一窮二白，怎麼獲得領導的賞識和重用？給你3個實用的贏家法則

一個農村出身的孩子，進入工作單位後，怎麼引起領導的注意？一步步獲得領導的信任和賞識，獲得領導的重用？別以為這種事是多稀奇，我們的身邊比比皆是。

10年前，我有一個朋友小王考上了公務員，進入了一把手秘書辦公室，剛開始工作，還有精神頭兒，但是時間一長，垂頭喪氣了。怎麼回事呢？原來，他發現單位裡的同事不是比自己有靠山，就是比自己有錢，有的人家裡的親朋友好友都是官，簡直就是官二代官三代，很多人其實來這裡都是鍍金的。

朋友的處境很不樂觀，雖然說那些人有背景，但並不是草包，在那種環境下長大的人，又有幾個是平庸之輩，論背景，他一個農村出身的，論財富，單位的富二代、拆二代家裡有的是錢，他還租著房子呢，請人吃喝這種事，他就算能請到人，也拿不出來錢……那個時候，他經常說，自己就差一個“胡雪巖”。

不得不說，如果你進入到這樣一種系統，起點固然重要，但這是一場長跑，10年過去了，他居然實現了彎道超車。他到底是如何突圍的呢？

一開始那幾年，他確實各個方面都不如他同事，但十年過去了，現在來看，他早已經把當初的那“X二代、X三代”甩開了，他是如何做到的？

他告訴我，不要相信那些寒門難出貴子、利益階層已經固化等媒體唱衰的平民悲觀觀點，要相信付出總有回報，然後給我講了他的十年經歷。

我聽了他的故事之後，總結了3點：

第一、腿要勤。俗話說，一屋不掃何以掃天下，如果你連辦公室都收拾不好，還談什麼幹什麼大事。他作為一個新人，一開始是天天加班到很晚，然後拖著疲憊的身體回家，早上到辦公室也是早早就到，到了之後，就開始在那埋頭幹活。

有一次，他去得特別早，發現單位的一把手也到了，大領導給他打招呼：小王來這麼早呀，然後吩咐他把辦公室收拾一下。

他放下手裡的工作，趕忙起來收拾，心裡還是有怨言的，本來想著早點來幹完工作，不想幹這種掃地燒水的工作。

但是，後來他發現，大領導每週週二和週四都會早早到單位，慢慢他就發現了大領導的一些習慣，比如說，早晨到了先去單位食堂吃飯，然後到辦公室開始收拾辦公室、燒水、泡茶、看書。

人都有窺探別人隱私的慾望，尤其是對那種高不可攀的大領導，他整天在辦公室都看什麼書呢？這就是其中之一。

小王開始受到領導的薰陶和影響，慢慢也有了自己的感悟，他告訴我：在單位做事，要沉得住氣。不能幹點小活，就沉不住氣，就覺得屈才了，就覺得千里馬不受重用了，每個人都覺得自己是千里馬，但是領導為什麼要選你？除了背景關係之外，領導還要看這個人是不是一個穩重的人。

而勤快的人，往往不會混得太差，所以說，如果你在背景、資源方面沒辦法跟別人比，那就比別人勤快一些，做他們不屑也不願意做的事，找到自己的差異化和優勢。小王每天早早地把辦公室整理好，掃地，燒水，開窗通風，把水晾好，等領導來了可以直接沖茶泡茶，這也是一門藝術。溫度要剛剛好，把握的非常精準。他告訴我，只有堅持才能獲得回報，但問耕耘，莫問收穫。

第二、會辦事。領導為什麼信任你、重用你？為什麼有事要找你來做？你沒有背景，領導為什麼記起你來？因為你經常在他眼前給他做事，哪怕掃地、燒水，哪怕給他拿快遞，這種小事。

你經常給他做事，碰到大事小事，他都習慣性地找你，你只要把領導交代的事高效地完成，領導自然就會形成習慣，有你辦事他放心，小事能辦好了，大事他逐步放手交給你來做。

要學會幫助領導處理問題，做到遊刃有餘，讓領導逐漸認可你的辦事能力，你只要辦事能力強，能夠輕鬆搞定領導交給你的事，那以後你就不會缺少證明自己的機會，並且會獲得更多的機會。

第三、能寫。

手底下有技術，腦子裡有思路，給領導寫一些材料，領導口述你來整理，這其實是一件非常枯燥無趣的事，但是呢，有人偏偏就願意做，能做好。

這個事呢，首先你要有這個能力，其次還要有這個意願，三呢，你要能堅持做、做到領導滿意，能夠做到這三點的，基本上都會成為領導的筆桿子、得力干將，為什麼這麼說呢？

領導口述的時候，你才會跟領導有更多的接觸，能夠讓你瞭解領導的一些想法，能夠讓領導發現你的閃光點，跟領導的關係就會拉近。你仔細觀察一下會發現，那些給領導寫材料的助手，往往都得到了重用。

很多人年紀輕輕，就走上了領導崗位。為什麼他們會得到重用呢？因為一方面他們把領導的想法給搞清楚了，知道領導要做什麼，怎麼做，跟在領導身邊，既學到了精神，又掌握了一些方法論，有理論高度，也有方法論的各種印證，遇到問題，他們可以確保做正確的事，還能正確地做事，這樣的人，提拔起來，領導才會放心。所以，如果你手底下有兩下子，那一定要把這件事發揮到極致，好好給領導寫。

總之，只要你勤奮、會辦事、會寫作，把這三點做到極致，哪個領導都會關注你、重用你，任何一個單位都需要有這種的人。

如果你沒背景，還想著

更“晉”一步

，那你好好琢磨一下這三點，結合自身的特點，做一個讓領導關注並值得信任的下屬。

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