2022年大廠校招掃盲，起底大廠的招聘套路，求職更簡單

2022年大學應屆生秋招已經開始了，各個大廠的校招政策也陸續發出，相信大家都想知道怎麼進大廠，進大廠的難度高嗎？

首先，大廠的高福利吸引了很多人競爭，進廠必然是有難度的。但作為應屆生參與校招依然是進大廠最容易的方式，沒有之一。其實大廠每年開放給應屆生的崗位都非常多，只要針對性地做足功課，很多人還是有機會的。有些同學本身能力不差，但是缺少求職的資訊，最後錯失畢業進大廠的機會。所以今天我們就從校招的方方面面來跟大家做一次系統的掃盲，幫大家更容易進大廠。

一、校招的時間

嚴格來說，每批應屆生有3次校招機會。大三下學期的實習春招、大四上學期的秋招、大四下學期的春招。

1.大三實習

很多大廠在每年3-5月份會針對大三學生開放實習招聘，如果有機會可以接下實習的offer，這是所有招聘中能力要求最低的，因此也最容易獲得。實習有轉正機會，就算不能轉正也有一份大廠實習經歷，會給秋招加分。

2.秋招

在大三結束後的7月份，很多大廠的秋招就宣佈開始了，比如騰訊一般在七月就開始秋招。這個時候的秋招一般是提前批招聘，專門招重點崗位。大規模秋招一般是在9-11月，秋招拿到offer就是正式工作了。不過因為還沒有拿到畢業證，公司不會和你簽訂正式合同，這個時候可以先去公司實習或者等畢業後再去，只要跟公司HR商量好了就可以。

3.春招

大四下學期，各個大廠還有一輪春招，一般在3-5月進行。總體來說，春招的規模會小於秋招。隨著大廠搶人越來越內卷，核心崗位的招聘時間越來越早，一般早早就招完了，春招也就扮演了秋招崗位的補錄的角色。當然也有一些大廠的崗位指標是過完年才分配到的，那麼春招就是首次招錄，這個還是要看實際情況的。

需要注意的一點是，大廠都有自己的人才庫，他們會在庫裡對面試者做記錄和評價，而且內部招聘人員都可以看到。雖然有些公司允許你多次投遞，但是如果之前有不太好的表現，會影響你之後的面試的，所以千萬不要急躁。

現在騰訊、阿里、位元組、百度、美團等大廠的秋招都已經開始了，想看看有哪些崗位？到企洞察校招模組一搜便知。

每天都有100多大廠校招資訊錄入

二、參加校招的策略

根據上面的介紹可以排出校招難度：春招＞秋招＞實習

面試機會：提前批>內推>官網走流程

從難度排序上可以看出來，校招最重要的是實習和秋招。在秋招中最優先參加的是提前批，參加提前批不影響後續投遞，多了一次投遞機會。內推是一個特殊的存在，進面試機會很大，後面詳細說。春招人多崗位少，求職難度非常大。

所以，大三下學期就要開始做實習準備了，然後是暑假的提前批，提前批沒過還可以內推，內推沒過還可以走官網普招流程參加筆試之後面試。早期崗位多，越早投遞，越容易進面試，時間晚了崗位少了，進大廠難度直線上升。

三、校招的捷徑——內推

1.什麼是內推？

內推就是內部員工推薦。由於求職與招聘之間存在很多資訊差，為了提高人員篩選的效率，很多公司都有內部員工推薦制度——由內部員工篩選合適的簡歷推薦給HR，不僅提高了崗位招錄的效率和質量，而且節省了招聘成本。所以公司一般也會給參與內推的員工獎金。

內推最大的作用就是幫你增加簡歷在HR眼前的曝光度。要知道大廠的熱門崗位競爭都非常激勵，一個HR一天要看很多簡歷，如果從常規渠道投遞來的簡歷，HR可能走馬觀花的看一眼，能不能過初篩就要看運氣了。

而內推的簡歷因為有內部人員背書，可以享受免篩選直接進入下一輪的待遇。公司如果設立了筆試，那麼內推可以免簡歷篩選直達筆試環節；公司如果不設立筆試，那麼內推可以讓簡歷直達hr，增大面試機會。

