跟風買基金被套後，基金經理也跑了

以前買基金時有多高興，現在就有多悲傷。

不怪大家心態爆炸。2022年以來，基金虧損已成為常態，即便是明星基金經理，大部分的虧損幅度也在20%-40%之間。他們跌下了神壇，還時不時就被拉出來“遛遛”。

畢竟是打工人辛辛苦苦賺來的錢。你搞沒了我的錢，我得說你兩句。

01、“跟風買”到“虧虧虧”

大家之所以買基金，主要因為前幾年身處“結構性牛市”。

在2006-2020年15年間，偏股型基金指數累計漲幅達1295%，年化收益率超過19%，基金收益率極高

。

再加上支付寶財富號的推出，可以直接在支付寶平臺購買基金產品，投資門檻也降低了。

有資料統計，

自2020年起，近一半新基民都是90後。

而銀行方面也曾官方認證——客戶群體越來越年輕化了。

但基金領域屬於專業性領域。除了對專業知識要求較高之外，還需要對市場變化具備一定的感知能力。新入坑的基民們，有些會透過微博、豆瓣等平臺學習相關的知識；不過也有相當一部分人，看到“朋友們買完賺到錢，就跟風入手了。”

理想很美好，現實很骨感。基金業協會資料顯示，同樣在

2006年-2020年間，買基金賺錢的人不到一半。截至2018年，自投資基金以來實現盈利的客戶佔比僅有41.2%。也就是說，在10個基民中，只有4個人賺了，剩餘的6個人都是虧的。

基金賺錢，基民不賺錢，這個現象確實有點奇怪。

不過有人對這個現象進行了總結。認為一個重要的原因就是“波動”。

基金淨值在波動，投資者內心更波動：入手的基金一旦上漲—立刻賣出—看著持續上漲的趨勢開始後悔—再大量買入—被套牢在高點—補倉降成本—狠心割肉。

人性天生有追漲殺跌的傾向。割肉後基金可能會再次上漲，但之前賺到的已經賠了個精光。

02、基金經理也“扛不住”了

難過的永遠不只是一類人。除了投資者外，一些基金經理也因為市場波動和考核壓力大等多重因素“扛不住”了。

2021年全年，離任基金經理人數達到321位，創下2017年以來年度基金經理離職的最高紀錄。

而最近，基金經理離職的現象再次引發關注，這次是因為有基金經理在基金還沒發行的情況下就選擇了離職。

工銀瑞信原基金經理王君正，計劃管理的工銀恆嘉一年持有混合基金，原定於8月15日開始發售，後來調整到了10月17日。但基金還沒開賣，公司就在9月底官宣王君正“因個人原因”離職。

很少見對不對？以往的基金經理離任經常會發生在管理產品一段時間之後。依靠著某些“百億”熱門基金成為市場焦點，等待其它公司的橄欖枝，甚至在離開老東家後還可以依賴以前的戰績繼續宣傳。

查閱資料後發現，王君正累計任職基金經理的時間超過9年。和鄢耀一起管理的工銀金融地產混合在2014年以102。49%的回報奪得了當年的公募冠軍；2019年，該只基金還獲得了“五年期開放式混合型持續優勝金牛基金”獎項。

除了王君正，今年工銀瑞信基金公司離職的基金經理還有朱晨傑、趙憲成、閆思倩、遊凜峰和黃安樂。

除了遊凜峰屆滿退休，其他人都是辭職。閆思倩去了鵬華基金，趙憲成投入了博時基金的懷抱。

Wind資料顯示，截至2022年10月19日，今年已有245名基金經理離任，涉及118家基金公司。

而基金經理離任，相當於斷掉了產品原有的營銷賣點。不少慕名而來的投資者，需要重新考察新基金經理的投資理念。

有使用者聲稱，自己在買基金之前，評估基金經理是非常重要的一環。像這種在臨門一腳的時候突然變卦，多少會有點不負責任的感覺。

但要說到基金經理變動所產生的實質性影響，主要表現在規模變動和收益率兩方面。

通常情況下，

偏股型基金會比偏債型基金敏感。曾有偏股型基金出現過300億元-400億元規模變動的極值情況，整體業績波動區間在-20%-20%之間。相比之下，偏債型基金所受影響整體較小，整體業績波動區間在-4%-4%之間。

不過也不用太擔心。畢竟是金子在哪裡都會發光嘛。況且，萬一新上任的基金經理比上一任更強呢？

（作者丨市界 周奕航 編輯丨朗明 ）