一些企業招崗，過於強調學歷，反而招人恨

大多數公司都把學歷用錯了地方，什麼崗位都要求

985，再優秀的非985都給拒之門外

，

這種做法不僅不能樹立僱主品牌，反而招人恨！

學歷不僅區分了教育水平，也往往區分了性格，很多職位都要求本科以上學歷，尤其是一些專業職位，如果學歷沒有達到本科，就會影響工作

，

眾所周知，優秀的大專生可以比本科生做得更好，一些高技能或高經驗的崗位，一些高中生可以做得更好，但一個本科生的門檻會被很多人區分開來，讓人感到人格上的歧視，這樣自然帶來低學歷的不滿

，

所以當一個公司招聘本科以上學歷的人時，可能會寫上本科更好，給別人留點尊嚴。

頂尖大學區分教育背景，也區分地位高低，許多公司依靠其規模和品牌，渴望和拒絕非

211

和

985

的畢業生，讓許多普通畢業生愛恨交加

，

不可否認，名牌大學的學生成功率較高，畢竟他們是高考的贏家，但這並不意味著普通本科生就不會工作，至少不會以公司的正式名義申報

，

所以當公司不招收非

985

的時候，可以寫上重點大學的本科文憑更好，這樣那些龐大的普通學生就不會那麼討厭你。

事實上，有個別頂級公司只選擇中國前四名的大學進行招聘，這些公司是世界公認的專業機構，如麥肯錫

，

四大事務所等

，

這些公司一方面招聘的人少，另一方面工作屬性確實太專業

，

對於員工人數較多

，

自認為很有實力的企業，建議不要過分強調學歷，如果真的有信心，就不屑於再招幾個普通的大學生，如果管理能力夠強，大學生可以作為研究生培養

，

如果管理足夠強大，大學生可以被培養成研究生

，

依靠對高等教育的強調總是讓人覺得公司不自信。

日本管理學之神松下幸之助曾說過：

“

松下主要是培養人才，有目的地製造產品

，

”

這說明了企業本身的高定位

，

過分看重學歷的公司並不能凸顯其僱主品牌，而那些把普通人培養成人才的公司則更受尊重，因為他們不僅表現出寬容和培養人的能力，而且對社會承擔更大的責任。