2，去哪找內推？

內推形式大多分為2種形式：

①內推碼。求職者直接去公司招聘網站申請職位，會有一個地方讓你填寫內推碼。

②郵件內推。求職者把簡歷發到內推人的郵箱，內推人幫你轉投簡歷；

所以，對自己有信心的話，有認識的學長學姐在大廠，就直接去要內推，千萬別不好意思。畢竟內推成功了，他們也有獎金拿！

如果實在找不到熟人推薦，可以去校招資訊聚合平臺扒，比如企洞察的校招功能就彙總了全網各個大廠的內推渠道，直接就可以用。

截圖的內推碼郵箱就是最新可用的哦

四、面試小技巧

大廠面試為了提高效率，各個崗位都有固定的SOP。也就是說同一家公司，相同崗位的面試流程和問題庫都一樣，所以提前從網上找一下大廠面試的問題庫加以練習非常有必要。

雖然各個廠的面試環節也可能有所不同，但大體上都會分為以下6個部分：

1.開場

打招呼+介紹面試流程。目的是確認雙方身份和控場。

很多攻略可能都說過了，面試的時候要多微笑。當幾個求職者水平差不多的時候，選擇誰就看眼緣了。你讓面試官感覺好相處，以後管理成本低，那錄取的機會自然就大。從開場就要注意。

2.求職者自我介紹

一般給3-5分鐘時間。這個環節非常重要，有必要提前背一篇自我介紹模板。重點展示自己和崗位匹配的一面，比如相關實習經歷、職業規劃、日常學習內容，讓面試官感覺自己找的是對的人。

避坑點1：你的愛好，無論是打籃球還是還是打遊戲，這個階段都不要提，如果面試官覺得你OK，最後環節會問你的愛好。

3.面試官就專業問題提問

各個崗位的問題都不一樣，這裡就比較考驗基本功了。切記回答問題不要著急，聽清楚問題再回答。

問到了知識盲區不要慌張，可以適當推理或者坦誠說明沒有研究過這方面，請面試官指點一下，切勿胡編亂造。面試官一般也不會問特別難的問題，問了有點偏的問題也沒指望都能答上來，踏實坦誠並虛心上進的人更容易獲得青睞。

4.非專業問題提問

會問一下興趣愛好、戶口籍貫、對工作的期望之類的。如果沒有特別能拿上臺面的興趣愛好，就挑了一個適合自己的運動專案，跑步總是會的吧。

避坑點1：千萬別說自己沒愛好，顯得太枯燥。

避坑點2：如果平時不看書或者不看正經書，千萬別說愛閱讀，很多面試流程裡面有一個環節是讓求職者推薦一本最近看過的書，還要說明推薦的理由……

5.求職者提問

有些同學覺得沒什麼好問的，其實這個環節最好問幾個問題，表現自己對這個工作的興趣和關注度。這裡提供幾個提問的方向：組織架構，彙報物件；崗位的培養和發展路徑；技術能力提升的建議；面試結果回覆時間等。

避坑點1：不用問加不加班。大廠加班是常態，但也分部門和崗位，這種制度是對所有人通用的，屬於不可抗條件。

避坑點2：不用跟業務領導問薪資福利，校招薪資幾乎是透明的，業務領導一般會推給HR解答。如果過了業務面，到HR面的時候福利待遇可以跟HR談。

6.結束

如果雙方都沒有問題了，就等面試官宣佈結束面試，禮貌退出即可。

五、求職禁忌

1.不要編造經歷

面試你的業務領導幾個問題就能發現你簡歷中的漏洞。如果沒有做過專案但實在想寫的話，建議選簡單一點的專案，自己提前演練一遍，把這個專案真正變成自己的經驗，這樣才能經得住問。

2.不要拼湊經歷

如果學校不太好，多寫一點專案經驗確實可以提升競爭力，但也不能堆砌專案，不要一個大作業都往上寫，太敷衍的簡歷最容易被刷掉。

今天已經把大廠校招的老底全揭了，希望能幫更多大學應屆生抓住機會，找到理想的工作。如果對您有幫助隨手點個贊吧，喜歡可以關注我。