，確認然後選擇。另一方面，多刷往年真題，絕對是必要的，Cute的題庫非常小，題目的背景資訊就只有三套左右，大家從各種渠道都能夠找到這些題目。

熟悉背景之後再做題會變得非常的容易和輕鬆。Cute的邏輯題是數獨，而且不是數字，而是由各種圖形取代了數字，6分鐘時間題目不限。對於不擅長玩數獨的同學應該提早準備，勤加練習。

對於如何獲取歷年真題，應屆生上面有歸納和整理，某些求職培訓機構也會有專門的筆試解析以及實時真題，如果有條件，我認為花一部分錢來購買這種最有時效性的資訊是有必要的，筆試環節最需要的就是多練，因為筆試和群面兩個環節，是可以透過不斷的反覆聯絡而獲得非常快速提升的，因此我覺得只要大家拿出高考學數學一半的努力，透過筆試完全沒有任何問題。

03

AC面

Assessment center 簡稱AC面，會由一系列的考評內容組成，去猜AC面具體會有哪些考評內容是沒多大意義的，因為AC面試不僅每一年不一樣，每一個部門也不會一樣。今年的AC面的內容大致是：KPMG，一對一經理單面以及個人案例分析展示；DTT，現場英文郵件寫作，英文口語話題演講，案例分析（無Pre）；EY，現場中英文郵件回覆，案例分析（有Pre），一對一經理單面。

準備AC面試是一個長期的工作，真正只有個人的能力提升，才能做到以不變應萬變。AC面考察的其實是大家的軟實力和硬實力。硬的方面，就像我之前提到的參加雅思考試，如果能夠達到設定的那個分數線，我覺得寫作上無論讓現場寫什麼，都不會有困難；而口語上，無論是英文的Pre還是個人口語的即興演講，也會變得很輕鬆。

而商業案例的分析，也需要大家平時積累一定的商業分析思路以及商業嘗試，你可以不用像一個專業分析師那樣分析的準確，但是，至少應該做到思路有邏輯。如果你學過ACCA，那麼其中P3 business analysis對案例分析思路的培養有很大的幫助。

如果你沒有接觸過ACCA也沒有關係，其他的一些書籍和途徑也能幫助你提升商業分析能力，《發現工作力》這本書裡面對案例分析框架有著比較好的講解以及總結了很好的常春藤分析。對於自己準備練習，四大的case都十分的保密，一般都只有回憶版看不到原版，大家可以嘗試去找北美一些商學院的casebook，這個case book是這些商學院為自己的學生準備應聘麥肯錫這樣的諮詢公司準備的，裡面有很多的案例，雖然這些案例與四大案例的形式不同，需要大家自己driving the case，但是，其實案例的內容都是非常常見的商業案例，自己嘗試著去分析分析，雖然起步的時候會非常難，但是堅持之後會發現其實案例分析都有一定的思路，也會發現在拿到一個陌生案例之後，構建思路會變得容易。

軟實力這方的考察，主要還是集中在群面案例分析時大家討論的過程中，很多經理在群面打分的時候，對於案例分析的結果其實並不是特別關注，而是更在意大家在討論過程中團隊協作的能力。

要想在討論中展現自己的團隊合作能力，筆者認為把握一個度是非常重要的，你不能不說話，因為不說話肯定會被淘汰；但你也不能說話說的太多，甚至是搶別人話說，這種的結果也肯定是被淘汰。我覺得一個真正優秀的團隊成員，應該能夠具備敢於“補位”這種素養，如果自己的隊友非常強勢，能力也非常的強，分析也進行的比較順利，自己無需與之搶風頭，而是應該多思考，提出一些關鍵的點以及自己的看法。

反之，如果團隊成員能力不夠強，分析思路也比較混亂，這個時候就應該主動的站出來，多引導隊友，積極的幫助大家理清思路，回到正軌。切記一定不能在群面中表現的太aggressive，要善於肯定別人。

其實這些能力很大程度上也來源於學校活動、實踐的積累，大家應該還是把目光放長遠，多投身一些集體活動。如果大家有興趣平時可以玩玩狼人殺，一方面磨練一下自己發言的邏輯性，有的同學想的很清楚，但是一說就很混亂，筆者我曾經也是這樣。

另一方方面也可以練一練說話的藝術，如何做到有力的證明自己的觀點，又不得罪別人，四大的某一些部門的群面就是採取辯論的形式，而今年瑞華上海所的群面竟然就是狼人殺，誰又能準確的預測到呢，因此，以不變應萬變，才是最有效的方法。

