對啊求職：簡歷中的自我評價，這樣書寫更貼切

每一份簡歷，都有一欄自我評價。很多同學會覺得這一欄並非簡歷中的必需，草草應付。大多數情況下，同樣條件的簡歷擺在HR面前，一份有細心準備過的自我評價能讓HR更瞭解，另一份並沒有自我評價，那HR會把面試機會給哪一位呢？我們知道小小的簡歷裡藏著大大的玄機，也是應聘者求職的主要方式，需要如何書寫，對啊君從四個方面展開。

一、為什麼要寫自我評價

HR在篩選簡歷時常常會出現“幾份簡歷相差無幾，無法甄別出哪個更優秀”的情況。這時，HR便會去關注“自我評價”中的文字，瀏覽應聘者對自己的總結。

HR通常會在自我評價的內容裡關注求職者是否謙虛，所強調的優勢/技能/特長是否是應聘崗位所需要的。

所以說，在學歷背景以及工作經驗相當的情況下，自我評價就成為了一個非常重要的評判標準，也是一個讓我們脫穎而出的跳板。

二、自我評價怎麼寫

實事求是——撰寫簡歷的基本原則

語言簡潔——展示自身幹練的形象

闡述亮點——展現出最優秀的自己

表明態度——強調願意做且能夠長久做

三、自我評價四個要點

職場工作者：公司行業經歷、崗位經歷、教育背景、特長和職業發展目標/使命；

應屆畢業生：教育背景、實習經歷、成績證書、特長和職業發展目標；

不同的求職身份在撰寫自我評價時的重點也不同。已有工作經驗的職場人士寫自我評價可以著重突出自己過往的工作經歷。沒有工作經驗的應屆畢業生可以著重描寫自己的教育和實習經歷，包括在校時獲得的成績和獎勵等。

四、自我評價注意事項

HR通常會在面試中問到求職者在自我評價中提及到的內容，所以在突出優勢的時候要注重真實性，不要自吹自擂，HR也不會喜歡自傲和喜歡誇大自我的人。

決心是可以有的，但是不要亂表決心。HR更看重你工作能實際為公司做什麼，而不是人人都可以說出來的表決心的大話。

自我評價並不是單純的自我分析，HR想看到的是求職者的自我評價中與應聘崗位相符合的特質，所以寫自我評價的時候不要忽視崗位需求。

寫好自我評價不僅僅是錦上添花，還有可能會因為某一特質打動HR從而獲得心儀的工作機會。寫好大內容，重視細小點，做好別人忽視的部分，讓自己的簡歷脫穎而出。