年終獎別亂發，小心花錢還不討好！

導語：

哈羅，我是神秘的小編海客！當你看到這篇稿子的時候可能小編還

在家

躺著

，又是

為我領導開心的一天，

有這麼負責的員工

！快到年末了，大家可能關心起年終獎了。今天海客與你探討有關年終獎的那些事！

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年終獎的發放方式

年終獎是企業以年為單位向員工發放的獎金，也是比較常見的一種短期激勵方式。

第1種，年終獎是額外的部分，需要綜合考慮企業業績情況、部門、團隊的績效情況和員工出勤、績效、崗位、層級、榮譽等情況。

另外一些企業會把年終獎當成薪酬構成的一部分，在構建薪酬結構、設計薪酬水平和人力成本時，已經將年終獎的部分考慮進去，常見的就是13薪、14薪。

簡單的說，就是把一年的錢分成了13份/14份，其實還是你的錢。這種情況下，一般會導致每個月的發放金額減少，對人才的吸引造成困難，但可以在一定程度上穩定員工。

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設計年終獎的注意事項

享受人群

指的是哪些人可以享受年終獎，哪些人不享受。是否享受可以根據員工全年出勤情況、績效情況、崗位情況、層級情況、榮譽情況等判定。

獎金總額

年終獎總額也叫年終獎獎金池，可以分為企業總獎金池，部門或團隊獎金池。

總獎金池一般根據某個財務資料來核算，比如，達到全年營收目標時，獎金池為銷售額或利潤的百分之多少，或者是在上一年度的基礎上，增量部分的百分之多少是總獎金池。各部門/團隊獎金池來源於總獎金池。

分配方法

年終獎的分配方法是年終獎金池的分配規則，分配方法會決定不同員工得到年終獎的金額。

發放時間

年終獎的發放一般在春節假期前發放，也有很多企業擔心員工拿到獎金後離職，會把年終獎發放時間安排在第二年中旬。