04

合夥人面試

合夥人面試一般是以一對一的形式進行的，所有的一對一單面其實都有一樣的問題模式以及回答的方法，重點還是在於一定要提前做準備，尤其是覺得自己比較容易緊張，一緊張就容易出錯的同學，一定要花大量的時間做準備，筆者在面DTT的時候與一個HR聊天，他問我們準備面試寫了多少字的東西，我們當時一起面試的小夥伴基本上都是A4列印紙寫了四五頁左右。其實一對一面試主要還是可以從兩個方面來進行準備：

第一個方面就是基於簡歷資訊的一些提問，只要是你寫在了簡歷上的經歷和內容，尤其是實習和校園經歷，每一段經歷都要準備一個自己的“故事庫”。

比如，當被問到“你在實習中收穫了什麼”“講一講你的XXX實習經歷”這種最基本的問題，要能夠流利的、邏輯清晰的回答出來，如果更進一步的問“你在實習經歷中遇到過什麼困難？“ ”有沒有讓你映像深刻的事情“這些問題也應該提前準備一些屬於自己的答案，其實當這些答案積累到一定的量時，也會發現其實有些答案都是可以互通的，並不需要準備太多。

在做這些準備的時候，可以把自己經歷提前在word裡面做一個簡單的梳理，然後面試前幾天，對著word自己講一講，千萬不要像背書一樣一字不漏的背下來，而是要像講故事一樣娓娓道來。像筆者自己覺得遇到的最難的一個問題就是在德勤Par面的時候，被問道”你在你的實習工作中，有沒有自己運用自己的創造性，提升了工作效率的經歷“。

這個問題第一時間確實覺得很難回答，實習生的工作本來就很簡單枯燥，哪有創造性可言，但是如果直接回答沒有，肯定是會減分的。因此我思考了之後回答的是我如果運用科學管理理論提升自己整理會計憑證歸檔的效率。在準備關於自己經歷的”故事庫“的時候，還應該準備一些經常會被問道的話題的”庫“比如，”請你描述一段你非常自豪的經歷“”請你講一段你與別人團隊合作的經歷“”你是否在團隊中遇到過一些比較難相處的隊友，你怎麼應對的？“”你遇到過與你隊友意見不同的情況嗎，你怎麼解決的？””你是否有過一段時間覺得想要達成的目標非常的困難，最後你是怎麼度過的呢？“”你在實習的時候有遇到過自己解決問題的情況嗎？“。

這種類似的問題很多很多，有一些之間可以相互變通，大家可以抽幾個比較有代表性的做做準備，我個人建議應該要準備5-10個左右。這些”故事庫“最好是源於自己的真實的經歷，在描述的時候可以稍微的潤色，但不能過分的誇張，因此，以前的經歷越豐富，在準備這些問題的時候，也會覺得越好回答。

在描述自己這些經歷，一定要邏輯清晰，經歷的內容也一定要能夠回答出問題的要求，大家可以嘗試用”誰，在什麼時候，遇到了怎樣的問題，怎麼思考，之後採取了哪些措施，取得了怎樣的成果，從中收穫了什麼“這樣一個思路來回答。

第二個方面其實就是傳統面試提問，比如最傳統的3why提問，為什麼選擇這個行業？為什麼選擇我們公司？我們為什麼選擇你？這三個問題會穿著不同的馬甲出現，但是回答的思路其實大同小異。

大家只要好好思考和準備，一定能夠答得非常好。還有一些比較傳統的問題，比如你的職業規劃是什麼？你個人的優缺點？別的公司和我們同時給你發offer你選誰？這些比較傳統的面試問題，其實只要做過準備，答起來都比較容易。

對於一對一面試，還有一個環節就是自我介紹，對於自我介紹大家應該有一個最長最完整的版本，比如，基本資訊（我是誰，學校，專業），專業能力（考了哪些證書，收穫），我的實習經歷（簡述經歷是什麼，做了哪些事，收穫了什麼），校園活動經歷（同實習經歷），個人的興趣愛好以及性格，時間應該控制在2-3分鐘左右，這個版本大家一定要牢記，並且能熟練的講出來，但是，不是所有的自我介紹都需要講這麼複雜，到時候只需要根據時間的要求，臨場從中擷取部分來講即可。

關於英文面試，四大的一對一面試，大部分是要求英文自我介紹，然後是全中文進行；一部分會自我介紹完之後繼續用英文提一到兩個問題並要求英文回答；很少一部分面試會全英文（比如遇到外國Par，不會講普通話的港Par）。

但是，為了防止最壞的情況發生，對於上述所有部分的準備，都應該準備相對應的英文版本，對於英文回答，可以不用非常的流利，但是至少應該能做到正確，清楚的表達，不能出現想表達一個意思，但是卻不知道這個詞怎麼說的情況，因此，最好的做法是能夠看著自己寫的中文稿子，用英文來講，而不是寫下英文照著背。對於英語的口語，既需要，面試前精心的準備，也需要長時間的練習，因此，如果有時間，最好堅持每天練口語，雖然這真的很難。