超齡員工發生工傷 企業也後予以賠償

泰興劉先生剛上班不久，腳就意外被工廠機器軋斷，送到醫院後，還未治療徹底，就被接出了院。

事情發生在去年春節後，65歲的劉先生到當地一家企業打工沒幾天，工作中，一隻腳被機械軋中，隨後被送到無錫一家醫院搶救治療。遺憾的是，重傷致殘已成事實。眼看腳保不住，未到出院時間，劉先生便被企業接出了院，還拖欠醫院七八萬元醫療費，事後醫院將催繳費通知寄到了劉先生家中。

事發時劉先生剛進企業，未籤勞動合同，也未買工傷保險，企業除了起初支付10多萬元治療費，以及承擔二次檢查的費用，其他分文未付。一無賠償二無收入來源，這次事故讓劉先生的生活陷入困境，也不知道該如何維護自己的權益。

江蘇海信律師事務所律師徐世怡：根據人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二），用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，可申請工傷認定。實踐中，此種情況很少見。通常情況是，超過法定退休年齡的人員不再參加工傷保險。此類人員在工作期間因工作原因受到事故傷害的，可根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，請求僱主承擔賠償責任，賠償專案有：醫療費、住院伙食補助費、營養費、護理費、誤工費、交通費，往外地治療的，還應當賠償住宿費；受害人因傷致殘的，還應當賠償殘疾賠償金、精神損害撫慰金；因事故受傷嚴重影響勞動能力的，還應當賠償被扶養人生活費。綜上，劉先生可以僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害為由，請求所在企業予以賠償，具體賠償專案和數額依具體案情而定。

記者張翠紅整理