事業職員等級晉升後，走職員晉升還是走職稱好？

下午，事業單位一同事過來諮詢政策，他最近剛提拔為正科級，聽說現在事業單位管理崗也可以享受類似公務員職級並行制度，而自己是事業單位專技崗，目前是中級職稱，想問下究竟走那個更適合自己？針對同事的諮詢，我們分以下幾個方面進行說明。

根據《縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升實施方案》規定，事業單位管理崗位職員共分為五級至十級職員共6個職員等級，六級管理崗位或六級職員需要5年以上才可以晉升五級職員；十級管理崗位或十級職員2年以上可以晉升晉升九級職員，其餘都是4年就可以晉升上一級的職員等級。這個只是基本的條件，按照職數限制比例，五級職員不能超過管理崗位數量的2%、六級不能超過10%、七級和八級職員不超過管理崗的60%；且七級職員不能超過七級職員和八級職員總和的50%，九級和十級職員沒有限制。在有職數空缺的條件下，符合規定的晉升年限就可以晉升職員等級。

因為有職數空缺，而且不用論資排輩，事業職員等級晉升一開始，好多人都紛紛將工資轉為事業管理崗，希望能晉升職員等級，但根據檔案及相關規定，只有事業管理崗位人員可以享受職員等級晉升，設崗的專業技術崗位沒有兼任管理崗位的，是不能享受職員等級晉升的。兼崗的人員，如果走職員等級晉升之路就需要將工資理順轉為管理崗位工資標準，然後才會納入到職員等級晉升的範圍。

回到話題，這個同事單位是設崗的事業單位，但兼任事業管理崗，屬於納入到職員等級晉升的範圍，但他剛剛提拔為正科級，按照實際測算的結果，下一步晉升六級職員就到10年以後，而自己目前是中級職稱，如果在職數範圍內，下一步就可以直接晉升副高階職稱，這樣才是最合理的。